Leder som mobber - oppsigelse?

[AnonymBruker]

Jeg velger å være anonym i dette innlegget, da jeg er svært redd for å bli gjenkjent av åpenbare grunner.

Har noen her erfaring med å ha hatt en leder som har fått sparken? Jeg kan begynne med å si at jeg jobber i en omsorgsbolig.

Grunnen til at jeg spør, er at på min arbeidsplass har vi en leder som aktivt mobber ansatte (et par stk har til og med sluttet grunnet henne). Enkelte ansatte har fått feil, eller ikke fått lønn i det hele tatt (vi jobber faktisk i det offentlige!), leder hører ikke på ansatte i nye beslutninger, vi er underbemannet, og h*n har gjennomført nye regler for beboerne som har svekket deres psykiske helse.

Flere ansatte har klaget til fagforbund og lengre opp i systemet, og det er flere som ønsker å gjøre det samme. Men mange av oss er livredde. Livredde for å ikke bli hørt, og at leder skal finne ut at vi har sendt klager og gi oss konsekvenser for det (vedkommende er i stand til det).

Jeg vil gjerne høre flere erfaringer rundt dette tema, da dette har ført til et helvete på jobb. Det er et svært godt miljø ellers, det er kun leder som skaper problemer.

Anonym poster: f9613359d47b0cbdeaa91f74564c43f2

[Quilliam]

Du kan henvende deg til sjefen til din sjef. Din sjef vil da få beskjed om h*n har fått en klage og hva klagen gjelder, h*n har rett til å vite hvilken hendelse det er snakk om (noe som i tilfellet mobbing nok vil asvløre hvem som har sendt inn klagen, det er derfor enklere om dere er flere som står frem samtidig).

Mobberen har da rett til å tilkalle et møte mellom h*nselv og den/de som har følt seg mobbet og har rett til å forandre sin oppførsel. Om mobberen da ikke forandrer seg, eller som i ditt tilfelle siden det er din sjef, bruker sin makt til å forskjellsbehandle den/de som har gitt klage, vil mobberen få sparken.

Dette er en fast lov i arbeidsmiljøloven og det finnes ingen som har unntak til denne loven, om det er en ansatt eller en sjef spiller ingen rolle. Men du må selvfølgelig ha noe slags bevis, så noen må nesten tørre å si seg enig å være vitne.

Endret 28. februar 2013 av Kajalle

[AnonymBruker]

I praksis kan det være svart vanskelig å bli kvitt dårlige sjefer (eller andre ansatte for den saks skyld) dersom de er fast ansatte, stillingsvernet er sterkt i Norge. Det hjelper heller ikke at sjefens sjef i mange tilfeller er "kompisen" hans/hennes og/eller man har tillitsvalgte som ikke er sterke nok personligheter til å fungere som tillitsvalgt i praksis.

Når det er sagt er det meget fordelaktig at dere er flere som har klaget til forbundet og videre oppover. Det er mye enklere å komme gjennom når det er flere enn når man står alene, og hvis dere bare tør å jobbe med saken slik at ennå flere klager så har dere god mulighet til å bli kvitt denne sjefen.

Å få med seg andre på klage er nesten alfa og omega med tanke på stillingsvernet i dag.

Anonym poster: 4483af6ca3e75c5c196dd31b98c71c54

[AnonymBruker]

Det er desverre svært vanskelig å bli kvitt slike ledere, kanskje særlig i det offentlige!

Gi dere likevel ikke, forsett å klag. Skriv ned hver gang dere føler at leder gjør et overtramp.

Jeg jobber i offentlig sosialsektor og har bare hørt om en leder som rett og slett ble sparket, da var underslag grunnen.

Anonym poster: d5ccb5d9b985339f270ec9b02c5ad292

[AnonymBruker]

Ja det er nesten umulig å få fjernet dårlige ledere selv om de både mobber og trakasserer. Jobber selv som rådgiver i det offentlige og vi sliter med mye av det samme på vår arbeidsplass. Problemet er at leder utad til sin øverste leder eller andre ledere/instanser kan opptre flink og behersket og vedkommende leverer gode resultater, dette medfører at det skal mye til for at de vil bry seg om det er konflikter mellom den ansatte og leder. Vi brukte tillitsapparatet og fagforening for å prøve å nå frem med vår sak, men det endte ikke godt, og tre av de ansatte som stod i bresjen opplevde at de fikk det mye verre etterpå. Husk at dersom du skulle ønske p søke ny jobb kan en slik sjef ødelegge for deg ved å gi dårlig attest. Vi er mange som søker ny jobb nå, og i frykt for at en potensiell ny arbeidsgiver skal ringe sjefen vår er folk nå livredd for å havne i ny konflikt med sjefen vår.

Mitt råd til deg er derfor:hvis du/dere ønsker å gå videre med saken til sjefen eller sjefen over, bør dere stå samlet og helst være så mange som mulig. Prøv å dokumentere så mye som mulig, og vær saklig i fremstillingen.

Anonym poster: bee5ebd98a42e473d56dd5d8f5fc9f11