Deltidsansatt og jobbing i ferier

[AnonymBruker]

8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Her er det to forskjellige temaer. Det ene er at du i praksis er tilkallingsvakt når du ikke har et minimum av antall timer du skal jobbe eller en prosentsats i det hele tatt. 0 faste timer (0%) blir da en "ringevaktkontrakt", så da må han jo avklare med deg om du kan jobbe. 

Det andre er ferie, som er det samme som alle arbeidstakere uansett hvor mye eller lite du jobber, altså 4 uker + 1 dag (Gro dagen) i følge lovverket, evt. 5. tariffestede uker. 3 av disse skal man kunne ta sammenhengende. Ferieloven gjelder uavhengig av hva slags kontrakt du har og gjelder alle arbeidstakere med mindre annet er tariffestet, men da er det stort sett litt mer ferie (som den ekstra ferieuka slik at man har 5). Det mange tar feil av er å forveksle rett på ferie og rett på betalt ferie. Det siste styres av hva du tjente i fjor, slik at hvis du ikke tjente opp fullt med feriepenger i fjor så kan du spørre om å redusere ferien i år for å ikke tape penger. Men du har like fullt rett på 4+1 dag eller fem uker ferie inneværende år, selv om ikke alt er betalt fra i fjor. 

Hvor lurt det i praksis er å være veldig vrang når det gjelder foreslåtte timer fra arbeidsgiver er en annen sak. Jeg syntes ikke ha*n kan forvente at du kan jobber absolutt når som helst, men du bør heller ikke være for restriktiv. Finn en mellomting slik at han ikke unngår å bruke deg som arbeidstaker. Om han setter deg opp hele sommeren bortsett fra tre uker så får du jo tre uker ferie, så kan du nekte det gitt at du har en 0% kontrakt, men jeg ser ikke vitsen i å nekte. Det er jo heller ingen andre arbeidstakere som har rett på mer enn tre uker sammenhengende ferie. Da er det ingen vits i å være vrang. 

Anonymkode: f78f6...bdc

Jeg mener jo ikke å være vrang, men pga. ulike årsaker har jeg  rett og slett ikke mulighet til å jobbe når som helst (orker ikke å gå nærmere inn på det her nå, da det er irrelevant). 

Men gjelder disse rettighetene om ferie også når arbeidsplassen ikke følger tariff? For det gjør de ikke der hvor jeg jobber. 

Anonymkode: 36abb...15f

[AnonymBruker]

Dette er ikke så vanskelig. Send sjefen en mail. Vis initiativ, ta ansvar (det er også ditt ansvar) og si at du gjerne ønsker å jobbe i sommer, men at du trenger helt fri slik og sånn periode. Etter min mening bør man kanskje være litt fleksibel når man må ha helt fri en spesifikk periode, men dette er selvsagt opp til deg. Du kan f.eks. foreslå at du kan jobbe to-tre dag er eller noe i uken iløpet av sommeren, men å kreve at disse ikke skal være sammenhengende vil jeg tro at sjefen kan oppfatte som litt vel krevende. Husk å be om bekreftelse på at den er mottatt. Jo tidligere du er ute med ønsker og tilbud, desto større er det rimelig å anta at sjansen for at du får det slik du vil er. Som andre nevner har verken du eller sjefen krav eller rett på noe når det gjelder timeantall - det hele forutsetter avtale mellom deg og sjefen og det handler om å gi og ta, begge veier.

Anonymkode: 27e46...58f

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Dette er ikke så vanskelig. Send sjefen en mail. Vis initiativ, ta ansvar (det er også ditt ansvar) og si at du gjerne ønsker å jobbe i sommer, men at du trenger helt fri slik og sånn periode. Etter min mening bør man kanskje være litt fleksibel når man må ha helt fri en spesifikk periode, men dette er selvsagt opp til deg. Du kan f.eks. foreslå at du kan jobbe to-tre dag er eller noe i uken iløpet av sommeren, men å kreve at disse ikke skal være sammenhengende vil jeg tro at sjefen kan oppfatte som litt vel krevende. Husk å be om bekreftelse på at den er mottatt. Jo tidligere du er ute med ønsker og tilbud, desto større er det rimelig å anta at sjansen for at du får det slik du vil er. Som andre nevner har verken du eller sjefen krav eller rett på noe når det gjelder timeantall - det hele forutsetter avtale mellom deg og sjefen og det handler om å gi og ta, begge veier.

