Hva skjer om man ikke sender inn lønnskrav for lokale forhandlinger? Blir man automatisk forbigått?

[AnonymBruker]

Hei, 

Har jobbet et par år i staten, er medlem i YS. Fristen for å sende inn lønnskrav går ut snart.  

Nå er jeg fryktelig "out of the loop" når det kommer til lønnskrav. Sist jeg hadde medarbeidersamtale med sjefen, så mente han at jeg lå for lavt på lønn, og jeg fikk mye ros for arbeidet. Har også kompetanse (data) som han mente jeg burde fått bedre betalt for. 

Det jeg lurer på er følgende: Dersom jeg ikke skulle sende inn skriftlig lønnskrav, med f.eks de begrunnelsene, vil jeg rett og slett bli automatisk "forbigått" når det kommer til de lokale forhandlingene? Det vil si at den lokale potten blir fordelt utover andre. Eller vil min nærmeste leder se over prosessen, og muligens trekke frem at jeg bør få høyere lønn? 

Helt ærlig er jeg forferdelig dårlig på søknader som dette. 

Anonymkode: 857c4...153

[AnonymBruker]

Ledelsen sender også inn lønnskrav for dem de mener bør prioriteres. Hvis lederen din mener det han sa, bør du være på denne lista. 

Anonymkode: a1841...9a1

[AnonymBruker]

Når du er organisert, er det din tillitsvalgte som forhandler lønn for deg på dine vegne. Det kan også være at din arbeidsgiver mener at du fortjener et løft og vil prøve å få til det i lønnsforhandlingene. Du blir nok ikke "glemt" om du ikke har sendt inn et krav, men et krav er veldig konkret og fint for forhandlingspartene å jobbe med, og det øker nok ofte sjansene for å få litt mer enn de som ikke kommer med noe konkret krav.

Anonymkode: 901ce...131

[AnonymBruker]

Selvsagt må du fremme et krav. Hvis du sliter med å skrive så bare be ChatGPT skrive noe svada om deg. Fungerte fint for meg.

Anonymkode: d51cf...e65

[AnonymBruker]

Forslag til svadatekst :

 

Gjennom min tid i [din stilling] i [avdeling/organisasjon] har jeg fått flere tilbakemeldinger på at jeg gjør en god jobb og tilfører verdi til virksomheten. I medarbeidersamtaler har min nærmeste leder også uttrykt at jeg ligger lavt i lønn sammenlignet med det arbeidet jeg utfører og den kompetansen jeg innehar. Jeg har blant annet [kort beskrivelse av nøkkelkompetanse, f.eks. "spesialkompetanse innen databehandling/IT, som er en viktig ressurs for avdelingen"].

Videre har jeg oppnådd [kort om konkrete resultater eller suksesshistorier, f.eks. "effektivisering av prosesser" eller "løsning av komplekse problemstillinger"], noe som også har blitt anerkjent av min leder og kollegaer. Jeg mener derfor at min kompetanse, arbeidsinnsats og bidrag til organisasjonens mål bør reflekteres bedre i min lønn.

Anonymkode: d51cf...e65

[AnonymBruker]

Nei. Jeg fikk (en solid) økning i lokalt oppgjør i år. Har hatt mye på privaten og ikke kapasitet til å forholde meg til forhandlingene i det hele tatt. Aner ikke hva prosessen har vært, om det er leder, fagforening eller hvem som har initiert det. 

Anonymkode: 883c1...4d8

[Summeer]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Forslag til svadatekst :

 

Gjennom min tid i [din stilling] i [avdeling/organisasjon] har jeg fått flere tilbakemeldinger på at jeg gjør en god jobb og tilfører verdi til virksomheten. I medarbeidersamtaler har min nærmeste leder også uttrykt at jeg ligger lavt i lønn sammenlignet med det arbeidet jeg utfører og den kompetansen jeg innehar. Jeg har blant annet [kort beskrivelse av nøkkelkompetanse, f.eks. "spesialkompetanse innen databehandling/IT, som er en viktig ressurs for avdelingen"].

