Dårlig planlegging av feriefordeling på jobb - tips?

[AnonymBruker]

Jeg jobber i en typisk rådgiverjobb, hvor det ikke er noen spesielle frister i min stilling. Særskilt i ferietidene er det veldig lite aktivitet. Mine kolleger har stillinger hvor det kan komme inn saker med 3 ukers frist til å svare. Det er en offentlig virksomhet. I feriene deler vi på "hverandres" oppgaver, dvs at de som jobber tar alt som kommer inn.

Hos mine tidligere arbeidsgivere har alle avviklet ferie når de ønsker selv i de "vanlige" ferietidene. Men hos denne arbeidsgiveren er det ønskelig fra leder at det er noen på jobb til enhver tid - hvilket er forståelig. Leder selv tar ferie hele fellesferien og de "vanlige" feriedagene. 

Til nå har feriene blitt planlagt slik:

Alle sender ønsker til leder, ukene fordeles i plenum på avdelingsmøte tett opp mot feriene. Om noen er "uenige" må de diskutere mellom seg og løse det. Leder tar ingen samtaler på forhånd om ønsker krasjer. Til nå er det de samme personene som har fått fri til sine ønsker, mens jeg har tatt de ugunstige tidene. Dette tas ikke i betraktning ved fordeling av ønsker.  

Ferien på jobb avtales etter vi har måttet levere ferieskjema til barnehagen, så det går ikke an å planlegge ferien. Barnehage/skole har stengt 3 uker i strekk(juli), og dette berører de fleste av de ansatte(ergo må de fleste ha fri i hele eller deler av de 3 ukene).

I påsken eksempelvis så hadde noen allerede lagt planer, og da ble det slik at vi andre måtte fordele bakvakter. Det betyr at ingen kan reise noe sted, eller være mer enn en 30 min unna arbeidsplassen de dagene. Vi fikk da ikke noe lønn eller godtgjørelse for dette.

Et annet tilleggselement er at et par av de ansatte har mye overtid, og alltid masse avspasering tilgode i tillegg til ferie - resultatet av dette er at de "må" ta lange ferier = vi andre får enda mindre grunn til å få våre ønsker gjennom. I 2016 hadde jeg 3 uker ferie tilsammen(kunne heller ikke reise bort i juleferien fordi jeg måtte ha bakvakt og være nær jobb). 

Jeg lurer dermed på følgende:

1. Har vi "krav" på at ferier kan organiseres slik at en kan samkjøre med kravene fra barnehager/skole etc? Hva er ordinær praksis(er det spesielle frister i det offentlige som gjør at man ikke kan planlegge tidligere? Vi har nemlig en offentlig barnehage som planlegger 2-3 uker før oss og krever svar innen frist - ellers mister vi plass hele sommeren.(de er svært tilbakeholdne på utsatte frister selv om vi har samme arbeidsgiver).

2. Kan man pålegges å stille som bakvakt uten lønn(altså bakvakt som krever tilstedeværelse nært arbeidsstedet)? Er det noen begrensninger for antall dager eller om man eksempelvis må "kutte" en ferie i to med en bakvakt imellom? Er lønnet bakvakt kun noe som gjelder utenom ferier osv?

3. Hvordan organiserer dere andre fordeling av ønsker - slik det foregår nå kan ingen av oss bestille ferier i grei tid, og vi kan ikke vite om vi får ferie eller ikke når eventuelle barnehager/skoler eller annet har stengt. Hvordan løser dere dette i de ulike feriene når mange har like ønsker?

4. Har jeg grunn til å "kreve" at jeg kan få mine ønsker gjennom ved neste års sommerferie(eksempelvis) med begrunnelse at jeg tatt ugunstige tider? Og kan man kreve at man i sammenhengende ferie(som man har rett på) skal kunne reise bort uten krav til bakvakt når man ikke har typisk "akutte" yrker?

 

 

Anonymkode: fbf00...07e

[Bærtur]

1. Nei.

2. Bakvakt uten lønn?? Les i personalboka deres. Det kan ikke stemme. Normalt betales vakt med en viss prosentsats av timene man har vakt, pluss lønn om man må ut. Om man har vakt, har man ikke ferie.

3. Kotyme. Vi har tre ferieperioder på jobb. Enhver kan ønske, men leder fordeler ferien. Normalt etter prinsippet den som fikk i fjor, får ikke juli i år. Jobber privat, men ferien bestemmes i mars/april.

4. Nei, du kan ikke kreve å få ferie i et veldig spesifikt tidsrom, men se nedenfor fra ferieloven. Snakk med leder om dere kan bytte litt på hvem som får den mest gunstige ferien. Forstår fremdeles ikke bakvaktproblematikken.

 

 

§ 7.Tiden for ferie

(1) (Hovedferien)

Arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1 juni - 30 september. Dette gjelder likevel ikke for arbeidstaker som tiltrer etter 15 august i ferieåret. Ferie som er fastsatt til tiden 1 juni - 30 september, og som utsettes i medhold av § 9, kan ikke kreves avviklet på et senere tidspunkt i denne perioden. Arbeidstaker som har avviklet permisjonstid med foreldrepenger etter folketrygdloven §§ 14-1 til 14-15, i hele hovedferieperioden, kan motsette seg å avvikle hovedferien innen ferieårets utløp.

(2) (Restferien)

Arbeidstaker kan kreve at restferien (7 virkedager) gis samlet innenfor ferieåret.

[Glitnir]

1. Nei. Men du har krav på å få vite senest to måneder før når du skal ha ferie. Ingen spesielle regler i det offentlige. 

2. Nei. Er du på jobb skal du ha lønn (om enn ikke full lønn, tariffavtaler omtaler gjerne slike beredskapsordninger). 

3. Ønsker leveres leder - leder fordeler. 

4. Du kan ikke kreve å få igjennom ønsker, men du skal ha ferie uten bakvakt eller andre bindinger. 

[AnonymBruker]

Velkommen til arbeidslivet. Sånn er det mange plasser, og sliter også selv med ferieavvikling. Sen ferieplanlegging som gjør at man ikke kan reise noe særlig, dårlig bakvaktsfordeling etc.

dette er jo det moderne fleksible arbeidslivet som folk ønsker så mye. Helst skal vi vel ikke ha ferie i det hele tatt, blir som i Japan. 

Anonymkode: 340ad...fae