Oppsagt som sykemeldt, hva nå?

[AnonymBruker]

Blitt oppsagt pga nedbemanning i jobben min mens jeg er sykemeldt , vi ( jeg og 3 andre måtte gå på dagen) 

… blir nok desverre sykemeldt en god stund fremover. Arbeidsgiver forskutterer ikke så NAV har betalt sykepenger, hvordan blir det nå? Må jeg søke på nytt med NAV som arbeidsgiver ? 

Anonymkode: 05dda...5f2

[RedBull91]

Hva med å søke jobb i stedet?

[AnonymBruker]

Ring NAV og spør dem i morgen. Da får du bedre og mer korrekte svar enn du vil få her, hvor hvem som helst kan utgi seg for å ha peiling.

Anonymkode: 60c1f...814

[AnonymBruker]

RedBull91 skrev (3 minutter siden):

Hva med å søke jobb i stedet?

Jeg er syk. 

Anonymkode: 05dda...5f2

[AnonymBruker]

RedBull91 skrev (8 minutter siden):

Hva med å søke jobb i stedet?

Hadde du ansatt noen som er sykemeldt på ubestemt tid? 

Anonymkode: 7c96f...365

[AnonymBruker]

Som nedbemannet går du over på arbeidsledighetstrygd. 

Du må ta kontakt med Nav.

Anonymkode: 4023a...1f6

[AnonymBruker]

Søk AAP. Fokuser på å bli frisk, og få hjelp til å vurdere arbeidsevne.

Anonymkode: 8b383...cb6

[petterm]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Som nedbemannet går du over på arbeidsledighetstrygd. 

Du må ta kontakt med Nav.

Anonymkode: 4023a...1f6

Er du sikker på det?

Så lenge man er kontinuerlig sykemeldt trodde jeg man kunne være sykemeldt i 52 uker, selv etter oppsigelse?

En jeg kjenner var sykemeldt mens ett vikariat gikk ut. Vedkommende fortsatte sykemelding. Dette begynner å bli noen år siden, mulig reglene er endret i mellomtiden.

[endo]

AnonymBruker skrev (40 minutter siden):

Som nedbemannet går du over på arbeidsledighetstrygd. 

Du må ta kontakt med Nav.

Anonymkode: 4023a...1f6

Feil, han går på sykmld til den går ut. 

[AnonymBruker]

Ring NAV i morgen for å få korrekte råd, eller eventuelt bruk chat hvis du vil ha det skriftlig! De vil gi deg veiledning på hva du gjør videre.

Anonymkode: 1ecf1...2e7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Blitt oppsagt pga nedbemanning i jobben min mens jeg er sykemeldt , vi ( jeg og 3 andre måtte gå på dagen) 

… blir nok desverre sykemeldt en god stund fremover. Arbeidsgiver forskutterer ikke så NAV har betalt sykepenger, hvordan blir det nå? Må jeg søke på nytt med NAV som arbeidsgiver ? 

Anonymkode: 05dda...5f2

Gå på dagen?! 

Rettsak og erstatning for ulovlig oppsigelse. 

Anonymkode: 2b4dc...921

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Søk AAP. Fokuser på å bli frisk, og få hjelp til å vurdere arbeidsevne.

Anonymkode: 8b383...cb6

Hun er sykemeldt, hun skal naturligvis ikke (og kan mest sannsynlig ikke)  søke aap og miste 40% av inntekten sin. 

Hunhar krav på å fortsette å motta sykepenger fra nav og bør i mellomtiden gå til rettsak for ulovlig avskjed. 

Anonymkode: 2b4dc...921

[Rotemor]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Søk AAP. Fokuser på å bli frisk, og få hjelp til å vurdere arbeidsevne.

Anonymkode: 8b383...cb6

Hvorfor skal hun søke AAP når hun har krav på sykepenger? Hva tenker du er hensikten med det??

Eller sitter du bare og gjetter hvilken rettigheter vi har? ..

[Rotemor]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Som nedbemannet går du over på arbeidsledighetstrygd. 

Du må ta kontakt med Nav.

Anonymkode: 4023a...1f6

Nei, hun er sykemeldt. Hun kan søke dagpenger når hun blir frisk, dersom hun ikke har ny jobb.

[Rotemor]

petterm skrev (10 timer siden):

Er du sikker på det?

Så lenge man er kontinuerlig sykemeldt trodde jeg man kunne være sykemeldt i 52 uker, selv etter oppsigelse?

En jeg kjenner var sykemeldt mens ett vikariat gikk ut. Vedkommende fortsatte sykemelding. Dette begynner å bli noen år siden, mulig reglene er endret i mellomtiden.

Du har rett. 248 dager mener jeg det er .

[Rotemor]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Hun er sykemeldt, hun skal naturligvis ikke (og kan mest sannsynlig ikke)  søke aap og miste 40% av inntekten sin. 

Hunhar krav på å fortsette å motta sykepenger fra nav og bør i mellomtiden gå til rettsak for ulovlig avskjed. 

Anonymkode: 2b4dc...921

Hva vet du om det er ulovlig oppsigelse? Svaret er ingenting!! Det er ikke forbudt å si opp folk som er sykemeldt. Det er forbudt å si opp folk uten årsak.

[AnonymBruker]

Rotemor skrev (16 minutter siden):

Du har rett. 248 dager mener jeg det er .

248 VIRKEdager

Anonymkode: 2b4dc...921

[AnonymBruker]

Rotemor skrev (16 minutter siden):

Hva vet du om det er ulovlig oppsigelse? Svaret er ingenting!! Det er ikke forbudt å si opp folk som er sykemeldt. Det er forbudt å si opp folk uten årsak.

3 stykker måtte gå på dagen? Det er KLART ulovlig. Det skal dessuten gjennomføres individuwlle drøftelsessamtaler med hver enkelt og sykdom er vektig hensyn som gjør at vedkommende ikke burde bli sagt opp. 

Anonymkode: 2b4dc...921

[Rotemor]

AnonymBruker skrev (59 minutter siden):

248 VIRKEdager

Anonymkode: 2b4dc...921

Selvsagt. Unødvendig presisering

[Rotemor]

AnonymBruker skrev (58 minutter siden):

3 stykker måtte gå på dagen? Det er KLART ulovlig. Det skal dessuten gjennomføres individuwlle drøftelsessamtaler med hver enkelt og sykdom er vektig hensyn som gjør at vedkommende ikke burde bli sagt opp. 

Anonymkode: 2b4dc...921

Nei, slik er det ikke alltid. Man kan lett bli permittert «på dagen» med oppsigelse som mål, avhengig av bedriftens situasjon. Du forenkler en komplisert problemstilling og konkluderer. Det er ingen vits.

Du vet ingenting om drøftelsessamtaler her. Det er ikke skrevet nok.

En bedrift på konkursens rand trenger ikke drøfte det med de syke ansatte, eller andre. Du må nesten vise til kilder. Og da mener jeg kilder med helhetlig informasjon. Ikke klipp/lim det du synes passer, men som faktisk inkluderer unntaksreglerosv

Endret mandag kl. 03:32 av Rotemor