Videre har jeg oppnådd [kort om konkrete resultater eller suksesshistorier, f.eks. "effektivisering av prosesser" eller "løsning av komplekse problemstillinger"], noe som også har blitt anerkjent av min leder og kollegaer. Jeg mener derfor at min kompetanse, arbeidsinnsats og bidrag til organisasjonens mål bør reflekteres bedre i min lønn.

Anonymkode: d51cf...e65

Dette er ikke så godt nei. Be om å få argumentene/kriteriene arbeidsgiver skal vurdere etter. Så bruker du de til å si noe om hvorfor du ifølge de kriteriene skal ha en del av potten.

Du skal ikke sammenligne lønn i et krav. Du skal argumentere for ting du har oppnådd/innsats/ansvar du tar som tilsier at du skal kompenseres (altså økes i lønn)

[AnonymBruker]

Sendte ikke inn selv, men min leder . Gikk opp 35.000 ( avdelingsleder på bofellesskap) 

Anonymkode: 6ecc3...418

[AnonymBruker]

Summeer skrev (42 minutter siden):

Dette er ikke så godt nei. Be om å få argumentene/kriteriene arbeidsgiver skal vurdere etter. Så bruker du de til å si noe om hvorfor du ifølge de kriteriene skal ha en del av potten.

Du skal ikke sammenligne lønn i et krav. Du skal argumentere for ting du har oppnådd/innsats/ansvar du tar som tilsier at du skal kompenseres (altså økes i lønn)

Virker som du sliter med leseforståelsen din, det er ingen sammenligning av lønn i teksten. Ellers er den mer enn bra nok.

Anonymkode: d51cf...e65

[AnonymBruker]

Nei, du blir ikke automatisk forbigått. Leder kan trekke deg frem, og det kan fagforeningen din også. Men du bør uansett sende inn et krav! 

Anonymkode: c9f85...691

[mmd]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

Forslag til svadatekst :

 

Gjennom min tid i [din stilling] i [avdeling/organisasjon] har jeg fått flere tilbakemeldinger på at jeg gjør en god jobb og tilfører verdi til virksomheten. I medarbeidersamtaler har min nærmeste leder også uttrykt at jeg ligger lavt i lønn sammenlignet med det arbeidet jeg utfører og den kompetansen jeg innehar. Jeg har blant annet [kort beskrivelse av nøkkelkompetanse, f.eks. "spesialkompetanse innen databehandling/IT, som er en viktig ressurs for avdelingen"].

Videre har jeg oppnådd [kort om konkrete resultater eller suksesshistorier, f.eks. "effektivisering av prosesser" eller "løsning av komplekse problemstillinger"], noe som også har blitt anerkjent av min leder og kollegaer. Jeg mener derfor at min kompetanse, arbeidsinnsats og bidrag til organisasjonens mål bør reflekteres bedre i min lønn.

Anonymkode: d51cf...e65

Nei. Lønnskravet må være konkret, det nytter ikke med slike generelle vendinger. Det må være informasjon som er etterprøvbar. 
 

hilsen mangeårig forhandlingsleder i staten. 

[mmd]

AnonymBruker skrev (På 25.11.2024 den 21.53):

Hei, 

Har jobbet et par år i staten, er medlem i YS. Fristen for å sende inn lønnskrav går ut snart.  

Nå er jeg fryktelig "out of the loop" når det kommer til lønnskrav. Sist jeg hadde medarbeidersamtale med sjefen, så mente han at jeg lå for lavt på lønn, og jeg fikk mye ros for arbeidet. Har også kompetanse (data) som han mente jeg burde fått bedre betalt for. 

Det jeg lurer på er følgende: Dersom jeg ikke skulle sende inn skriftlig lønnskrav, med f.eks de begrunnelsene, vil jeg rett og slett bli automatisk "forbigått" når det kommer til de lokale forhandlingene? Det vil si at den lokale potten blir fordelt utover andre. Eller vil min nærmeste leder se over prosessen, og muligens trekke frem at jeg bør få høyere lønn? 

Helt ærlig er jeg forferdelig dårlig på søknader som dette. 