Anonymkode: 27e46...58f

Jeg er klar over det. Men jeg ønsker ikke å sende sjefen mail om dette, da jeg VET at han ikke har tenkt noe særlig på dette ennå, og heller ikke kommer til å tenke på det før om en god stund. Derfor blir det bare mas og stressende for han om jeg begynner å spørre og grave om dette, og etterlyse bekreftelser, når han selv verken kan eller vil bestemme dette ennå. Selv om det er begge parters ansvar, så er det jo vanlig at sjefen spør de ansatte om når de kan jobbe, når de ønsker ferie osv., når han er kommet så langt i planleggingen at dette er relevant for han. Det skal jo ikke være nødvendig at de ansatte selv automatisk må sende inn ønsker for at det skal bli sannsynlig å få dem oppfylt. I tillegg har jeg mast en del på sjefen den siste tiden angående andre ting, og derfor kvier jeg meg for å mase mer, med mindre jeg MÅ gjøre det. 

Anonymkode: 36abb...15f

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Jeg er klar over det. Men jeg ønsker ikke å sende sjefen mail om dette, da jeg VET at han ikke har tenkt noe særlig på dette ennå, og heller ikke kommer til å tenke på det før om en god stund. Derfor blir det bare mas og stressende for han om jeg begynner å spørre og grave om dette, og etterlyse bekreftelser, når han selv verken kan eller vil bestemme dette ennå. Selv om det er begge parters ansvar, så er det jo vanlig at sjefen spør de ansatte om når de kan jobbe, når de ønsker ferie osv., når han er kommet så langt i planleggingen at dette er relevant for han. Det skal jo ikke være nødvendig at de ansatte selv automatisk må sende inn ønsker for at det skal bli sannsynlig å få dem oppfylt. I tillegg har jeg mast en del på sjefen den siste tiden angående andre ting, og derfor kvier jeg meg for å mase mer, med mindre jeg MÅ gjøre det. 

Anonymkode: 36abb...15f

Vel, da blir det jo egentlig enda enklere; du får jobbe de vaktene du blir satt opp på siden du ikke vil "mase". Dersom du ikke kan kontakte sjefen din har du ingen annen måte å forholde deg til dette på.

 

Og jo, det er helt normalt at de som ikke jobber fast selv gir beskjed om hvilke muligheter de har for jobbing i ferier. Det bør også være opplagt at jo tidligere man er ute, desto bedre sjanse for å få oppfylt sine ønsker.

Anonymkode: 27e46...58f

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Vel, da blir det jo egentlig enda enklere; du får jobbe de vaktene du blir satt opp på siden du ikke vil "mase". Dersom du ikke kan kontakte sjefen din har du ingen annen måte å forholde deg til dette på.

 

Og jo, det er helt normalt at de som ikke jobber fast selv gir beskjed om hvilke muligheter de har for jobbing i ferier. Det bør også være opplagt at jo tidligere man er ute, desto bedre sjanse for å få oppfylt sine ønsker.

Anonymkode: 27e46...58f

Så han kan kreve at jeg jobber de vaktene jeg blir satt opp, hvis jeg ikke tar kontakt med han så fort som mulig om dette? 

Ok, jeg visste ikke at det er slik at førstemann av de deltidsansatte som sier ifra, får ønskene sine oppfylt. Da kan det jo være at de andre deltidsansatte allerede har gitt sine ønsker, slik at de "har mer rett" på å få dem oppfylt enn det jeg har, siden de sa ifra først. Trodde ikke det var slik det fungerte, men det er mulig jeg har misforstått helt.

Anonymkode: 36abb...15f

[AnonymBruker]

33 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg mener jo ikke å være vrang, men pga. ulike årsaker har jeg  rett og slett ikke mulighet til å jobbe når som helst (orker ikke å gå nærmere inn på det her nå, da det er irrelevant). 

Men gjelder disse rettighetene om ferie også når arbeidsplassen ikke følger tariff? For det gjør de ikke der hvor jeg jobber. 

Anonymkode: 36abb...15f

Nei det skjønner jeg, men skrev du ikke at det var tre uker sammenhengende da? I så fall så har du jo det du har krav på. Treukersperioden gjennomføres vanligvis et sted i perioden juni-september. 

Anonymkode: f78f6...bdc

[AnonymBruker]

40 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Så han kan kreve at jeg jobber de vaktene jeg blir satt opp, hvis jeg ikke tar kontakt med han så fort som mulig om dette? 

Ok, jeg visste ikke at det er slik at førstemann av de deltidsansatte som sier ifra, får ønskene sine oppfylt. Da kan det jo være at de andre deltidsansatte allerede har gitt sine ønsker, slik at de "har mer rett" på å få dem oppfylt enn det jeg har, siden de sa ifra først. Trodde ikke det var slik det fungerte, men det er mulig jeg har misforstått helt.

