Spørsmål om nedbemanning

[AnonymBruker]

Jeg jobber i en butikk som er en del av en kjede. Si at butikken inneholder 3 store avdelinger, feks fiktiv kjøkken, elektronikk og hagemøbler, og når man blir ansatt så blir man ansatt til en spesifikk avdelingen. Avdeling kjøkken og elektronikk krever lite kunnskap fra før av og alle får kurs, mens hagemøbler krever interesse og erfaring før ansettelse. 

Så varsler sjefen om en nedbemanning. Vi er to deltider i avdeling K som skulle få 100% kontrakt når studiet er ferdig, mens 2 heltider i avdeling E og HM skal bli nedbemannet til sommeren, en i hver.

Vil ikke heltidene ha fortrinnsrett på de nye stillingene, siden K ikke krever noe kunnskap før ansettelse? Kan man virkelig si at de ansatte ikke er kvalifiserte, når det ikke stilles krav først? Avdeling K har jo bare fått opplæring underveis i ansettelsen?

Anonymkode: 5b485...6c5

[Glitnir]

Høres ut som en skoleoppgave? Men for å svare på spørsmålet ditt vil de sannsynligvis ha fortrinnsrett, men det er momenter som må vurderes som du ikke opplyser om. 

[AnonymBruker]

21 minutter siden, Glitnir skrev:

Høres ut som en skoleoppgave? Men for å svare på spørsmålet ditt vil de sannsynligvis ha fortrinnsrett, men det er momenter som må vurderes som du ikke opplyser om. 

Nei, ikke skoleoopgave. Tenker å ta kontakt med fagforening for å høre hvordan dette fungerer.

Hvilke elementer trenger du? En ansatt i avdeling K har vært ansatt lengst, 5 år ansinitet. Den andre har jobbet like lenge som heltid i avdeling HM og E. Heltider har vel mer ansinitet enn deltider uansett?

Anonymkode: 5b485...6c5