Anonymkode: 857c4...153

Hvorvidt du må levere lønnskrav for at din fagforening skal prioritere deg, må du nesten spørre dem om. 
min fagforening vurderer alle uansett. Men jo mer konkret informasjon vi har, jo enklere er det å få gjort en god vurdering. Du kan ikke ta for gitt at din fagforening kjenner dine oppgaver og din situasjon. Det er heller ikke slik at din lokale leder er med på forhandlingene, dette gjøres lengre oppi systemet. 

[AnonymBruker]

Fagforeningsberte her. Når sjefen sier du får for lite, bruk ordene "utilsiktet skjevhet" i lønnskravet ditt. Snakk med kollegaer om lønnen. Finn ut hva du kan legge deg på, vær litt frekk og gå 5% over. Invokvér fagbevegelsen din, alltid.

Anonymkode: 64b29...6c5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 25.11.2024 den 21.53):

Det jeg lurer på er følgende: Dersom jeg ikke skulle sende inn skriftlig lønnskrav, med f.eks de begrunnelsene, vil jeg rett og slett bli automatisk "forbigått" når det kommer til de lokale forhandlingene?

Anonymkode: 857c4...153

Min fagforening pleier si at hvis man ikke leverer krav, eller bare krever ett trinn (heretter kronebeløp), så tenker de at man egentlig er fornøyd og man blir ofte forbigått.

AnonymBruker skrev (På 25.11.2024 den 21.59):

Ledelsen sender også inn lønnskrav for dem de mener bør prioriteres. Hvis lederen din mener det han sa, bør du være på denne lista. 

Anonymkode: a1841...9a1

Mitt inntrykk er også at lederlista trumfer fagforeningen de alle fleste ganger.

Summeer skrev (På 25.11.2024 den 22.55):

Du skal ikke sammenligne lønn i et krav. Du skal argumentere for ting du har oppnådd/innsats/ansvar du tar som tilsier at du skal kompenseres (altså økes i lønn)

Det sier også vår fagforening sentralt, i alle kurs og webinar de holder. Ikke sammenlign lønn i kravet. Men lokalt sier de noe annet, og ber om oversikt over de som tjener mer enn oss i samme oppgaver. Så det må vi alltid fylle ut på en egen liste.

mmd skrev (17 timer siden):

Nei. Lønnskravet må være konkret, det nytter ikke med slike generelle vendinger. Det må være informasjon som er etterprøvbar. 

Jeg har opplevd folk få trinn for å lyve på seg oppgaver, så alle følger ikke like godt med. Men er selvsagt ikke noe jeg vil anbefale å prøve seg på. 

Anonymkode: 0444e...688

[mmd]

AnonymBruker skrev (59 minutter siden):

 

Jeg har opplevd folk få trinn for å lyve på seg oppgaver, så alle følger ikke like godt med. Men er selvsagt ikke noe jeg vil anbefale å prøve seg på. 

Anonymkode: 0444e...688

Dersom du ikke er med i forhandlingsdelegasjonen til enten fagforening eller arbeidsgiver, så vet du ingenting om hva som ble utslagsgivende for enkelteansattes lønnsopprykk. Dette er taushetsbelagt informasjon.
 

Vi opplever ofte at folk som ikke har vært til stede spekulerer og mener å vite begrunnelse for et resultatet. De har sjelden rett.

[AnonymBruker]

mmd skrev (10 minutter siden):

Dersom du ikke er med i forhandlingsdelegasjonen til enten fagforening eller arbeidsgiver, så vet du ingenting om hva som ble utslagsgivende for enkelteansattes lønnsopprykk. Dette er taushetsbelagt informasjon.
 

Vi opplever ofte at folk som ikke har vært til stede spekulerer og mener å vite begrunnelse for et resultatet. De har sjelden rett.

Taushetsbelagt informasjon blir heller ikke alltid behandlet for det. Vi fikk begrunnelse for at vi ikke fikk samme lønn som en kollega, fordi hun hadde fått bestemte nye oppgaver. Det stemte ikke. 

Anonymkode: 0444e...688