AnonymBruker Skrevet 7. februar 2017 #1 Skrevet 7. februar 2017 Jeg har fått meg ny jobb. Har fått beskjed om ansettelse pr epost, så har det skriftlig. Burde jeg be om å få skrevet under på en avtale før jeg leverer oppsigelse til min nåværende arbeidsgiver? Er redd for å virke tvilende til min nye arbeidsgiver hvis jeg ber om det... samtidig så kan de vel trekke tilbake ansettelsen uten kontrakt i boks. Og da er det litt kjipt om jeg har sagt opp nåværende jobb Anonymkode: a747e...38a 1
AnonymBruker Skrevet 7. februar 2017 #2 Skrevet 7. februar 2017 Selvsagt skal du ha kontrakten først. Når dere avtaler oppstartstidspunkt så sier du bare at dersom de sender over kontrakt så ordner du oppsigelse samme dag, og så går det 3 mnd. Anonymkode: 6a73e...fe5
Vakkertliv Skrevet 7. februar 2017 #3 Skrevet 7. februar 2017 Alltid kontrakt først! Ellers kan det hende du sitter der med skjegget i postkassa uten noen jobb!
AnonymBruker Skrevet 7. februar 2017 #4 Skrevet 7. februar 2017 2 minutter siden, AnonymBruker skrev: Selvsagt skal du ha kontrakten først. Når dere avtaler oppstartstidspunkt så sier du bare at dersom de sender over kontrakt så ordner du oppsigelse samme dag, og så går det 3 mnd. Anonymkode: 6a73e...fe5 Nei, har 1 mnd. Har snakket med arb giver om oppsigelsestid. TS Anonymkode: a747e...38a
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå