Svigermor får nesten ikke vakter, har rett på fast stilling etter 4 år.

[Leanfear]

Hei.

Svigermor har arbeidet mange år som støttekontakt for en dame i kommunen, det var ikke en fast stilling men mer når hun trengte å bli kjørt rundt og fulgt på ting, ca 30% i snitt over flere år.
Damen trengte rundt nyttår ikke lengre så mye hjelp så sjefen til svigers sa at hun hadde rett på fast stilling siden hun hadde jobbet lenge der.
Hun fikk opplæringsvakter i hjemmesykepleien og trivdes godt der, fikk 2-3 vakter i uken første mnd etter hun startet der, men så etter den første mnd fikk hun nesten ingen vakter. Hun gikk da til sjefen og fikk beskjed at det var en annen avdelingsleder hun skulle forholde seg til, men nå er det slik at hun må skrive seg opp på GAT for å så kanskje få ekstravakter, hun får nesten ikke vakter for folk er desperate her på vestlandet etter jobb.
Hun ble bedt om å melde seg til NAV av sjefen for å få dagpenger, men dette har hun ikke rett på for hun har ikke tjent nok i fjor.
Hun trives veldig godt i jobben og kunne tenke seg å få en fast plan, og kanskje 50% stilling.
Slik det er nå føler hun at hun må sitte å vakte på telefonen i tilfelle de skal ringe henne om å komme på ekstravakt.
Hun har etter den første mnd fått kanskje 2-3 vakter i mnd.

Dette mener jeg og mange andre er feil!
Hun har rett på fast stilling og da skal man ikke gå å kun ta ekstravakter og leve i usikkerhet, det tærer på.
Hvordan skal hun gå fram for å få orden i dette og hva kan hun kreve?
Kan hun kreve å få f.eks 50% i turnus?
Hun er veldig redd for sjefer og slikt, hun føler seg dårlig og dum.

Endret 10. juni 2016 av Leanfear

[AnonymBruker]

Om jeg forstår det riktig så jobbet hun først som støttekontakt og har nå i praksis fått ny jobb i hjemmesykepleien i samme kommune? 

I så fall er det gjerne ikke så enkelt, man må jobbe med samme type oppgaver i samme type stilling i fire år eller mer for at kravet om fast stilling skal slå inn. Dersom hun nå har byttet arbeidsoppgaver til å gjøre oppgaver som gjøres i hjemmesykepleien men ikke som støttekontakt så kan dette kravet har bortfalt dessverre. Det vil også kunne være kompliserende at hun nå kun jobber 2-3 vakter i måneden, for dersom det går for lang tid mellom vaktene så kan det potensielt anses som et nytt ansettelsesforhold og de fire årene nulles potensielt ut. Man må dermed begynne på nye fire år med de nye oppgavene før et eventuelt krav om fast stilling kan stilles. 

Men ta kontakt med tillitsvalgt for å forhøre dere om reglene som gjelder, jeg er ingen ekspert men vet litt om det.

Anonymkode: 3657c...943

[AnonymBruker]

Hun har selvfølgelig ikke rett på 50% stilling i hjemmesykepleien der hun ikke har kvalifikasjoner for å jobbe utover at hun syns det er kjekt.  Du kan ved sammenhengende vikariat over flere år kreve fast stilling innen det du har jobbet med, dvs at hvis hun over flere år har hatt 30% sammenhengende vikariat som støttekontakt er det 30% som støttekontakt hun kan kreve. Å være timehjelp regnes ikke som en del av dette. Hvis det i de årene har vært pauser i ansettelsen har ikke kommunen plikt til å gi henne jobb. Hvis hun trives i hjemmesykepleien kan hun vel sette seg på skolebenken igjen og få de rette kvalifikasjonene for faktisk å få jobb?

Anonymkode: df5a3...c03

[Leanfear]

Hun har jo jobbet i hjemmetjenesten, under samme avdeling men kun opp mot en bruker. Hun har jobbet hver uke i flere år. Sjefen har også sagt at hun har rett på fast stilling. Men den nye sjefen virker det som bare vil bruke henne som ekstravakt, da det er lite vakter for tiden.

[Kala]

Er hun organisert? De kan hjelpe. Men hun bør framsette kravet skriftlig og vise til den aktuelle paragrafen. Også ta det derfra.

 

[AnonymBruker]

Hun skulle satt frem krav om fast stilling mye tidligere. Nå har det gått nesten 6 måneder siden hun skiftet arbeidsoppgaver, så kravet om fast stilling nærmer seg foreldet.

Men hun får ta kontakt med fagforeningen hun er organisert i. De kan hjelpe. Er hun så dum at hun ikke er organisert, vil hun måtte engasjere jurist med arbeidsrett som spesialfelt. De er ikke billige. Og hun risikerer å stå igjen uten positivt resultat, siden hun ikke har gått i samme stillingsprosent hele tiden etc., slik at det vil bli vanskelig å bevise 4-årsregelen.

Anonymkode: dbce1...17e

[AnonymBruker]

Den 10.6.2016 at 19.44, Leanfear skrev:

Hun har jo jobbet i hjemmetjenesten, under samme avdeling men kun opp mot en bruker. Hun har jobbet hver uke i flere år. Sjefen har også sagt at hun har rett på fast stilling. Men den nye sjefen virker det som bare vil bruke henne som ekstravakt, da det er lite vakter for tiden.

Ja, men å jobbe mot kun en bruker versus flere brukere kan jo karakteriseres som to ulike typer stillinger. Det ene er støttekontakt, det andre er hjemmesykepleier og i en personalsak der man vurderer om man har rett til fast stilling så vil disse ulikhetene gjerne bli et moment i den vurderinga. Det spiller ingen rolle om man jobber i samme avdeling hvis man i praksis har to ulike typer jobber i en periode, i en vurdering om man har rett til fast stilling så vil som regel ikke to ulike typer stillinger sees under ett. 

Anonymkode: 3657c...943