Har jeg gjort noe galt?

[AnonymBruker]

Hei! 

Jeg har lenge gruet meg til å dra på jobb, mye på grunn av måten jeg blir brukt på (ugyldig kontrakt, sure miner hvis jeg ikke jobber ekstra, umulig for meg å bytte vakt men jeg må jobbe hver gang sjefen vil ha fri osv) og det enorme konkurransejaget mellom ansatte på jobb. Dette gjorde at jeg bestemte meg for å ikke bli værende der så lenge, ettersom det var en av tre jobber som jeg da ikke trengte. I november søkte jeg på en annen stilling som absolutt er min drømmejobb. Den er relatert til den gamle jobben (begge er butikkjobber) men ikke direkte konkurrenter. Jeg hørte ikke noe fra den jeg søkte på, men sa allikevel opp den andre jobben muntlig i starten av januar. Sjefen viste forståelse og satte i gang med å ansette noen til å erstatte meg. Jeg leverte ingen skriftlig oppsigelse på det punktet, men sa den kom ila januar slik at jeg jobbet ut februar. Først sier sjefen at ja det er greit, men da er hun snill som lar meg jobbe ut februar fordi jeg har 3 måned oppsigelse, mens det i kontrakten står en måned.  

Så gikk det noen uker og jeg fikk plutselig tilbud om drømmejobben, noe jeg selvfølgelig takket ja til etter å ha snakket med sjefen. Jeg fortalte det til sjefen hvor sjefen selv foreslår at siden hun har ansatt nye kan jeg slippe å jobbe ut februar. Jeg sier at gjerne det, men kun hvis det er greit for henne. Sier i fra  til nye jobben slik at jeg blir satt opp utenom de "faste" vaktene mine i gamle jobben slik at jeg allikevel kan jobbe ut februar hvis det trengs. Jeg startet altså i den nye stillingen etter godkjennelse fra den gamle jobben.

I dag dro jeg endelig innom med oppsigelsen min, siden oppsigelse gjelder fra 1. neste mnd stresset jeg ikke med det før i dag siden jeg uansett hadde sagt opp muntlig for lenge siden. Da sier sjefen at det betyr egentlig at jeg må jobbe ut mars, men det er jo fortsatt januar? Da begynner oppsigelsen 1. februar, altså i morgen og jeg skal bare jobbe den måneden vel? I tillegg sier hun at hun ikke skal lage problemer for meg med den nye jobben, men at hun teknisk sett kan nekte meg å jobbe der fordi det er konkurrerende bedrift. Nå har jeg allerede jobbet to uker i den nye jobben, og det har hun visst uten å lage et problem før nå. Gjelder dette hvis det ikke står noe om det i kontrakten min? Er første gangen jeg hører om dette med konkurranse, og nå er det jo for sent.. 

Så sier hun at hun vet ikke om hun har fått dekket opp vaktene til en annen ansatt som også skal slutte og at hvis hun ikke finner noen til å ta de må jeg gjøre det. Jeg sier at jeg allerede jobber i den andre jobben de dagene, men da sier hun at hun mener gamle jobben skal være førsteprioritet. Det går jo ikke når jeg allerede har takket ja til vakt i nye jobben.. 

Nå sitter jeg med dårlig samvittighet og er lei meg for at arbeidsforholdet sluttet sånn. Liker sjefen min veldig godt og føler det mer er meg som ikke passer inn i jobben, så har vært glad for at det kunne avsluttes på en ryddig måte men at jeg fikk ny jobb jeg trives bedre i.

Kort oppsummert:
Hvis jeg leverte oppsigelse i dag 31. januar, gjelder den fra i morgen 1. februar eller 1. mars da? 
Hvis arbeidskontrakten min ikke sier noe om jobb i konkurrerende bedrifter, kan arbeidsgiver da nekte meg å ta en slik jobb? 

Anonymkode: 01eec...cbf

[AnonymBruker]

Kort svar: Ja, den gjelder fra 1. februar. Og nei, når det ikke står noe i kontrakten er det helt greit. 

Men: Du skal være tilgjengelig for den gamle arbeidsgiveren i oppsigelsestida.

Anonymkode: 3e1a1...da9

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Kort svar: Ja, den gjelder fra 1. februar. Og nei, når det ikke står noe i kontrakten er det helt greit. 

Men: Du skal være tilgjengelig for den gamle arbeidsgiveren i oppsigelsestida.

Anonymkode: 3e1a1...da9

Det er jeg jo, har ikke tatt på meg vakter som krasjer med de faste vaktene fra gamle jobben. Sjefen valgte derimot å gi meg fri noe jeg sa at var greit, også sa jeg at dersom det var sykdom eller noe som førte til vanlig tilkalling var det bare å ringe meg.

Anonymkode: 01eec...cbf

[AnonymBruker]

Så lenge du har levert din oppsigelse innen utgangen av 31. januar, dvs. i dag, så begynner oppsigelsestiden påfølgende måned, altså første februar (som jo er i morgen). Har du kun en måned oppsigelsestid så skal du derfor jobbe fra første til siste dag i oppsigelsesmåneden, altså fra og med 1. februar til og med 28 februar (ikke dermed sagt at du jobber alle dagene i måneden i praksis, men man må være tilgjengelig for jobb i gammel jobb i hele oppsigelsesperioden). Så nei, sjefen kan ikke tvinge deg til å jobbe ut mars, enten har hun tatt feil av datoen og trodd det er 1. februar i dag, eller så forsøker hun å være vrang. Uansett har du ditt på det rene da kalenderen viser 31.1. 

Nei, hun kan heller ikke nekte deg med karantene og slike ting så lenge det ikke står noe om det i kontrakten din. Her surrer hun, og du bør være glad for å komme deg vekk fra en slik arbeidsgiver.

Jeg hadde ikke giddet å strekke meg særlig lengre for denne jobben var jeg deg. Du har fått ny, og når sjefen har vært kjip hele veien så hadde jeg ikke gitt noe som helst tilbake utover å være tilgjengelig for jobb i selve oppsigelsesperioden. 

Anonymkode: e1a2a...47f

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

Kort svar: Ja, den gjelder fra 1. februar. Og nei, når det ikke står noe i kontrakten er det helt greit. 

Men: Du skal være tilgjengelig for den gamle arbeidsgiveren i oppsigelsestida.

Anonymkode: 3e1a1...da9

Det betyr at du er ferdig der 1.mars. Hun kan ikke nekte deg ny jobb, det er drittsekk oppførsel! Kontakt fagforeningen hvis hun ikke skjerper seg. 

Anonymkode: 8fb0e...384