Etter 15-1 møte

[AnonymBruker]

Har havnet i en fryktelig kjedelig situasjon, litt sånn "ord mot ord" og misforståelser. Har vært på et forklaringsmøte og så et møte etter arbeidsmiljølovens paragraf 15-1 uken etter hvor det ble gjort klart at bedrifften ønsker avskjedigelse. På det siste møtet kom jeg godt forberedt med skriftlig dokumentasjon som taler min sak, møtet ble avsluttet med en fresende HR-rådgiver som høyt og tydelig sa "det kan hende dette ender med en kraftig advarsel, men da er det faen meg siste sjans!". To uker senere ringte HR-rådgiver for å gi meg muligheten til å si opp selv, da vil jeg få tre mnd lønn og en sluttattest, de har ikke tatt stilling til reaksjonsform dersom jeg ikke sier opp.

 

Jeg frykter at dette er blitt en prestisjesak for HR-rådgiveren.

 

Hvis jeg sier opp og ikke finner en ny jobb innen tre måneder så vil jeg ikke få støtte fra NAV, hvis jeg ikke sier opp så vil ledelsen garantert gjøre alt de kan for å forpeste arbeidsforholdet mitt.

Anonymkode: 548f0...6d4

[Rosalie]

Du må ikke finne på å si opp selv! Hadde de hatt noen sak mot deg, hadde de sagt deg opp.