Sykemeldt og kjip sjef

[AnonymBruker]

Jeg er 50% sykemeldt. På min arbeidsplass er jeg selger med ansvar for budsjett og møtekrav. Jeg skal ha x antall møter i uken, hvis ikke så kvalifiserer jeg ikke til bonus. Jeg mener at jeg burde nå få nye møtekrav og nytt budsjettmål nå som jeg er 50% sykemeldt. Hva tenker dere om dette?

Anonymkode: 855c2...8da

[AnonymBruker]

Noen?

Anonymkode: fd02b...3bf

[Jus sanguinis]

Ta kontakt med fagforeningen din, og er du ikke medlem så meld deg inn. De kan hjelpe deg med slikt.

[cmd]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg mener at jeg burde nå få nye møtekrav og nytt budsjettmål nå som jeg er 50% sykemeldt. Hva tenker dere om dette?

Det tror jeg ikke. Dette er liksom du "forandrer" din arbeidskontrakt på din sykemelding.

Hadde din arbeids status endret seg, dvs. fra 100 % stilling til 80 % stilling, kunne du sikkert reforhandlet. Men jeg tror ikke en sykemelding er nok grunnlag for å reforhandle kontrakten din.

Kanskje jeg tar feil men dette er min vurdering.

[AnonymBruker]

2 minutter siden, cmd skrev:

Det tror jeg ikke. Dette er liksom du "forandrer" din arbeidskontrakt på din sykemelding.

Hadde din arbeids status endret seg, dvs. fra 100 % stilling til 80 % stilling, kunne du sikkert reforhandlet. Men jeg tror ikke en sykemelding er nok grunnlag for å reforhandle kontrakten din.

Kanskje jeg tar feil men dette er min vurdering.

Det er på ingen måte noe reforhandling av kontrakt jeg ønsker. Jeg ønsker kun å motivere meg selv til å fortsatt nå mine mål som 50% sykemeldt. Nå har jeg jo de samme målene/kravene som når jeg jobbet 100%..

 

Anonymkode: fd02b...3bf

[cmd]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Det er på ingen måte noe reforhandling av kontrakt jeg ønsker. Jeg ønsker kun å motivere meg selv til å fortsatt nå mine mål som 50% sykemeldt. Nå har jeg jo de samme målene/kravene som når jeg jobbet 100%..

 

skjønner. Er du langtids sykemeldt på 50 %

hvis ikke, kan du alltid ta dette på en møte med lederen din. Nå som du skal jobb 50%, holder det med å fylle 50 % av kravene for å få bonus. Det skader vel ikke å ta en prat om dette. 

[Torelli]

Virker ikke riktig at du skal ga full bonus når du ikke yter fult. Kanskje 50 % bonus er riktig når du kan yte 50%. Bonus er jo noe utover vanlig lønn. 

[AnonymBruker]

Det er jo ikke riktig at man skal yte 100% når man er 50% sykmeldt, da faller jo hele vitsen med sykemelding vekk! Er du sykemeldt så skal man yte den prosentvise andelen sykemeldingen tilsier, så i 50% skal du da yte 50% jobb. Enten ved at du jobber halv tid, eller at du har halvparten av oppgavene du vanligvis har i hele arbeidstiden med tilrettelegging. 

Anonymkode: ee631...060

[SunnivaOslo]

19 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det er jo ikke riktig at man skal yte 100% når man er 50% sykmeldt, da faller jo hele vitsen med sykemelding vekk! Er du sykemeldt så skal man yte den prosentvise andelen sykemeldingen tilsier, så i 50% skal du da yte 50% jobb. Enten ved at du jobber halv tid, eller at du har halvparten av oppgavene du vanligvis har i hele arbeidstiden med tilrettelegging. 

Anonymkode: ee631...060

Du mener vel halvert arbeidsmengde? En som er 50% sykemeldt kan fortsatt møte opp 100%,men få halvert arbeidsmengde. Det er litt annerledes enn halvparten av oppgavene.☺

[AnonymBruker]

1 time siden, SunnivaOslo skrev:

Du mener vel halvert arbeidsmengde? En som er 50% sykemeldt kan fortsatt møte opp 100%,men få halvert arbeidsmengde. Det er litt annerledes enn halvparten av oppgavene.☺

Jada, kveruler så mye rundt dette du vil, det kommer an på hvordan arbeidsoppgavene mappes til arbeidsmengden. Det kan selvfølgelig være enkeltoppgaver som er mye større enn andre oppgaver slik at flere av disse raskere tilsier halv arbeidsmengde. Men du skjønte sikkert poenget mitt. 