Anonymkode: 36abb...15f

Nå virker det som at du misforstår med vilje. Jeg påpekte at å være ute i god tid kan øke dine sjanser for å få oppfylt dine ferieønsker. Det bør jo selvsagt være slik at arbeidsgiver ber om informasjon om jobbing i ferier i god tid i forveien, setter opp lister hvor man kan sette seg opp osv. Ofte er det ikke slik. Da mener i alle fall jeg at det er både dumt og tafatt av ansatte og sitte og vente på at arbeidsgiver etterspør dette. Jeg mener at dette er særlig relevant når en arbeidstaker har spesifikke krav til ferie.

 

Anonymkode: 27e46...58f

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nå virker det som at du misforstår med vilje. Jeg påpekte at å være ute i god tid kan øke dine sjanser for å få oppfylt dine ferieønsker. Det bør jo selvsagt være slik at arbeidsgiver ber om informasjon om jobbing i ferier i god tid i forveien, setter opp lister hvor man kan sette seg opp osv. Ofte er det ikke slik. Da mener i alle fall jeg at det er både dumt og tafatt av ansatte og sitte og vente på at arbeidsgiver etterspør dette. Jeg mener at dette er særlig relevant når en arbeidstaker har spesifikke krav til ferie.

 

Anonymkode: 27e46...58f

Jeg mener ikke å misforstå med vilje, men jeg synes det er merkelig hvis det skal være førstemann for de deltidsansatte å si ifra om når de ønsker ferie, for å få ønskene oppfylt. "Nei, du får ikke ferie i den perioden, fordi Jens sa i fra allerede i januar at han ville ha ferie da". 

Skjønner at det blir noe annet hvis sjefen feks. ber de ansatte om å komme med ferieønsker, og hvis noen da ikke kommer med sine ønsker, så må de jobbe når de blir oppsatt. Dette var tilfellet et sted jeg jobbet tidligere, da én av de ansatte aldri kom med ønskene sine, og dermed måtte han innstille seg på å jobbe når han fikk vakter (altså i perioder da de andre ønsket ferie). Men det kan jo ikke være slik at sjefen sitter og venter på at de ansatte skal si ifra, og setter opp det derfra, uten å gi noen som helst felles beskjed til de ansatte om at "nå er det på tide å bestemme hvem som skal jobbe når i sommer". 

Håper du skjønner poenget mitt

Anonymkode: 36abb...15f

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg mener ikke å misforstå med vilje, men jeg synes det er merkelig hvis det skal være førstemann for de deltidsansatte å si ifra om når de ønsker ferie, for å få ønskene oppfylt. "Nei, du får ikke ferie i den perioden, fordi Jens sa i fra allerede i januar at han ville ha ferie da". 

Skjønner at det blir noe annet hvis sjefen feks. ber de ansatte om å komme med ferieønsker, og hvis noen da ikke kommer med sine ønsker, så må de jobbe når de blir oppsatt. Dette var tilfellet et sted jeg jobbet tidligere, da én av de ansatte aldri kom med ønskene sine, og dermed måtte han innstille seg på å jobbe når han fikk vakter (altså i perioder da de andre ønsket ferie). Men det kan jo ikke være slik at sjefen sitter og venter på at de ansatte skal si ifra, og setter opp det derfra, uten å gi noen som helst felles beskjed til de ansatte om at "nå er det på tide å bestemme hvem som skal jobbe når i sommer". 

Håper du skjønner poenget mitt

Anonymkode: 36abb...15f

Jeg forstår poenget ditt, men jeg tror ikke du forstår mitt.

Anonymkode: 27e46...58f

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg forstår poenget ditt, men jeg tror ikke du forstår mitt.

Anonymkode: 27e46...58f

Kan du prøve å forklare det én gang til da, på en annen måte? Jeg skjønner at det beste for alle er at sjefen kommuniserer med alle ansatte angående ferier etc., men i mitt tilfelle så er det ikke slik, og derfor er jeg ute etter hva som i teorien kan kreves av partene dersom sjefen setter opp en vaktliste uten å avklare noe på forhånd. Altså hvordan "reglene" for dette er, hvis du skjønner. 

Anonymkode: 36abb...15f

[Kara W]

1. Hvis du ikke har kontrakt på å jobbe et viss antall timer, så har du hverken krav eller plikt til å jobbe.  Det betyr at du kan takke nei til vakter, og at sjefen kan nekte å sette deg opp på vakter.

