Strekke ut de 3 permisjonsukene før fødsel?

[Ny Bruker]

Noen som har gjort det eller vet om det er mulig å heller kombinere 50% jobb med 50% permisjon men i 6 uker før termindatoen isteden for de vanlige 3 uker før termin?

[AnonymBruker]

Det går ikke

Anonymkode: 146da...a94

[AnonymBruker]

Det er ikke mulig å gradere permisjonen før etter 6 uker etter fødsel. Om du jobber i de 3 ukene før fødsel mister du dagene du er i jobb, du får ikke utsatt permisjonen. 

Anonymkode: 94a23...a78

[AnonymBruker]

Men obs du trenger ikke ta bare 3 uker før fødsel, du kan ta opptil 12.

Anonymkode: 1b0db...80f

[*Frida*]

Om du har en ok arbeidsgiver kan du avtale å bruke fleksitid, sånn at du f.eks. har 5 timer fri før permisjonen, og jobber disse timene etter at du egentlig har gått ut i permisjon. (Ser for meg at du har noe du må/bør/vil være med på rett før fødselen?) 

Eg jobba litt i mine tre permisjoner, og meldte desse timene inn først når eg var tilbake i permisjon. Rett inn på tidskonto

 

[Skogsprinsessa]

11 timer siden, *Frida* skrev:

Om du har en ok arbeidsgiver kan du avtale å bruke fleksitid, sånn at du f.eks. har 5 timer fri før permisjonen, og jobber disse timene etter at du egentlig har gått ut i permisjon. (Ser for meg at du har noe du må/bør/vil være med på rett før fødselen?) 

Eg jobba litt i mine tre permisjoner, og meldte desse timene inn først når eg var tilbake i permisjon. Rett inn på tidskonto

 

Det er helt sikkert arbeidsgivere som tillater dette,  men det er faktisk ulovlig  ☺

[AnonymBruker]

De tre ukene med permisjon løper uansett hva du gjør, du kan ikke gradere eller flytte på disse. Føder du f.eks før termin, så mister du de dagene du har igjen. Men det er valgfritt om du vil bruke dem, altså å ha permisjon med foreldrepenger. Det er altså fullt lovlig å jobbe helt frem til termin, det kan ingen nekte deg. Det eneste som ikke er lov er å både jobbe og motta lønn og å motta foreldrepenger samtidig.

Det du kan gjøre er å ta kontakt med NAV og si at du skal jobbe, og si fra deg foreldrepengene frem til termin. Og så gjøre en avtale med arbeidsgiver om at du i stedet for å jobbe 100% i 3 uker og ha permisjon i 3 uker så tar du 6 uker med 50%, om arbeidsgiver kan være fleksibel sånn. NAV kan ikke nekte deg å avtale noe med arbeidsgiver så lenge du ikke hever foreldrepenger fra dem i den samme perioden.

Det som er risky her er jo at du kan i teorien føde når som helst, så det kan jo bli krøll med arbeidsgiver om du bare rekker 2 uker med 50% f.eks, og kanskje mye styr med NAV for å starte opp permisjon når du faktisk føder. Det vet jeg ikke hvordan fungerer. Vet om en som sa fra seg foreldrepenger de 3 ukene, startet permisjonen på termindato, og fødte en uke på overtid, da var det ikke noe stress i hvertfall.

Anonymkode: c6e6c...3e5

[AnonymBruker]

Det er lovfestet at kvinnen skal ta ut 3 uker før termin. Så ingen skal kunne trikse og mikse med lovpålagt permisjonstid. 

Hva om du avtaler slik du spør om og føder fem uker for tidlig? Da står arbeidsgiver i en knipe, både med folk og i forhold til hva du skal ha utbetalt i lønn særlig fo de ukene du skulle ha jobbet.

Anonymkode: 3668d...2f6

[AnonymBruker]

13 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er lovfestet at kvinnen skal ta ut 3 uker før termin. Så ingen skal kunne trikse og mikse med lovpålagt permisjonstid. 

Hva om du avtaler slik du spør om og føder fem uker for tidlig? Da står arbeidsgiver i en knipe, både med folk og i forhold til hva du skal ha utbetalt i lønn særlig fo de ukene du skulle ha jobbet.

Anonymkode: 3668d...2f6

Nei. Det er ingen som sier at du MÅ ta permisjon de tre ukene. Du KAN starte permisjon da, men velger du å jobbe må du si fra deg foreldrepengene og du mister de 3 ukene.

