Si jeg er syk pga overgriper kommer på jobben i morgen?

[AnonymBruker]

Prøver å anonymisere litt. Jeg jobber innenfor helsevesenet. I morgen vet jeg det kommer en pasient (sett det på en liste) som jeg mø ha ansvar for. Han har tidligere prøvd å overgripe meg (men fikk det ikke til). Det er ikke anmeldt. Jeg ønsker av den grunn inne å gå på jobb i morgen og jeg orker ikke å fortelle kollegaer om han for å slippe å møte han. Jeg vet han kun skal til kontroll så jeg kan gå på jobb på fredag uten å møte på han. 

Er det "lov" å ringe inn som syk i morgen pga det? Har ikke lyst å møte på han. 

Anonymkode: 283cd...bff

[BlendaSensitive]

Ja.

Men problemet blir ikke borte. Ta en samtale med din nærmeste sjef eller andre som kan ta tak i det som du har fortrolighet til.

Har du anmeldt dette? Hvis ikke synes jeg du bør gjøre det. Dere har sikkert noen rutiner på dette.

 

Men snakk med noen på jobb! Du kan jo ikke sykemelde deg hver gang pasienten kommer.

 

 

[AnonymBruker]

Ta fri og bruk dagen på å anmelde han.

Anonymkode: 3dc79...aff

[AnonymBruker]

12 minutter siden, BlendaSensitive skrev:

Ja.

Men problemet blir ikke borte. Ta en samtale med din nærmeste sjef eller andre som kan ta tak i det som du har fortrolighet til.

Har du anmeldt dette? Hvis ikke synes jeg du bør gjøre det. Dere har sikkert noen rutiner på dette.

 

Men snakk med noen på jobb! Du kan jo ikke sykemelde deg hver gang pasienten kommer.

 

 

 

9 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ta fri og bruk dagen på å anmelde han.

Anonymkode: 3dc79...aff

Vær forsiktige med å gi slike råd. Ja, det er viktig at slike situasjoner blir anmeldt, men det er også enormt belastende for den utsatte personen å opprette en sak bare for at den blir henlagt. Husk at rettssystemet bygger på uskyldig inntil det motsatte er bevist. Det er ekstremt få voldtekter som når gjennom, og voldtektsforsøk er enda verre. Jeg mener ikke å fraråde TS til å la være å anmelde, men jeg påpeker bare at det er en god grunn til at mange ikke gjør det. Det er en stor belastning, og av og til er det lettere for den utsatte å gå videre med livet sitt enn å gå gjennom noe sånt. 

Anonymkode: 25cf2...c7b

[AnonymBruker]

Her er der flere ting...

1. TS skriver at det ikke er anmeldt. Kan dere ikke bare lese HI skikkelig?

2. Hvorfor anmeldte du ikke?

3. Du skrev ved skademelding? 

4. Vet ikke ledelsen om dette siden "du må ha ansvaret for ham"?

Anonymkode: 9ec24...a17

[AnonymBruker]

Meld deg syk i morgen  

De andre rådene som kommer her synes jeg at ts skal slippe å ta stilling til akkurat nå.  

Anonymkode: 0b808...b5f

[mikrobe]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Her er der flere ting...

1. TS skriver at det ikke er anmeldt. Kan dere ikke bare lese HI skikkelig?

2. Hvorfor anmeldte du ikke?

3. Du skrev ved skademelding? 

4. Vet ikke ledelsen om dette siden "du må ha ansvaret for ham"?

Anonymkode: 9ec24...a17

Hva med å svare på det hun lurer på?  

[AnonymBruker]

Akkurat nå, mikrobe skrev:

Hva med å svare på det hun lurer på?  

Hva med å forholde seg til sakens kjerne? 

Anonymkode: 9ec24...a17

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hva med å forholde seg til sakens kjerne? 

Anonymkode: 9ec24...a17

Poenget er at dersom ledelsen vet om dette, og ikke sørger for at TS ikke trenger å ha kontakt med vedkommende, samt ikke sørger for ekstra sikkerhet o.l., er jo arbeidsplassen helt på trynet. Da ville i alle fall jeg gått til verneombud og fagforening.

Anonymkode: 9ec24...a17

[AnonymBruker]

Ta her. Dette skjedde ikke på jobb då det har ingenting med sikkerheten å gjøre. Han skal kun til kontroll og lommer sannsynligvis ikke tilbake. 

Anonymkode: 283cd...bff

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Ta her. Dette skjedde ikke på jobb då det har ingenting med sikkerheten å gjøre. Han skal kun til kontroll og lommer sannsynligvis ikke tilbake. 

Anonymkode: 283cd...bff

Arbeidsmoral til side, ditt ve og vel først i denne saken.

Anonymkode: 9ec24...a17

[Gliffy]

Jeg er vanligvis helt i mot å bruke sykemelding når det ikke er sykdom, men her syns jeg du har en god grunn altså. Si at du er syk i morgen, og hvis det viser seg at han må komme tilbake igjen av en eller annen grunn så får du heller vurdere da om du skal si noe til lederen din.

[Arabella]

Er det slik at han forgrep seg på deg som privatperson, ute på byen eller noe i den retning?

[Dolly-Duck]

Jeg synes egentlig aldri det er greit med egenmelding når man ikke er syk. I din situasjon hadde jeg derimot tatt en egenmelding dag med god samvittighet.´

[AnonymBruker]

45 minutter siden, Arabella skrev:

Er det slik at han forgrep seg på deg som privatperson, ute på byen eller noe i den retning?

Ja, for det kunne jo ikke skjedd noen andre steder.

Anonymkode: 9ec24...a17

[AnonymBruker]

58 minutter siden, Arabella skrev:

Er det slik at han forgrep seg på deg som privatperson, ute på byen eller noe i den retning?

Det har ikke du noe med, og det er avsporing.

Det skjedde ikke på arbeidsplassen, og det er alt vi trenger å vite om saken for å kunne svare på spørsmål fra ts!

Anonymkode: 3d247...5fe

[AnonymBruker]

Bli hjemme. 

Anonymkode: 5656e...b28

[AnonymBruker]

Støtter det de andre her skriver om egenmelding. Som du sier så skal han inn til kontroll, det er ikke en pasient du kommer til å møte flere ganger, det er iallefall ikke et problem som dukker opp daglig/ukentlig. Da synes jeg er det er greit å ta en egenmeldingsdag for å forebygge at du får psykiske ettervirkninger etter arbeidsdagen og kan ende opp som sykemeldt. 

Ta en egenmeldingsdag med god samvittighet. 

Anonymkode: ca332...e87

[mjauritz]

Jeg ville blitt hjemme. Så lenge du har egenmeldingsdager så er det bare å rett og slett si du er syk. Håper det ikke blir en tung dag og at du kommer sterkt tilbake på fredag!

Det er jo på en måte personlig helse, og jeg skjønner godt at du ikke ønsker å snakke med kollegaer og ledelse om dette, og det må du selvfølgelig heller ikke hvis du ikke føler det. Ta ansvar for deg selv og bli hjemme med god samvittighet.

[AnonymBruker]

Kan du bytte med en annen kollega? Slik at du tar ansvar for din kollegas pasienter? Ikke så lett dette her, men kanskje du burde diskutere det med sjefen din for å få litt forståelse for omkalfatringen. Noen ganger møter man pasienter som man ikke kan ha ansvar for, av en eller annen grunn. Med litt smidighet, så kan det løse seg, slik at du slipper å treffe vedkommende.

Anonymkode: 8cc38...c67