Trenger litt rask hjelp med en oppgave her..?

[Gjest Gjest_Cuba_*]

Har fått en oppgave på jobben her (lærling) og den lyder slik:

"Trine Johansen arbeider som assistent ved xx skole. Hun er fast ansatt. Hun liker ikke arbeidsplassen sin og sykemelder seg. Hvordan vil du gå fram i en slik sak?"

Jobber i personalavdelingen i kommunen!

Trenger litt hjelp og råd her.. Er ingen å spør her da alle er på møter osv. skal levere oppgaven i morgen.

Noen som vet noe om dette eller han noen meninger?

[Shea]

For det første kan en person ikke sykemelde seg for å ikke like seg på arbeidspassen så fremt det ikke er gått over til psykisk problem pga av dårlig arbeidsforhold. Er det gått så langt så har bedriften/den annsatte et stort problem.

Over til saken:

Du burde kalle inn til medarbeidersammtale.

Når du har fått klarhet i problemet må det utarbeides en plan som skal gjennomføres slik at den annsatte skal trives (om det er et problem skyldt av bedrifter/de andre ansatte)

Er det ikke noe skyld eller noe bedriften kan gjøre, men en uforenelig jobb mot den ansatte, så ville jeg ha tilbytt personen å bli sagt opp med attest slik at den personen kan gå på aetat å få dagpenger i påvente av ny jobb.

[Gjest Gjest_Cuba_*]

Takk for svar

Jeg syns også det var litt rar oppgave. Men jeg vet faktisk om et tilfelle her på jobben om en som sykmeldte seg pga. av for mye press osv. Ho klarte rett og slett ikke mer og måtte hvile en periode eller noe.

Men når man er ansatt i kommunen skal man jo få mulighet til å bytte arbeidsplass da..

Men får bare skrive ett eller annet!

[Gjest Labellamia]

Har fått en oppgave på jobben her (lærling) og den lyder slik:

"Trine Johansen arbeider som assistent ved xx skole. Hun er fast ansatt. Hun liker ikke arbeidsplassen sin og sykemelder seg. Hvordan vil du gå fram i en slik sak?"

Jobber i personalavdelingen i kommunen!

Trenger litt hjelp og råd her.. Er ingen å spør her da alle er på møter osv. skal levere oppgaven i morgen.

Noen som vet noe om dette eller han noen meninger?

←

Hun må kalles inn til en medarbeidersamtale, hvor det diskuteres fremdrift i det å få henne tilbake i arbeid. Det må belysses hva det er som er galt, og hvordan dette kan løses i fellesskap med den ansatte og resten av bedriften. Den sykemeldte må få tilbud om å prøve aktiv sykemelding, hjelper ikke dette må det legges frem forslag om altrnative avdelinger som hun kan flyttes til innenfor arbeidsplassen. Det er ikke lov å si opp noen med attest eller på noe annen måte så lenge de er sykenmeldt. Du kan også ta med litt om konfliktløsning i svaret ditt. Lykke til

[Shea]

Kommuner har jo IA som du kan bruke som veiledning.

Dessuten kan du undersøke litt om sykemeldingsreglene.

En person kan komme gradvis tilbake på arbeid og noe med tilrettelegging for tilbakekomst i arbeid.

HMS permen på din arbeidsplass vil sikkert ha en utfyllende beskrivelse og strategi for slike tilfeller.

Se:

http://www.trygdeetaten.no/default.asp?str...th=inkluderende

Endret 20. april 2006 av Shea

[Gjest Gjest_Cuba_*]

Takk igjen

Hva skulle jeg gjort uten KG?