Sykelønn

[Gjest Anonymous]

Jeg har en liten stilling i kommunen, jobber hver tredje helg. I tillegg tar jeg ekstravakter innimellom. Hva får jeg egentlig av sykepenger da? Jeg sykmeldte meg og gikk glipp av tre ekstravakter som jeg var satt opp på. Får jeg betalt for disse eller kan jeg anse pengene som tapt. Noen som har greie på sånt?

[Nella]

De skal du ha betalt for så lenge du har vært ansatt i mer enn 2 måneder.

[Gjest Anonymous]

Tusen takk! Det var godt å høre.

[Gjest lilletroll]

På min gamle jobb fikk vi ikke betalt sykepenger for vakter vi selv hadde skrevet oss opp på ekstra....

[Gjest Anonymous]

Går de ikke ut ifra snitt fra de siste tre mnd?EN SKAL DA IKKE TAPE PENGER PGA MAN ER SYKEMELDT

[Gjest gjest1]

De går vel ut fra den faste lønna? Jeg kan ikke tenke meg at man får for ekstravakter som man selv har satt seg opp på. Da vil man jo ha krav på sykelønn i forhold til at man har jobbet masse overtid også da. Det tror jeg neppe.

[Nella]

ar jobbet i flere forskjellige kommuner i hjemmesykepleie og sykehjem. Vi fikk det ihvertfall. Jeg var bare vikar og fikk betalt for alt jeg var skrevet opp på når jeg ble syk 14 dager frem i tid. Etter det var det ikke noe betalt utenom faste vakter evnt.

[Gjest gjest1]

De første fjorten dagene er det arbeidsgiver som betaler for vet du - kanskje derfor, og opptil arbeidsgiver selv.

[14062003]

http://www.lovdata.no/all/hl-19970228-019.html#8-28

8-28. Sykepengegrunnlaget i arbeidsgiverperioden

Sykepengegrunnlaget som nevnt i § 8-10 fastsettes i arbeidsgiverperioden etter en beregnet aktuell ukeinntekt, se § 8-29.

Den aktuelle ukeinntekten skal beregnes etter den gjennomsnittlige arbeidsinntekten pr. uke som arbeidstakeren har hatt i arbeidsforholdet i en nærmere bestemt periode før han eller hun ble arbeidsufør (beregningsperioden). Lovlig fravær uten lønn skal holdes utenfor beregningsperioden.

Beregningsperioden fastsettes slik:

a) I et arbeidsforhold med fast arbeidstid og timelønn skal de siste fire ukene legges til grunn.

B) I et arbeidsforhold med fast arbeidstid og månedslønn skal den siste måneden legges til grunn.

c) I et arbeidsforhold som har vart mindre enn fire uker, skal dette kortere tidsrommet legges til grunn.

d) I et arbeidsforhold der arbeidstakeren har fått varig lønnsendring i løpet av de siste fire ukene, skal tidsrommet etter lønnsendringen legges til grunn.

e) I et arbeidsforhold med skiftende arbeidsperioder eller inntekter skal et lengre og mer representativt tidsrom enn fire uker legges til grunn.

For timelønnede arbeidstakere med skiftende arbeidsperioder omgjøres den aktuelle ukeinntekten til et sykepengegrunnlag pr. dag i arbeidsgiverperioden ved at inntekten fordeles på det gjennomsnittlige antall arbeidsdager pr. uke i beregningsperioden.

Endret ved lover 18 des 1998 nr. 86, 10 des 1999 nr. 84.

[Gjest Anonymous]

Var på kurs i dette i dag. Der fikk vi beskjed om at avtalte vakter skulle man få sykepenger for i arbeidsgiverperioden. Men avtalt overtidsarbeid får man ikke sykepenger for i . Regelen var slik at man skulle ha betalt for de ekstra dagene en var satt opp på uavhengig av hvor mye en skulle jobbe disse dagene. Da blir det jo slik at skal du jobbe overtid en dag hvor du i utgangspunktet er på jobb, vil du få sykepenger for den dagen uavhengig av om du skulle jobbet 7,5 timer eller 10 timer f. eks.