Lønn etter tid eller produksjon?

[AnonymBruker]

Jeg har tenkt mye på dette med lønn og hvor mye man gjør på jobb. Hvis man har fastlønn i Norge så får man jo lønn utifra hvor mange timer man er på jobb. Noen jobber etter provisjon, men i mange yrker er ikke provisjonslønn et tilbud man får.

For å gi et forenklet eksempel: La oss si at Lise og Kari har en jobb som innebærer å skrive inn tall på en maskin. La oss si at Lise skriver 100 tall i minuttet og Kari skriver 25 tall i minuttet. Ingen av dem gjør noen feil (for å holde det enkelt). De ble ansatt samtidig med samme lønn.

Lise produserer 4 ganger så mye som Kari, dvs at Kari blir betalt 4 ganger mer enn Lise i forhold til produksjon.

Dette er veldig enkelt beskrevet hvordan man kan se situasjonen på enhver jobb. Noen er mye mer effektive og «flinke» enn andre – og produserer mer en dobbelt så mye som andre. Lønnen reflekterer aldri dette. Det er nesten som at det straffer seg å være effektiv. Hvorfor er det sånn? Hvorfor er standarden at man får lønn etter tid, ikke etter produksjon? Hva er dine synspunkter på dette?

Anonymkode: ad344...310

[Leifern]

Det er ikke riktig at lønnen aldri reflekterer dette. I offentlig sektor er det kanskje i stor grad slik, men ikke i det private. Det er selvsagt ikke perfekt der heller, på noen som helst måte, men lettere å tjene mye om man har en større verdi for arbeidsgiver enn mange andre. Å drive for seg selv er for øvrig en annen mulighet man har for å tjene mer relatert til hva man er verdt.

Årsaken til at til dels er som du sier er at de færreste jobber er slik at det er så målbart å sammenligne to arbeidstakere som du her antyder. Da kommer subjektivitet inn i bildet, og da vil fort trynefaktoren telle mye, og det er ikke sikkert trynefaktor gjenspeiler arbeidsinnsats og kvalitet på arbeidet.

[AnonymBruker]

I de fleste yrker vil jeg si at det er vanskelig å si hvor mye en ansatt 'produserer'.

En Nav ansatt: Hvordan skal han eller hun vurderer? Etter antall vedtak, antall klager avvist, antall kr spart pga klient ikke makter å klage på vedtak etc?

En lærer: Karakterer på standpunkt til elevene? (Kommer ikke alle til å bare sette 6 på alle elevene da??)

En butikkansatt: Antall skritt tilbakelagt i arbeidstiden? Antall varer plassert i butikken? Omsteningen? Antall smil? Antall hei?

 

Fastlønn er veldig vanlig for en grunn. Det vil alltid være unnasluntre, i alle yrker. Dessverre...

Anonymkode: a6f92...e86

[AnonymBruker]

Kommer jo helt an på hvilken sektor og bransje, noen få har bare provisjon, mange har helt fast lønn og noen har en kombinasjon av begge, så jeg er ikke helt enig i at alle lønnes "likt" på tvers av sektorer, bransjer og selskaper. Selgere har f. eks. ofte en fastlønnsdel, mens resten er opp til resultatene. 

Men ja, jeg kan være enig i at ansatte i samme bedrift kan produsere helt forskjellig. Hos oss har det mildt sagt vært stor forskjell på hvor gode resultater den enkelte har greid å tilføre bedriften, noen har nesten ikke gjort noenting, en stor andel ligger midt på treet mens noen igjen produserer 10x mer enn andre (men så jobber de også all sin våkne tid 16 t om dagen)

Anonymkode: 16ed3...4e0