AnonymBruker Skrevet 16. oktober 2016 #1 Skrevet 16. oktober 2016 Jeg synes mange bruker uttrykket hele tiden. Det brukes på jobben min, i kristne miljøer og på skoler. Jeg synes det bruker mest av ledere. Vi hadde den gode samtalen og nå tror jeg hun forstår problemet. Det kan på meg virke som om begrepet brukes av ledere der hvor de ønsker å ta opp ting med en ansatt men også hvor lederen føler hun er litt på tynn is? og ønsker å diskutere en problemstilling med en ansatt, men at det er viktig at det ikke oppfattes som kritikk? Anonymkode: 44fc0...647
AnonymBruker Skrevet 16. oktober 2016 #2 Skrevet 16. oktober 2016 Tror du har hengt deg opp i uttrykket og tillegger det mye mer enn det er.. Anonymkode: b43a8...b26 1
AnonymBruker Skrevet 16. oktober 2016 #3 Skrevet 16. oktober 2016 1 time siden, AnonymBruker skrev: Tror du har hengt deg opp i uttrykket og tillegger det mye mer enn det er.. Anonymkode: b43a8...b26 Hørte aldri det utrykket for 5-6 år siden. Anonymkode: 44fc0...647
AnonymBruker Skrevet 16. oktober 2016 #4 Skrevet 16. oktober 2016 Det er noe de har lært på lederkurs. https://www.ledernytt.no/den-gode-samtalen.5478480-112372.html Anonymkode: b49b6...4e6
Gjest made4u Skrevet 17. oktober 2016 #5 Skrevet 17. oktober 2016 Den gode samtale er vel situasjonsbestemt, i noen sammenhenger er det nok en konstruktiv samtale som kan lede mot forsoning eller forbedring, i andre samtaler kan det være dybde i tema som gjør en samtale god etc.
AnonymBruker Skrevet 20. oktober 2016 #6 Skrevet 20. oktober 2016 På 16.10.2016 den 23.41, AnonymBruker skrev: Det er noe de har lært på lederkurs. https://www.ledernytt.no/den-gode-samtalen.5478480-112372.html Anonymkode: b49b6...4e6 Ja, er nok det. Anonymkode: 44fc0...647
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå