Har en 100% stilling, men vil bare jobbe 60%. Har 3 barn fra 12-0 år.kan jobben si nei?

[AnonymBruker]

Jeg vil ikke si opp 100% stillingen, men vil bare jobbe 60% nå som barna er så små. Kan jobben si nei?

Anonymkode: e2eb4...ddd

[AnonymBruker]

Spørs hvor du jobber og hvilke avtaler dere har på arbeidsplassen. Det må du nestenmsette deg inn i først..omsorgspermisjon i 40 %?

Anonymkode: e1de8...0f1

[AnonymBruker]

Min arbeidsplass kunne sagt nei. De har ikke deltidsstillinger. 

Anonymkode: 4287a...5f6

[MarenogAron]

I aml står det at arbeidsplassen skal ha tungtveiende grunner for å nekte, men det er ikke nærmere såesifisert nøyaktig hva de legger i "tungtveiende".

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Min arbeidsplass kunne sagt nei. De har ikke deltidsstillinger.

De færreste arbeidsplasser har i utgangspunktet deltidsstillinger, men det betyr ikke nødvendigvis at det er så vanskelig å tilpasse for det at de kan nekte.

Anonymkode: 72dd5...b39

[sara salamander]

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78158

 

her kan du lese litt om det:) jeg vet de har fått det på min arbeidsplass, så jeg har også tenkt tanken men er litt for avhengig av lønnen foreløpig!

[AnonymBruker]

Tror ikke du kan gå i redusert stilling i ubegrenset tid. Du skriver veldig lite om hvilken type jobb du har, om det lar seg gjøre å jobbe redusert, om det må settes inn vikar i den % du tar fri osv. 

Anonymkode: 88016...b92

[brownbrown]

men d vil du jo gå kraftig ned i lønn....tåler du det ? du som har 3 ungen å forsørge

[AnonymBruker]

Hvordan vil det gå ut over arbeidet ditt og kollegene dine når du gjør 40 % mindre? Kan du gjøre jobben din skikkelig når du er så lite til stede og ikke får vært med på møter? Har jobben din noen som kan ta over oppgavene du må legge vekk?

Anonymkode: ab316...9c0

[AnonymBruker]

Denne gir noen argumenter ift hva som regnes som vesentlig ulempe for arbeidsgiver: http://ledernett.no/hva-gjør-vi-når-alt-mange-vil-jobbe-i-redusert-stilling

Anonymkode: 9e03e...21f