Plikter ikke kommunen å ansette den mest kvalifiserte? Og hva gjør man hvis de ikke har gjort det?

[AnonymBruker]

2 timer siden, Snublefella skrev:

Selvfølgelig er det det. Folk med høyt fravær koster bedriften masse. 

Man kan ikke diskriminere mennesker på bakgrunn av tidligere sykdom, og det i kommunen! Hallo. I tillegg til at det er urimelig og usaklig, er det også ulovlig. Selv om man ansetter en tidligere frisk person, er det ingen garanti for at personen vil forbli frisk. 

Anonymkode: c178a...492

[maria.magdalena83]

58 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Fravær kan gå under personlig egnethet. Jeg jobber med flere som utnytter norske mulighter for masse fravær uten tap av lønn, det er klart de forbigås ved ansettelser internt, ny ansvarsområder o.l., leder vet jo ikke om de har tenkt å dukke opp på jobb. En av dem sluttet etter jul og en slutter nå i høst, og de går til jobber der desperasjonen etter folk gjorde at ny arbeidsgiver ikke vektelegger fravær og håper det går bra. (Gjennomsiktig bransje) Personlig hadde jeg som sjef aldri turt å gi noen fast ansettelse uten at å ha dem i vikariat først for å se om de er av typen som dukker opp på jobb eller ikke. Kan nevne grelle eksempler på utnyttlse av egenmeldingsmuligheten, men skal øæ det være siden det ikke er trådens tema.

Anonymkode: 6023b...55f

Mulig det er lov i det private, men i det offentlige er dette ulovlig. 

[Ruccula]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Man kan ikke diskriminere mennesker på bakgrunn av tidligere sykdom, og det i kommunen! Hallo. I tillegg til at det er urimelig og usaklig, er det også ulovlig. Selv om man ansetter en tidligere frisk person, er det ingen garanti for at personen vil forbli frisk. 

Anonymkode: c178a...492

Du mener det er urimelig?  Really?

Så hvis du hadde en bedrift, så hadde du gladlig ansatt en person som harbøttesvis av fravær fra tidligere jobber?  Dette er arbeidslivet, ikke barnehagen. 

Selv om alle kan bli syke så er sjansen større hos en som har vært mye syk før.

Og hva som er lov og hva som blir praksisert er to forskjellige ting gitt

[AnonymBruker]

9 timer siden, maria.magdalena83 skrev:

Mulig det er lov i det private, men i det offentlige er dette ulovlig. 

Hehe, jeg jobber i det offentlige. Dette er helt vanlig.

Anonymkode: 6023b...55f

[maria.magdalena83]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hehe, jeg jobber i det offentlige. Dette er helt vanlig.

Anonymkode: 6023b...55f

TS spør hva kommunen er pliktige til, ikke hva som er vanlig. Jeg opplyste om hva som er lovlig, og kom med eksempler på ting som ikke er det. Mange kommuner bryter lovverket av ulike grunner. Noen fordi de rett og slett ikke kan det, andre fordi de velger å ignorerer det og tar sjansen på at det går bra og at ingen klager. 

Når det er sagt. Jeg ville aldri ha ansatt en person med mye fravær. Som privat arbeidsgiver er man veldig sårbar og det kan få store økonomiske konsekvenser for bedriften. Men hvis offentlig ansatte har høyt sykefravær er det kommunen/staten det går utover økonomisk.

Men dette ble en voldsom avsporing av det TS sitt HI egentlig handler om🙈

[AnonymBruker]

De likte ikke trynet ditt ts. Deal with it. Slettes ikke alltid en arbeidsgiver går etter best utdanning og tidligere jobberfaring når de vil velge en ny ansatt. Den som virker faglig sterkest. De må rett og slett også like ditt vesen og fremtreden. Mulig de tolker deg som en påståelig, sta og hard negl å hanskes med i et arbeidsforhold. Derfor foretrakk de kanskje en dårligere kvalifisert.

En dårligere faglig kvalifisert men med mer behagelig og medgjørlig personlighet er lettere å forme, og kan i tillegg være et mer positivt innslag til arbeidsmiljøet. 

At ts virker å være truendes til å klage på ansettelsen, at hun ikke fikk jobben, synes å bekrefte uønskede personlighetstrekk. 

 

Anonymkode: 6830f...ca8

[AnonymBruker]

Står en del info om dette temaet her: http://www.ldo.no/diskriminert/arbeidsliv/ hvis du vil kan du kontakte LDO om dette, de vil isåfall redegjøre og uttale om de har brutt loven.

Anonymkode: e444a...936

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Står en del info om dette temaet her: http://www.ldo.no/diskriminert/arbeidsliv/ hvis du vil kan du kontakte LDO om dette, de vil isåfall redegjøre og uttale om de har brutt loven.

Anonymkode: e444a...936

Men først burde du isåfall stille spørsmål til arbeidsgiver på hvorfor denne personen ble ansatt tross manglende formell utdannelse osv. Gjerne skriftlig. Hvis det kommer frem at det er på grunn av usaklig grunn, eller at arbeidsgiver ikke kan redegjøre for en saklig grunn i det hele tatt, så kan det være et diskrimineringstema. Er ingen ekspert men tyder jo på at arbeidsgviver har gjort en usaklig forskjellsbehandling, men du må isåfall få tak i grunnen.

Anonymkode: e444a...936