Er dette lov? (Frisør pliktig å være i salongen hele arbeidsdagen uten lønn?)

[AnonymBruker]

Har ei venninne som jobber som frisør. Hun får kun provisions lønn, men er pliktig å være i salongen hele arbeidsdagen selv når hun ikke har kunder. 

Dvs hun kan være på jobb en hel dag uten å få noe lønn i det heletatt. 

Jeg syns det høres rart ut. At hun ikke får lønn for den tiden hun er disponibel for arbeidsgiver. At hun må være i salongen for å holde den åpen uten å få noe lønn med mindre hun selger noe. 

Hvis hennes arbeidsdag er 09:00- 17:00 f.eks og hun har første kunde klokken 12:00 den dagen så må hun fortsatt komme på jobb til 09:00 og hun må bli der til 17:00  hvis hun har senvakt en dag og slutter 20:00 på jobb, men har siste avtalte kunde klokken 18:00 så må hun fortsatt være der til 20:00 også stenge salongen  

Når man er i en jobb hvor man er nødt å være disponibel i lunch-pausen har man jo rett på lønn. Hvis man ikke har lønn i pausen så er det fritid og man kan gjøre hva man vil den tiden.

 

Anonymkode: 116e7...be1

[Zwish]

Tror noen frisører er selvstendig næringsdrivende selv om de jobber i en salong, altså ikke vanlig ansatt, vet det er sånn i utlandet hvertfall. Men urettferdig og kjipt høres det ut ja! 

[AnonymBruker]

Hva står det i kontrakten hennes? Hvis det står at hun har provisjonsbasert lønn og arbeidstid fra 9-17, så er det det hun har, da.

Anonymkode: 831a6...72a

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Har ei venninne som jobber som frisør. Hun får kun provisions lønn, men er pliktig å være i salongen hele arbeidsdagen selv når hun ikke har kunder. 

Dvs hun kan være på jobb en hel dag uten å få noe lønn i det heletatt. 

Jeg syns det høres rart ut. At hun ikke får lønn for den tiden hun er disponibel for arbeidsgiver. At hun må være i salongen for å holde den åpen uten å få noe lønn med mindre hun selger noe. 

Hvis hennes arbeidsdag er 09:00- 17:00 f.eks og hun har første kunde klokken 12:00 den dagen så må hun fortsatt komme på jobb til 09:00 og hun må bli der til 17:00  hvis hun har senvakt en dag og slutter 20:00 på jobb, men har siste avtalte kunde klokken 18:00 så må hun fortsatt være der til 20:00 også stenge salongen  

Når man er i en jobb hvor man er nødt å være disponibel i lunch-pausen har man jo rett på lønn. Hvis man ikke har lønn i pausen så er det fritid og man kan gjøre hva man vil den tiden.

 

Anonymkode: 116e7...be1

Ja, det er naturligvis lov. Hun har inngått en arbeidsavtale med en viss arbeidstid og kun provisjonsbasert lønn.

Det med ulønnede pauser gjelder naturligvis kun for dem med timelønn. Altså ikke for venninnen din.

Anonymkode: 76d4c...993

[AnonymBruker]

Så hva man nå enn skriver i en arbeidsavtale er greit så lenge man har fått den ansatte til å skrive under? 

Anonymkode: 116e7...be1

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Så hva man nå enn skriver i en arbeidsavtale er greit så lenge man har fått den ansatte til å skrive under? 

Anonymkode: 116e7...be1

Så lenge det er innenfor lovverket, ja. Helt ærlig skjønner jeg ikke problemet her.

Anonymkode: 76d4c...993

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Så lenge det er innenfor lovverket, ja. Helt ærlig skjønner jeg ikke problemet her.

Anonymkode: 76d4c...993

Det jeg spør om er om noen vet om det er innenfor lovverket. For meg høres det spesielt ut. At man må være disponibel for arbeidsgiver men ikke får lønn. 

Anonymkode: 116e7...be1

[AnonymBruker]

 

Anonymkode: 29fef...f8e

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det jeg spør om er om noen vet om det er innenfor lovverket. For meg høres det spesielt ut. At man må være disponibel for arbeidsgiver men ikke får lønn. 

Anonymkode: 116e7...be1

Ja, det er innafor. For man har ingen minstelønn i Norge, og ren provisjonsbasert lønn er kosher, og arbeidstaker må da naturligvis være disponibel i arbeidstid iht kontrakt.

Du må slutte å tenke på lønn per time ift venninnen din, siden hun er avlønnet på en annen måte.

Anonymkode: 76d4c...993

[AnonymBruker]

Spørsmålet ditt består av to deler. 

Kan man lønnes utelukkende på provisjon? Og har arbeidsgiver rett til å fastsette arbeidstiden?

Svaret er ja på begge. 

Men husk at selv om hun har provisjonsbasert lønn er hun fortsatt å regne som arbeidstaker. I tilfellet hun skulle bli syk er hun rett til sykepenger som alle andre. Hvor mye hun får i sykepenger beregnes ut fra inntekten hun har hatt over en periode. Altså er det provisjonslønnen hennes som legges til grunn for beregning. I tillegg skal hun ha feriepenger av provisjonslønnen. Dette gjelder uansett hva som måtte stå i kontrakten.

Når det er sagt vil jeg anbefale henne å finne en ny jobb. Grunnen til at noen arbeidsgivere kun tilbyr provisjon er for å slippe lønnsutgifter hvis inntektene uteblir. Men de slipper ikke unna arbeidsgiveransvaret. 

På denne måten flytter de altså risiko over på arbeidstaker. Normalt er det slik at denne risikoen er bakt inn i provisjonslønnen. Altså er dette noe en arbeidstaker godtar fordi hun blir forespeilet høyere inntekt enn hvis hun ikke hadde hatt denne risikoen. 

Hvis det viser seg at det er urealistisk for henne å tjene mer enn hun ville gjort i et normalt arbeidsforhold, tar hun bare på seg risiko uten å få noe igjen for det. Dette er uten tvil en dårlig arbeidsavtale, men ikke ulovlig.

I så fall bør hun finne seg en ny jobb hos en arbeidsgiver som faktisk har nok inntekt til å lønne sine ansatte.

Anonymkode: 01dff...b43

[AnonymBruker]

Hun må jo være tilgjengelig for drop in kunder. Det er hun jo ikke hvis hun bare er der i 2 timer kl 17-19. 

Anonymkode: efc91...445

[AnonymBruker]

Er hun organisert, og er bedriften hun jobber i organisert? Det er første punkt, for er hun det og stedet hun jobber er det også, så kan det være tariffavtale som skal gjelde, som fastsetter en minimumslønn uavhengig av provisjon. 

Men ja, hvis det ikke er tariffer som er gjeldende så er det i hovedregel lov til å fastsette kun på provisjon, og det er da en dårlig i de å si ja til å være ordinært ansatt på et sted med få kunder slik at man har lange dager, men lite (eller i verste fall ingen) lønn. 

Skal du si ja til en 100% provisjonsbasert avlønning bør man nok heller kombinere dette med å være selvstendig næringsdrivende og deretter få på plass en kontrakt som tilsier at man kan være der etter behov, slik at man også har mulighet til å ta på seg andre oppdrag (f. eks. gjennom å klippe for flere salonger). 

Anonymkode: da619...100

[AnonymBruker]

Så lenge hun har skrevet under på en kontrakt som tilsier det samme som hun gjør nå, så er det jo hennes feil at hun har skrevet under. Viktig å lese kontrakten.

Anonymkode: 63035...c4b