Hvilke rettigheter til fri fra jobb?

[Gjest Anonymous]

Min ex og jeg har datteren ca. 40/60 % deling.

Hvilke rettigheter har da far (som altså har henne 40 %) til å være hjemme med henne når hun er syk?

Må det i så fall falle på den dagen han har henne?

[Gjest StoreSky]

Ved delt barneomsorg har man 10 dager hver. Alemeforeldre 20 dager. Per kalender år. Det er slik det er formulert.

Tror dere kan velge hvilken dager dette tas ut på. Bruker man opp sine 10 dager på "den andres dager" er er jo det dumt men..opp til dere vil jeg tro.

[Gjest Anonymous]

Så en har ti dager hver selv om den ene har mindre av ansvaret?

[Gjest gjest1]

Jeg har hovedomsorgen for jentene. Far har vanlig samvær. Men jeg har overført ti av mine dager til ham. Skrev et brev til Trygdekontoret med kopi til fars arbeidsgiver. Dermed kan han ta ut ti dager i årte på syke barn. Vi har aldri hatt behov for alle dagene noen av oss, men det er greit at han kan ta ut dager uten å tape økonomisk på det.

[Gjest Anonymous]

Jeg har hovedomsorgen for jentene. Far har vanlig samvær. Men jeg har overført ti av mine dager til ham. Skrev et brev til Trygdekontoret med kopi til fars arbeidsgiver. Dermed kan han ta ut ti dager i årte på syke barn. Vi har aldri hatt behov for alle dagene noen av oss' date=' men det er greit at han kan ta ut dager uten å tape økonomisk på det.[/quote']

Ah, går det an?!

Er hans arbeidsgiver nødt til å godta det?

Hans arbeidsgiver er nemlig veldig vanskelig når det gjelder fravær.

Hvis vi kan gjøre det slik blir vi begge veldig fornøyde!

[Gjest Tex]

Den som har hovedomsorgen for barnet har tyve dager dersom ikke annet er særskilt avtalt.

[ps]

Arbeidsgiver må godta det ja.