Oppsigelse

[Gjest tuster]

En ansatt har fått beskjed om at arbeidstidene må forandres i forhold til slik de er nå. Pr i dag arbeider den ansatte kun formiddagsvakter.

Behovet hos arbeidsgiver er endret til å også gjelde ettermiddag / helg. Den ansatte kan ikke ta de vaktene, og arbeidstaker må skaffe en person som kan det. Den andre blir da overflødig.

Arbeidsgiver mener vedkommende må si opp selv, da han i utgangspunktet visste om at arbeidstidene kunne endre seg. Arbeidstaker mener at han skal siest opp og nekter å levere noen oppsigelse.

Hvem har rett?

[L@dy]

Arbeidsgiver mener vedkommende må si opp selv, da han i utgangspunktet visste om at arbeidstidene kunne endre seg. Arbeidstaker mener at han skal siest opp og nekter å levere noen oppsigelse.

Står det noe om dette i arbeidskontrakten?

Om det står der svart på hvitt så har vel arbeidsgiver rett, men gjør det IKKE det så mener jeg det er arbeidstakeren som har rett. Men anbefaler å ta kontakt med arbeidstilsynet. Det står telefon nr på siden deres. http://www.arbeidstilsynet.no/

[Musemor]

Enig med l@dy her. det skal stå spesifisert i kontrakten at det kan forekomme endringer i timer. Ellers tror jeg arbeidtaker stiller sterkest.

[Gjest Anonymous]

si opp selv og dermed få karantene til ledighetspenger?

[Lilleba]

Den ansatte må selvsagt ikke si opp selv, bl.a. pga karantenetiden når det gjelder å få arbeidsledighetstrygd.

Arbeidsgiver er sannsynligvis på tynn is her, siden han ikke vil si vedkommende opp selv.

[Gjest Anonymous]

Det må stå svart på hvitt i kontrakten at ettermiddag/helg også må kunne regnes som normal arbeidstid. Jeg vet ikke hva slags jobb det er snakk om her, men det sjelden dette er en standardformulering.