Spørre om helsetilstand i intervju

[Gjest Gjest]

Er det vanlig at man på jobbintervju blir spurt om helsetilstand? Var på et intervju der de spurte om det. Ble litt paff, for trodde ikke at de kunne spørre om det. Noen med erfaringer? Jeg har av og til migrene, men jeg sa ikke noe om dette da det er en liten stilingsprosent og jeg anså det som irrelevant. Burde jeg ha sagt noe om det?

[Gjest Elfrida]

De kan spørre deg om generell helsetilstand. Man trenger ikke å si noe om sykdommer og diagnoser. Det vanlige er at man nevner litt om man trener og beveger seg, og noen sier at de aldri er syke, andre sier at de er som vanlig, man blir forkjøla en sjelden gang.

Jeg har også opplevd at folk nevner at de har diabetes, men at den er under kontroll og ikke hemmer dem i arbeidet. Noen nevner andre ting, og forklarer hvordan de lever med diagnosen, og hvordan de håndterer eventuelle symptomer i forhold til arbeidet. Det er ikke nødvendigvis noen bakdel, så lenge man ikke sier at man kommer til å være mye sykmeldt for eksempel.

Endret 31. mars 2006 av Elfrida

[Gjest gjest1]

Jeg ble spurt om hvordan knær og armer var, og jeg følte jeg "måtte" innrømme at jeg har leddgikt (ikke at det noen gang har hindret meg i å utføre jobben min da). Fikk ikke jobben

[Gjest Gjest]

Det kommer an på type jobb. Skal du f.eks. jobbe som sjauer på kaia synes jeg det er helt naturlig at de spør hvordan det er med helsa.

[Cata]

Jeg har aldri opplevd å bli spurt om det, nei, men jeg forstår jo at arbeidsgiver kan finne på å spørre om det. De ønsker jo mest mulig stabil arbeidskraft.

[Gjest Bjørnsdatter]

Det er jo relevant for jobben. Hvem vil vel ansette noen som kommer til å ha høyt fravær pga dårlig helse? Det er dyrt og kronglete, ofte vanskelig å erstatte personen som har fast stilling osv. Man ønsker jo så lavt fravær som mulig. Fravær er også en av tingene man spør om når man ringer referanser.

Jeg vil ikke ha folk med dårlig rygg f.eks til å jobbe hos meg. Det er mange løft og mesteparten av dagen tilbringes stående og gående, så en som vil ha problemer med det er ikke skikket for jobben, rett og slett.

Noe annet er det jo selvsagt dersom en ansatt får problemer når h*n har vært ansatt en stund. Enten pga feilbelastning eller graviditet, f.eks. Da gjør man sitt beste som arbeidsgiver for å tilrettelegge, og regner med at den ansatte gjør sitt beste for å få hjelp. Det er jo i alles interesse.

[Gjest camillo]

Jeg vil ikke ha folk med dårlig rygg f.eks til å jobbe hos meg. Det er mange løft og mesteparten av dagen tilbringes stående og gående, så en som vil ha problemer med det er ikke skikket for jobben, rett og slett.

←

Jeg håper ikke du diskvalifiserer folk med 'ryggproblemer' automatisk av den grunn? 'Ryggproblemer' er en ekstremt bred kategori, som inneholder mange ulike typer plager. Jeg har f.eks. egentlig ganske store ryggproblemer per def, men har absolutt ingen problemer med en jobb som består av mange tunge løft, ståing og gåing av den grunn.

[Gjest gjest1]

Jeg håper ikke du diskvalifiserer folk med 'ryggproblemer' automatisk av den grunn? 'Ryggproblemer' er en ekstremt bred kategori, som inneholder mange ulike typer plager. Jeg har f.eks. egentlig ganske store ryggproblemer per def, men har absolutt ingen problemer med en jobb som består av mange tunge løft, ståing og gåing av den grunn.

←

Men da har du jo ikke ryggproblemer i det daglige.

Veldig enig med Bjørnsdatter jeg. Min mor driver i samme bransje som henne, og når man er en liten butikk blir man veldig sårbar om en ansatt stadig er syk/borte fra jobb.

[Gjest camillo]

Men da har du jo ikke ryggproblemer i det daglige.

←

Jo.

Jeg har smerter hver dag, men det hindrer meg ikke i å utføre en jobb, og tunge løft er ikke noe problem med den type skade jeg har.

Det jeg mener er at jeg ikke håper det går automatikk i å avvise potensielle arbeidstakere bare fordi de har 'ryggproblemer' - siden det er mange varianter av dette. Jeg vet jo at mange blir skeptiske med èn gang, og det synes jeg er synd - og jeg er litt lei av det.

[Gjest gjest1]

Jo.

Jeg har smerter hver dag, men det hindrer meg ikke i å utføre en jobb, og tunge løft er ikke noe problem med den type skade jeg har.

Det jeg mener er at jeg ikke håper det går automatikk i å avvise potensielle arbeidstakere bare fordi de har 'ryggproblemer' - siden det er mange varianter av dette. Jeg vet jo at mange blir skeptiske med èn gang, og det synes jeg er synd - og jeg er litt lei av det.

←

Da hadde ikke jeg ansatt deg, nei.

[Gjest Bellatrix]

Jeg ble spurt om hvordan knær og armer var, og jeg følte jeg "måtte" innrømme at jeg har leddgikt (ikke at det noen gang har hindret meg i å utføre jobben min da). Fikk ikke jobben

←

Jeg ble spurt om helsetilstand, men løy. Ikke så lett å få jobb når man er kronisk syk.

[Gjest gjest1]

Jeg ble spurt om helsetilstand, men løy. Ikke så lett å få jobb når man er kronisk syk.

←

Jeg har faktisk bare "mistet" en jobb pga det. Synes de bør ha anledning til å spørre jeg da, mange småbedrifter som kan slite kraftig pga ansatte som stadig er syke

[Gjest camillo]

Da hadde ikke jeg ansatt deg, nei.

←

Nettopp.

[T.S]

Jeg har faktisk bare "mistet" en jobb pga det. Synes de bør ha anledning til å spørre jeg da, mange småbedrifter som kan slite kraftig pga ansatte som stadig er syke

←

HVordan _vet_ du at de hadde ansatt deg om det ikke var for kun det?

[Gjest Gjest]

Er det vanlig at man på jobbintervju blir spurt om helsetilstand? Var på et intervju der de spurte om det. Ble litt paff, for trodde ikke at de kunne spørre om det. Noen med erfaringer? Jeg har av og til migrene, men jeg sa ikke noe om dette da det er en liten stilingsprosent og jeg anså det som irrelevant. Burde jeg ha sagt noe om det?

←

Så lenge eg ike ar noen stilt diagnose, så ville eg ikke svart ærlig på dette. Slik er det bare blitt.

[Gjest Bjørnsdatter]

Dersom det kommer fram at du har løyet under intervjuet, kan du risikere å miste jobben hvis det blir oppdaget.

[Gjest Gjest]

Dette er en veldig liten stilling, med arbeid hver 3.helg så jeg tviler på at det kommer til å bli noe problem da. Så jeg vet ikke hvordan de skulle finne ut av at jeg ikke sa sannheten?

[Gjest gjest1]

Det kan så være, men har du tenkt på at dersom de finner ut at du løy, så er det tvilsomt at sjefen/ansatte vil ha noe tillit til deg i fremtiden.