Evnetest og personlighetstest FØR jobbintervju

[AnonymBruker]

Jeg var på et jobbintervju for en måned siden. Da fikk jeg tilsendt både evnetest og personlighetstest FØR jobbintervjuet. På selve intervjuet sa de at vi skulle gå gjennom de resultatene sammen HVIS jeg ble kalt inn på andregangsintervju. Da hadde jeg allerede brukt noen timer på testene og forberedelser... Dette var i en kommune. Er dette normalt?

Anonymkode: 97357...d31

[AnonymBruker]

Ja, dessverre

Anonymkode: 99fbd...3c2

[AnonymBruker]

Nei.

Anonymkode: 861d4...ba1

[AnonymBruker]

Jeg tror jeg hadde droppet disse testene om mulig. Det er som å spørre om å få se helsejournalen til en søker. For min del var det rene overgrepet å skulle utlevere meg så mye til fremmede, for så å aldri mer se de eller med sikkerhet vite at dokumentene var slettet. Evnetester henger sammen med IQ. IQ er vel selve fundamentet i hvem vi er som mennesker på det rent funksjonelle. Psykologitester avslører neste bit, som går på hvem vi er på det emosjonelle. Legg disse to sammen, og du har tilgang til de mest sensitive personopplysningene du kan få. Hadde de bedt om stamtavle også, hadde vel alle arvelige sykdommer vært lagt på bordet også.

Det er ubregripelig at det er lov å bruke slike verktøy. En case, intervjuer og referanser burde være tilstrekkelig i de fleste jobber.

Anonymkode: a4d3f...97a

[AnonymBruker]

Ikke vært borti der nei. 

Anonymkode: 9045b...f24

[AnonymBruker]

Jeg har måttet gjøre slike idiot-tester hver eneste jobb jeg har søkt de siste ti årene. Kanskje vanligere i enkelte bransjer enn andre (jeg jobber som utvikler, og har jobbet i fintech-bransjen mest)

Men som regel har disse testene kommet etter et førstegangsintervju, ikke før. 

Anonymkode: 8874f...5e1

[Snublefot62]

I jobben jeg har nå hadde jeg et intervju først, så personlighetstest, og så ble resultatet tatt opp på andregangsintervju.

Jeg var selv skeptisk men her ble det gjort på en ryddig og grei måte.

[AnonymBruker]

Har du ikke fått link til å se resultatene? 

Anonymkode: 8b59d...cf5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Jeg tror jeg hadde droppet disse testene om mulig. Det er som å spørre om å få se helsejournalen til en søker. For min del var det rene overgrepet å skulle utlevere meg så mye til fremmede, for så å aldri mer se de eller med sikkerhet vite at dokumentene var slettet. Evnetester henger sammen med IQ. IQ er vel selve fundamentet i hvem vi er som mennesker på det rent funksjonelle. Psykologitester avslører neste bit, som går på hvem vi er på det emosjonelle. Legg disse to sammen, og du har tilgang til de mest sensitive personopplysningene du kan få. Hadde de bedt om stamtavle også, hadde vel alle arvelige sykdommer vært lagt på bordet også.

Det er ubregripelig at det er lov å bruke slike verktøy. En case, intervjuer og referanser burde være tilstrekkelig i de fleste jobber.

Anonymkode: a4d3f...97a

IQ er ikke en utleverende og sensitiv opplysning. 
I mange jobber er det høyst relevant om man evner å løse oppgaver og se sammenhenger. For dette er IQ et nøkternt og greit mål. Evnetest er en helt ok måte å sile på. At du mener det er overgrep å la en potensiell arbeidsgiver vite om du er over eller under snittet intelligentmessig tyder på at du har søkt jobber som ligger over evnene dine.

Anonymkode: d7418...829

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 25.11.2024 den 12.29):

Jeg var på et jobbintervju for en måned siden. Da fikk jeg tilsendt både evnetest og personlighetstest FØR jobbintervjuet. På selve intervjuet sa de at vi skulle gå gjennom de resultatene sammen HVIS jeg ble kalt inn på andregangsintervju. Da hadde jeg allerede brukt noen timer på testene og forberedelser... Dette var i en kommune. Er dette normalt?