Anonymkode: ee631...060

[SunnivaOslo]

9 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jada, kveruler så mye rundt dette du vil, det kommer an på hvordan arbeidsoppgavene mappes til arbeidsmengden. Det kan selvfølgelig være enkeltoppgaver som er mye større enn andre oppgaver slik at flere av disse raskere tilsier halv arbeidsmengde. Men du skjønte sikkert poenget mitt. 

Anonymkode: ee631...060

Det var ikke ment som kverulering. Mange ansatte tror at 50% sykemelding betyr at de skal møte opp 50% eller bare gjøre noen oppgaver når det egentlig betyr at de kan gjøre andre oppgaver/mindre mengde. Ofte jeg hører folk si "ja nå er jeg blitt 50% sykemeldt så da kommer jeg bare på jobb 3 dager pr uke"...Folk misforstår.

[AnonymBruker]

10 timer siden, SunnivaOslo skrev:

Det var ikke ment som kverulering. Mange ansatte tror at 50% sykemelding betyr at de skal møte opp 50% eller bare gjøre noen oppgaver når det egentlig betyr at de kan gjøre andre oppgaver/mindre mengde. Ofte jeg hører folk si "ja nå er jeg blitt 50% sykemeldt så da kommer jeg bare på jobb 3 dager pr uke"...Folk misforstår.

Som sagt, 50% sykmelding kan innrettes på forskjellig vis, man kan enten gjøre en tilsvarende reduksjon i oppgavene som gjøres slik at det tilsvarer halvparten (da må arbeidsgiver gjerne tilrettelegge for at det skal være mulig) eller man kan kjøre en "tradisjonell" tilnærming der 50% betyr at man jobber halv tid. Så nei, det er ikke alltid en misforståelse at de som sier de jobber 3 dager ikke skal gjøre det. Ofte er det ikke mulig å tilrettelegge for at man gjør mindre arbeidsmengde, så da må man ta den tradisjonelle fremgangsmåten der man reduserer med tanke på tid. 

Anonymkode: ee631...060

[AnonymBruker]

På 9.3.2017 den 12.43, AnonymBruker skrev:

Jeg er 50% sykemeldt. På min arbeidsplass er jeg selger med ansvar for budsjett og møtekrav. Jeg skal ha x antall møter i uken, hvis ikke så kvalifiserer jeg ikke til bonus. Jeg mener at jeg burde nå få nye møtekrav og nytt budsjettmål nå som jeg er 50% sykemeldt. Hva tenker dere om dette?

Anonymkode: 855c2...8da

Hvor kommer den kjipe sjefen fra overskriften inn i bildet? 

Anonymkode: 0d19d...8d4

[Jus sanguinis]

Jeg tenker at bonus mange steder er en del av lønna, og at det da virker urimelig at en sykemelding skal påvirke den. Da vil jo bonus være et effektivt virkemiddel for bedrifter å slippe unna arbeidsgiveransvaret ved sykemelding.

 

[SunnivaOslo]

8 timer siden, AnonymBruker skrev:

Som sagt, 50% sykmelding kan innrettes på forskjellig vis, man kan enten gjøre en tilsvarende reduksjon i oppgavene som gjøres slik at det tilsvarer halvparten (da må arbeidsgiver gjerne tilrettelegge for at det skal være mulig) eller man kan kjøre en "tradisjonell" tilnærming der 50% betyr at man jobber halv tid. Så nei, det er ikke alltid en misforståelse at de som sier de jobber 3 dager ikke skal gjøre det. Ofte er det ikke mulig å tilrettelegge for at man gjør mindre arbeidsmengde, så da må man ta den tradisjonelle fremgangsmåten der man reduserer med tanke på tid. 

Anonymkode: ee631...060

Når arbeidstakere jobber 50% (altså halv tid)så er det fordi arbeidsgiver ikke gidder å ta den 'runden' med tilrettelegging,møte med bedriftshelsetjenesten osv. Det er rett og slett dumskap og latskap fra arbeidsgivers side.

[applestories]

Får du kompensert bonusen som faller bort gjennom sykepengene, slik man kan få kompensert bortfalt provisjon?

