Jobbreiser og timer

[AnonymBruker]

Jeg har endel reising med jobben etterhvert og er litt usikker på hvordan jeg skal logge - det er selvsagt mulig å spørre, men vil også vite hva som objektivt er normen. Timelønnen min er ganske lav, men jobben er også prosjektbasert der timer logges mot prosjekter, og det er fleksibelt ift. å jobbe hjemme eller andre steder, der jeg noterer det ned selv. Jobben er også resultatorientert og det meste jeg gjør kan uansett spores tilbake til spesifikke ting, så det spiller liten rolle hvor jeg befinner meg. 

Da jeg hadde min første jobbreise var det en dagstur og jeg fikk beskjed om at jeg ville selvsagt ville få betalt hele turen - fra jeg reiste om morgenen til jeg var hjemme (jeg brukte selvsagt også en del av reisetimene på jobbing). Neste reise var et sosialt event - da fikk jeg beskjed i forkant om at kostnader ville være dekket, men dessverre ikke timene. Denne turen var ikke obligatorisk og det ble sagt i fra på forhånd slik at jeg og flere kunne bestemme om det var aktuelt å bli med.

Har senere hatt nye turer som er 100% jobb og selvsagt betalt, spørsmålet er hvor mye. Jeg har deltatt på ting som faller under jobb så og si hele dagen og har hatt lange dager, utover vanlig arbeidstid. Men jeg synes det er vanskelig å vite akkurat hvor grensen går.

Erfaringer?

Anonymkode: 1b240...b1e

[missLynch]

Jeg jobber i kommunal sektor. Hvis jeg reiser hjemmefra kl 07 på morgenen og blir borte til kl 17 dagen etter, skal jeg logge slik: 

07-08 godskrevet som fleksitid. Ordinær arbeidstid 08-15.30: får ingenting (ikke overtid eller fleksitid) dersom kurset/møtet varer til kl 18.00..,

neste dag: får 08-15 .30. Får fleksitid fra 15.30-17. 

Håper dette ble forståelig