Når det drives rovdrift på de få som er igjen på jobb…

[AnonymBruker]

Hva legger du i rovdrift, TS? Hvis du jobber i barnehage kan jeg forstå det, da er jo barna der uansett og de krever sitt. Men i mange yrker er det du selv som bestemmer tempo og innsats. Pust med magen, jobb i ditt tempo, og vær tydelig på hva du rekker og ikke. 

Anonymkode: 47c85...c6f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

Bedriften har fått store problemer med bemanningen pga at over halvparten av de ansatte er langtids sykmeldte. Det blir stadig verre for oss få som er igjen. Jeg har allerede helseproblemer fra før og vet ikke hvordan jeg skal holde ut. Jeg er svimmel, har ofte hodepine og føler jeg ikke får puste skikkelig. Sover kun noen få timer hver natt, klarer ikke å slappe av. 

Det er ingen forståelse for dette fra HR og fra ledelsen. De virker som de forventer at vi som er igjen skal ta ansvar for bemanningskrisen ved å jobbe enda mer, og de tillitsvalgte bare trekker på skuldrene. Hva gjør man da? 

Anonymkode: 9c842...300

Jeg sender oppgavene tilbake til ledelsen og ber de velge hva som skal proriteres og hva som må utgå. Jeg har en arbeidstid. 

Anonymkode: d8143...d74

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

Hos meg er det ledelsen som kaster bort tiden min ved å kreve at jeg skal være med på alle mulige møter jeg ikke får noe ut av. 

Det er ikke unikt for arbeidsgiveren min, det går igjen på enormt mange arbeidsplasser. 

Selv jobber jeg i en bedrift hvor vi fakurerer timer og ledelsen maser hele tiden om at vi må ha flere fakturerbare timer,  samtidig som de kaller oss til disse tulle-møtene. 

Angående HR.  HR-personen vår skulle nylig observere samtlige av arbeidstakerne i en halvtime for å å sjekke hva som kunne gjøres for å øke produktiviteten. Men HR-personen har som du skriver null relevant arbeidserfaring til å vurdere hva som er best måte å løse arbeidsoppgavene på.  Hun skjønner ikke engang hva hun ser på, for hun har ingen kunnskap om disse arbeidsoppgavene.  Dette kastet hun bort 2 uker på samtidig som hun klager på at vi andre ikke fakturerer nok timer, hun har ikke fakturert en eneste time. 

 

Anonymkode: 76698...0a7

dette høres faktisk helt forferdelig ut.. hvem er det som har tatt initiativet til å observere arbeidstakere? 

Anonymkode: 3b9bf...041

[Real]

Varsle Arbeidstilsynet