2. Alle ansatte, uansett ansettelseform, stillingsprosent eller tariff har krav på 3 ukers sommerferie.

3. Alle bedrifter har ulike rutiner for hvordan de håndterer ferieønsker.  Noen har førstemann til mølla, noen har loddtrekning.  Det er umulig for oss å vite hva som er vanlig praksis på din arbeidsplass.  Det er ganske mange som bestiller sommerferien sin i januar.  Tror du at de bare håper på å få innvilget akkurat den uken, eller tror du de har det avtalt på forhånd?  Så jo, du kan fint risikere å få beskjed om at  "Nei, du får ikke ferie i den perioden, fordi Jens sa i fra allerede i januar at han ville ha ferie da"

Det viktige her er dialog.  Har du spesifikke perioder du ikke kan jobbe, eller spesielle ønsker så må du være litt proaktiv og gi beskjed om dette.  Ikke vent til sjefen kommer og spør deg.  Jeg håper det ble litt klarere for deg nå.

[AnonymBruker]

4 timer siden, Kara W skrev:

1. Hvis du ikke har kontrakt på å jobbe et viss antall timer, så har du hverken krav eller plikt til å jobbe.  Det betyr at du kan takke nei til vakter, og at sjefen kan nekte å sette deg opp på vakter.

2. Alle ansatte, uansett ansettelseform, stillingsprosent eller tariff har krav på 3 ukers sommerferie.

3. Alle bedrifter har ulike rutiner for hvordan de håndterer ferieønsker.  Noen har førstemann til mølla, noen har loddtrekning.  Det er umulig for oss å vite hva som er vanlig praksis på din arbeidsplass.  Det er ganske mange som bestiller sommerferien sin i januar.  Tror du at de bare håper på å få innvilget akkurat den uken, eller tror du de har det avtalt på forhånd?  Så jo, du kan fint risikere å få beskjed om at  "Nei, du får ikke ferie i den perioden, fordi Jens sa i fra allerede i januar at han ville ha ferie da"

Det viktige her er dialog.  Har du spesifikke perioder du ikke kan jobbe, eller spesielle ønsker så må du være litt proaktiv og gi beskjed om dette.  Ikke vent til sjefen kommer og spør deg.  Jeg håper det ble litt klarere for deg nå.

Men her motsier du jo deg selv? Du skriver i punkt 1 at jeg kan takke nei til vakter, altså at sjefen ikke kan tvinge meg til å møte opp på vakter han setter meg opp på. I punkt 3 skriver du at jeg kan risikere å få beskjed om at jeg ikke kan få ferie i den perioden jeg har bestilt ferie.

Men hvis jeg ikke får ferie når jeg ønsker, så kan jeg jo da bare nekte å ta de vaktene i den perioden? Siden jeg ikke har kontrakt på at jeg må jobbe et visst antall timer. 

Anonymkode: 36abb...15f

[AnonymBruker]

36 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Men her motsier du jo deg selv? Du skriver i punkt 1 at jeg kan takke nei til vakter, altså at sjefen ikke kan tvinge meg til å møte opp på vakter han setter meg opp på. I punkt 3 skriver du at jeg kan risikere å få beskjed om at jeg ikke kan få ferie i den perioden jeg har bestilt ferie.

Men hvis jeg ikke får ferie når jeg ønsker, så kan jeg jo da bare nekte å ta de vaktene i den perioden? Siden jeg ikke har kontrakt på at jeg må jobbe et visst antall timer. 

Anonymkode: 36abb...15f

Ja, det har forsåvidt rett i at du kan nekte å ta vaktene, men da tror jeg neppe du får flere vakter der. Jeg er ikke helt sikker på dette (gidder ikke lete), men jeg tror det finnes en frist for når man skal gi arbeidsgiver beskjed om når man ønsker ferie. Uansett - jeg kan virkelig ikke se at det å si sjefen beskjed når du ønsker ferie, i god tid, men før du har blitt bedt om dette, og dermed "mase", som du sier selv, er mer belastende å risikere å bli satt til å jobbe i perioden hvor du har bestilt ferietur, og dermed må ta de konsekvensene som kan følge av det.

Kan jeg spørre om hvor gammel du er og om dette er en av dine første jobber?

Anonymkode: 27e46...58f

[AnonymBruker]

33 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ja, det har forsåvidt rett i at du kan nekte å ta vaktene, men da tror jeg neppe du får flere vakter der. Jeg er ikke helt sikker på dette (gidder ikke lete), men jeg tror det finnes en frist for når man skal gi arbeidsgiver beskjed om når man ønsker ferie. Uansett - jeg kan virkelig ikke se at det å si sjefen beskjed når du ønsker ferie, i god tid, men før du har blitt bedt om dette, og dermed "mase", som du sier selv, er mer belastende å risikere å bli satt til å jobbe i perioden hvor du har bestilt ferietur, og dermed må ta de konsekvensene som kan følge av det.

Kan jeg spørre om hvor gammel du er og om dette er en av dine første jobber?

Anonymkode: 27e46...58f

Jeg er 22 år, og jeg har hatt flere jobber tidligere

Anonymkode: 36abb...15f