Føler meg ikke trodd på jobben

[AnonymBruker]

Jeg er veldig sjeldent syk, så dersom jeg er syk så er jeg faktisk syk. Jeg går alltid på jobb selv om jeg ikke er helt i form, så lenge det ikke er til hinder for å gjøre en ok jobb. Altså så er mine grunner for å være vekke f.eks omgangssyke, influensa, migrene (har det sjeldent) ol. Er ikke hjemme fordi "jeg har vond hals". 

Men jeg blir så ufattelig lei meg når jeg først er syk og må ringe inn syk. Vi må ringe inn fordi det må ordnes med vikar (jobber innen helsevesenet). Jeg får også dårlig samvittighet fordi jeg vet det er vanskelig å få inn ekstra bemanning. 

Men det jeg synes er aller verst er å ringe inn fordi det er så ulikt fra hvordan kollega til kollega reagerer. Noen er ok å snakke med og sier god bedring, fordi de vet jeg er sjeldent syk og forstår at jeg faktisk er syk. Men så er det andre igjen som spør og graver og lurer på om jeg kanskje klarer å komme litt på jobb likevel. Hadde jeg klart å komme "litt" på jobb, så hadde jeg heller ikke ringt inn syk. Jeg forstår det er vanskelig å få bemanningen til å gå opp, men det er så dumt med slike reaksjoner når jeg så sjeldent ringer inn. Til og med lederen min spør og graver. Er dette egentlig lov? Jeg vet det er lov å overprøve ifht sykemelding, men er det lov om en bruker egenmelding? Jeg forstår jo om de spør og graver litt om noen ringer inn syk 1 gang hver uke, men jeg har ikke helt forståelse for det når jeg kanskje er syk 1 gang i løpet av ett år. Føler jeg da ikke blir trodd. 

Hvordan er det på din arbeidsplass?

Anonymkode: b1334...c07

[AnonymBruker]

Er du syk så har ingen noen med hvorfor du er syk. Men jeg jobber også i helsevesenet, og hvis noen ringer seg syk fredag ettermiddag så spør jeg om de tror de kommer resten av helgen eller om de bare er vekke den ene vakten. Mye lettere å skaffe folk til hele helgen med en gwng, enn å måtte ringe rundt hver dag. 

Anonymkode: c26f9...1ed

[AnonymBruker]

27 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvordan er det på din arbeidsplass?

Anonymkode: b1334...c07

Bedriften er en IA-bedrift (Inkluderende arbeidsliv). Sykefraværet er lavt og det er høy grad av tillit mellom ansatte og ledere. Enhver har full tillit inntil det motsatte er bevist. Bedriften har høy grad av hjemmekontor og fleksible arbeidstider, så lenge jobben blir gjort. Går noen tidlig, kommer sent eller er syke, så er det helt i orden, så lenge jobben gjøres. 

Anonymkode: b539e...520

[AnonymBruker]

Jeg har et godt forhold til slikt på min arbeidsplass. Nå er jeg en vikar selv, så det er litt annerledes. Men om jeg er dårlig, så går jeg på jobb om jeg har en allerede avtalt vakt likevel, så blir jeg der til jeg eventuelt ser at det virkelig ikke nytter. Da enten ved at kunder sier i fra til meg at jeg faktisk ser syk ut, eller hvis nesa renner så til de grader mye at jeg ikke får snakket ordentlig med kundene. 

 

På grunn av dette, og på grunn av at jeg har uttrykt til alle på arbeidsplassen min, at jeg aller helst ville jobbet mye mer enn det jeg gjør, så skjønner de som ringer meg derfra at om jeg sier jeg er syk, så er jeg faktisk syk. 

 

Men jeg er ganske sikker på at lederen din ikke har rett på å få vite hva som feiler deg dersom du er syk. Du må fortelle at du er syk, men de har ikke krav på å få vite hva det faktisk er. Det er mellom deg og legen. Det står det om i arbeidsmiljøloven. 

Anonymkode: 15ed2...8bd