Viser til svar fra NAV Foreldrepenger på Facebook:

Sitat

Ja, du kan velge å jobbe de 3 ukene før termin, men da vil du ikke kunne ta ut foreldrepenger (permisjon) for disse 3 ukene. Da disse ukene er forbeholdt mor før fødsel, betyr dette at disse 3 ukene går tapt dersom du velger å jobbe.

Du kan ikke utsette de 3 ukene før og de 6 ukene etter fødsel.

Dersom du velger å jobbe fram til termin må du notere dette på søknaden din om foreldrepenger og presisere at du velger å gå ut i permisjon på termindato. Da mister du som nevnt de 3 ukene før termin forbeholdt mor.

Ha en fin dag videre

Hilsen Rune og Hanna, NAV Foreldrepenger

 

Anonymkode: c6e6c...3e5

[AnonymBruker]

Glemte å legge ved link til lovverket:

https://www.nav.no/rettskildene/Rundskriv/14-10-generelle-bestemmelser-om-uttak-av-foreldrepenger

Her står det mye og vanskelig, men det er sammenfattet i svaret fra NAV Foreldrepenger i innlegget mitt over. Men det står bl.a ganske tydelig i første ledd at man fint kan jobbe de tre ukene før fødsel:
 

Sitat

 

§14-10 Første ledd - Når foreldrepengeperioden ved fødsel starter

Foreldrepengeperioden begynner i alle tilfeller senest å løpe tre uker før fødselen. Dette gjelder også i de tilfeller der moren ønsker å være i arbeid i hele eller deler av tre ukers perioden før fødselen. Arbeid i dette tidsrommet gir derfor heller ikke opptjening av rett til foreldrepenger.

 

 

Anonymkode: c6e6c...3e5

[AnonymBruker]

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

De tre ukene med permisjon løper uansett hva du gjør, du kan ikke gradere eller flytte på disse. Føder du f.eks før termin, så mister du de dagene du har igjen. Men det er valgfritt om du vil bruke dem, altså å ha permisjon med foreldrepenger. Det er altså fullt lovlig å jobbe helt frem til termin, det kan ingen nekte deg. Det eneste som ikke er lov er å både jobbe og motta lønn og å motta foreldrepenger samtidig.

Det du kan gjøre er å ta kontakt med NAV og si at du skal jobbe, og si fra deg foreldrepengene frem til termin. Og så gjøre en avtale med arbeidsgiver om at du i stedet for å jobbe 100% i 3 uker og ha permisjon i 3 uker så tar du 6 uker med 50%, om arbeidsgiver kan være fleksibel sånn. NAV kan ikke nekte deg å avtale noe med arbeidsgiver så lenge du ikke hever foreldrepenger fra dem i den samme perioden.

Det som er risky her er jo at du kan i teorien føde når som helst, så det kan jo bli krøll med arbeidsgiver om du bare rekker 2 uker med 50% f.eks, og kanskje mye styr med NAV for å starte opp permisjon når du faktisk føder. Det vet jeg ikke hvordan fungerer. Vet om en som sa fra seg foreldrepenger de 3 ukene, startet permisjonen på termindato, og fødte en uke på overtid, da var det ikke noe stress i hvertfall.

Anonymkode: c6e6c...3e5

Så du mener her at arbeidsgiver skal la den gravide jobbe 50% for 100% lønn i 6 uker uten refusjon fra NAV, i og med at hun har sagt fra seg foreldrepengene før fødsel ? For det er jo en særs dårlig avtale for arbeidsgiver. Alternativet er jo at den ansatte jobber 100% for 100% lønn frem til de 3 siste ukene før fødsel, etter dette går vedkommende over på foreldrepenger fra NAV. 

Anonymkode: d5aa3...c93

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Så du mener her at arbeidsgiver skal la den gravide jobbe 50% for 100% lønn i 6 uker uten refusjon fra NAV, i og med at hun har sagt fra seg foreldrepengene før fødsel ? For det er jo en særs dårlig avtale for arbeidsgiver. Alternativet er jo at den ansatte jobber 100% for 100% lønn frem til de 3 siste ukene før fødsel, etter dette går vedkommende over på foreldrepenger fra NAV. 

Anonymkode: d5aa3...c93

Jeg tenkte ikke lønn for å være helt ærlig - my bad. Tenkte kun timer, siden TS da kunne stått i jobb lenger men i mindre %, timene ville vært de samme i 3 eller 6 uker. Men det sier seg jo selv at det ville vært en dårlig deal for arbeidsgiver sånn, og også for TS om hun bare får 50% lønn de 6 ukene. Skylder på sen fredag kveld for en småbarnsmamma.  

 

Anonymkode: c6e6c...3e5