[AnonymBruker]

43 minutter siden, SunnivaOslo skrev:

Når arbeidstakere jobber 50% (altså halv tid)så er det fordi arbeidsgiver ikke gidder å ta den 'runden' med tilrettelegging,møte med bedriftshelsetjenesten osv. Det er rett og slett dumskap og latskap fra arbeidsgivers side.

Seriøst?! 

Så om jeg blir sykemeldt 50 % pga f.eks rygg og jeg trenger å ligge eller bevege meg mye og derfor blir sykemeldt 50 %. 

Hvordan skulle arbeidsgiver tilrettelagt for meg når jeg f.eks jobber med regnskap og det kun finnes kontorjobb på min arbeidsplass?

 

TS, det er forskjell på bonus og provisjon. Les bonusavtale og provisjonsavtale, hvis dere har det. 

Provisjon har mer preg av lønn og krav skal selvsagt settes til f.eks 50 % av møtevirksomhet ved 50 % sykemelding. 

Anonymkode: 738fa...747

[SunnivaOslo]

14 timer siden, AnonymBruker skrev:

Seriøst?! 

Så om jeg blir sykemeldt 50 % pga f.eks rygg og jeg trenger å ligge eller bevege meg mye og derfor blir sykemeldt 50 %. 

Hvordan skulle arbeidsgiver tilrettelagt for meg når jeg f.eks jobber med regnskap og det kun finnes kontorjobb på min arbeidsplass?

 

TS, det er forskjell på bonus og provisjon. Les bonusavtale og provisjonsavtale, hvis dere har det. 

Provisjon har mer preg av lønn og krav skal selvsagt settes til f.eks 50 % av møtevirksomhet ved 50 % sykemelding. 

Anonymkode: 738fa...747

Pga rygg?Det er ikke noe som heter det. Da må det være ting som prolaps,brudd i ryggen,nerve skader osv. Flere typer ryggskader kan man gjøre noe med og samtidig jobbe. Du kan oppsøke kiropraktor og fysioterapeut og hvis ryggskader er pga jobb KAN dette bli dekket av arbeidsgiver. Det beste ved de fleste typer ryggskader er å bevege seg. En med prolaps bør ikke ligge rett ut hele dagen pga det stivner til. Har du nettopp hatt en bruddskade så regner jeg med at du befinner deg på sykehuset....Det finnes mange måter for tilrettelegging på denne type skader. Det kan være at du jobber man-fre som vanlig men får innlagt 1 t på trening evntuelt hos fysio (i arbeidstiden) eller oppgaver på andre avd. I bedriften. At det finnes kun kontorjobb på din arbeidsplass er en ting,men det finnes ikke kun kontorjobb i bedriften (hele)og du kan be om midlertidig overføring.

[AnonymBruker]

16 timer siden, SunnivaOslo skrev:

Når arbeidstakere jobber 50% (altså halv tid)så er det fordi arbeidsgiver ikke gidder å ta den 'runden' med tilrettelegging,møte med bedriftshelsetjenesten osv. Det er rett og slett dumskap og latskap fra arbeidsgivers side.

Det kan hende. Like fullt er det manglende tilrettelegging som fører til at 50% kan bety tradisjonell tilnærming der det betyr at man jobber halvparten av tida. Samtidig kan jeg forstå enkelte arbeidsgivere, det er mange av oss som jobber i yrker med meget høyt arbeidspress med prosjekter med deadlines osv. og der det ikke er enkelt å bli overført til en annen avdeling (små organisasjoner/bedrifter for eksempel, der det faktisk ikke finnes andre typer oppgaver man kan gjøre).

Anonymkode: ee631...060

[SunnivaOslo]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det kan hende. Like fullt er det manglende tilrettelegging som fører til at 50% kan bety tradisjonell tilnærming der det betyr at man jobber halvparten av tida. Samtidig kan jeg forstå enkelte arbeidsgivere, det er mange av oss som jobber i yrker med meget høyt arbeidspress med prosjekter med deadlines osv. og der det ikke er enkelt å bli overført til en annen avdeling (små organisasjoner/bedrifter for eksempel, der det faktisk ikke finnes andre typer oppgaver man kan gjøre).

Anonymkode: ee631...060

Ja det er jo det jeg skrev tidligere. At arbeidsgiver rett og slett ikke gidder å tilrettelegge eller se på andre muligheter så de velger den lette løsningen. Se innlegg nr 15.