har du jobbet med provisjon? erfaring

[AnonymBruker]

hva solgte du?

hvor mye tjente du ca.?

har fått tilbud om å jobbe i en bedrift med provisjon der man selger til bedrifter. det er noe alle bedrifter trenger, så virker bra.

Anonymous poster hash: 57c69...bfa

[AnonymBruker]

Jeg jobbet som telefonselger der lønna var en blanding av fastlønn og provisjon. Dvs jeg fikk 100kr timen uansett, men dersom jeg solgte nok i en uke fikk jeg prvisjon av det jeg solgte i tillegg. Det var en uke timelønnen min ble 101kr. Etter tre uker fikk jeg sparken fordi jeg ikke klarte å selge nok.

Anonymous poster hash: b88ea...56b

[mijaa]

Jeg synes provisjonslønn er litt skummelt, fordi det er så avhengig av hva du selger, hvor god du er til å selge og flaks.

Jeg jobbet som fundraiser i fjor sommer, og da var det lav timelønn (125kr/t), pluss bonus for hvor mange medlemmer du klarte å verve, og hvis det ikke hadde vært for den timelønnen hadde det ikke blitt mye penger på meg altså! Men det var fundraising da, regner med at det er annerledes når man selger et faktisk produkt. Men uansett synes jeg det virker utrygt og ustabilt, og ikke noe for meg i alle fall.

[AnonymBruker]

Jeg jobber deltid med provisjonslønn i 2,5 år. Grunnlønna var 4000kr. Jeg hadde mnd hvor jeg ikke fikk mer enn 5000kr i lønn, og andre mnd hvor jeg fikk 15 000kr i lønn. Jeg personlig synes det er slitsomt med provisjonslønn, da grunnlønna ofte er lav og du ikke alltid kan kontrollere svingninger i markedet. Har du en dårlig dag, går det utover lønna, er markedet dårlig går det utover lønna, blir du syk går det utover lønna. Jeg setter veldig stor pris på å vite hva jeg tjener, samtidig som jeg savner jo litt den muligheten til å plutselig tjene 10 000kr ekstra en mnd.

Anonymous poster hash: 99865...b03

[AnonymBruker]

ja er jo litt skummelt, men på samme tid spennende. provisjonen er fra 64kr-8200kr pr person. så hvis en bedrift har 100 ansatte så blir beløpet ganget med det, avhengig av hvilke "pakke" de velger. de sa hvis du klarer minste satsen på ca 5-10 salg i uke kan du regne med å tjene ca +-40 000. har snakket med noen av de ansatte og de trives veldig. men er allikevel skummelt.

Anonymous poster hash: 57c69...bfa

[peppermyntete]

Jeg jobbet som telefonselger i noen måneder der lønna kun var provisjon. Vi solgte strømavtaler. Det var mildt sagt et rent helvete! Bedriften skrøt i det vide og brede hvor bra dette var og at alle tjente flere tusen hver dag. Omtrent 3 av 5 valgte å slutte like etter meg.

[Rachelzane]

Jeg jobbet som telefonselger i noen måneder der lønna kun var provisjon. Vi solgte strømavtaler. Det var mildt sagt et rent helvete! Bedriften skrøt i det vide og brede hvor bra dette var og at alle tjente flere tusen hver dag. Omtrent 3 av 5 valgte å slutte like etter meg.

det ts vurderer er sansynligvis b2b , altså business to business. egentlig veldig forskjellig fra b2c. både dnb,sparebank, telenor, inkasso selskaper osv. jobber på denne måten. Men provisjon er alltid risikabelt.

Endret 26. februar 2015 av happyendings

[AnonymBruker]

Hvis det er 100% provisjonsbasert, er det som oftest et ganske useriøst selskap. Tenk på det: telefonselgerjobber krever minimalt med utdannelse, ergo konkurrerer disse jobbene med ganske lavtlønnede yrker. Hvorfor skulle man da ha ansatte på en ordning hvor basisresultatet gir en lønn på nærmere en halv million? Da hadde det jo vært mye billigere å ha folk på en langt lavere fastlønn, og de kunne fortsatt få folk til stillingene. Svaret må være at den gjennomsnittlige selgeren ikke er i nærheten av å tjene den halve millionen.

Provisjonslønn alene er en måte for bedriften å flytte risikoen over på arbeidstakeren, som ikke får lønn for arbeid, men for resultat. Resultatbasert lønn er ok så lenge man selv påvirker langt de fleste faktorene som avgjør resultatet, men det gjør man ikke som telefonselger. Hvorfor skal man da ville ta risikoen?

Anonymous poster hash: dd62b...f8e

[AnonymBruker]

Hvis det er 100% provisjonsbasert, er det som oftest et ganske useriøst selskap. Tenk på det: telefonselgerjobber krever minimalt med utdannelse, ergo konkurrerer disse jobbene med ganske lavtlønnede yrker. Hvorfor skulle man da ha ansatte på en ordning hvor basisresultatet gir en lønn på nærmere en halv million? Da hadde det jo vært mye billigere å ha folk på en langt lavere fastlønn, og de kunne fortsatt få folk til stillingene. Svaret må være at den gjennomsnittlige selgeren ikke er i nærheten av å tjene den halve millionen.

Provisjonslønn alene er en måte for bedriften å flytte risikoen over på arbeidstakeren, som ikke får lønn for arbeid, men for resultat. Resultatbasert lønn er ok så lenge man selv påvirker langt de fleste faktorene som avgjør resultatet, men det gjør man ikke som telefonselger. Hvorfor skal man da ville ta risikoen?

Anonymous poster hash: dd62b...f8e

er ett av norges mest populære bedrifter innen sitt område, og går milliarder i overskudd... så det virker jo som ett seriøst firma, tror det var fastlønn+ provisjon før, men da tjente selgerne for mye. Salgskonsulentene er hovedsaklig hvordan de tjener penger. Men ja, er skeptisk allikevel.

Anonymous poster hash: 9a213...baa

[AnonymBruker]

Jobber på provisjon nå, ikke som selger vel å merke. Får tariffsats om provisjonen er så dårlig at den er under minstelønna jeg har krav på.

Anonymous poster hash: 819d5...40b