Anonymkode: 97357...d31

Jeg søkte på en stilling hos politiet. Dagen etter fikk jeg tilsendt IQ-test og personlighetstest. Personlighetstesten hadde 200 spørsmål, og tok lang tid å gjennomføre. Jeg ble ikke kontaktet igjen, verken for intervju eller for andre ting, før det kom beskjed om at stillingen var besatt. Takk for at dere sløste bort masse av tiden min for ingenting, liksom. Uting.

Anonymkode: bc052...bfe

[William_S]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

IQ er ikke en utleverende og sensitiv opplysning. 
I mange jobber er det høyst relevant om man evner å løse oppgaver og se sammenhenger. For dette er IQ et nøkternt og greit mål. Evnetest er en helt ok måte å sile på. At du mener det er overgrep å la en potensiell arbeidsgiver vite om du er over eller under snittet intelligentmessig tyder på at du har søkt jobber som ligger over evnene dine.

Anonymkode: d7418...829

Problemet er at man ofte kaster bort tiden til søkerene med slike idiotiske tester og det er mange som bruker slike tester i rekrutteringsprosesser uten å vite hva man kan lese ut av resultatet og ikke minst hva man kan bruke de til (de aller fleste som driver med disse testene er ikke autoriserte psykologer og det stort sett de som har lov å adminstrere de beste  og brukelige testene man har). 

Endret tirsdag kl 14:02 av William_S

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

IQ er ikke en utleverende og sensitiv opplysning. 
I mange jobber er det høyst relevant om man evner å løse oppgaver og se sammenhenger. For dette er IQ et nøkternt og greit mål. Evnetest er en helt ok måte å sile på. At du mener det er overgrep å la en potensiell arbeidsgiver vite om du er over eller under snittet intelligentmessig tyder på at du har søkt jobber som ligger over evnene dine.

Anonymkode: d7418...829

Der er vi uenige. Hvordan jeg ser ut på innsiden, ha gjelder min biologiske alder, når jeg kommer i overgangsalderen, hva slags iq-score jeg har eller hvor høyt jeg scorer på nevrotisme raker absolutt ingen andre enn meg. Det er jo relevant for en arbeidsgiver å vite om en søker har helseutfordinget som gjør at fraværet vil være høyt, men det er ikke lov å innhente helsejournalen. Det som er lov, er å høre med referansene om personen er mye borte fra arbeidet. Hvis det er snakk om en stilling i forsvaret der man potensielt får folk drept ved å ha visse lidelser, diagnoser og lav IQ, forstår jeg jo at disse opplysningene bør innhentes. Jobber man med penger, kan kanskje en politiattest være nødvendig. Det betyr ikke at det er greit å sende ut evnetester for enhver kontorstilling som i tillegg krever høyere utdannelse, ei heller innhente kredittsjekker, politattester, journaler. Jeg syns det er over grensen å utføre disse testene, men mange tjener penger på de. Her er det leverandører som skor seg, DNV skor seg, HR sysselsettes og kan kreve autorisasjoner. Og alt dette for å gjøre relativt enkle oppgaver. Et case sier mer og er ikke samme overtrampe. Der er det relatert til de konkrete oppgavene en kan møte i jobb og ikke en merkelapp på hvem du er som menneske. 
 

Jeg tror det var mangel på erfaring det stod på og ikke testen, med mindre de løy

 

Anonymkode: a4d3f...97a

[AnonymBruker]

Sånne tester er så bullshit. 🙄🙄🙄

Anonymkode: bceee...19a

[Bokormsen]

AnonymBruker skrev (På 26.11.2024 den 14.55):

Jeg søkte på en stilling hos politiet. Dagen etter fikk jeg tilsendt IQ-test og personlighetstest. Personlighetstesten hadde 200 spørsmål, og tok lang tid å gjennomføre. Jeg ble ikke kontaktet igjen, verken for intervju eller for andre ting, før det kom beskjed om at stillingen var besatt. Takk for at dere sløste bort masse av tiden min for ingenting, liksom. Uting.

Anonymkode: bc052...bfe

Det sier vel sitt om evner og personlighet;)

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 26.11.2024 den 9.30):

Hadde de bedt om stamtavle også, hadde vel alle arvelige sykdommer vært lagt på bordet også.

😂 stamtavle

Det blir det neste

Anonymkode: 3ea5f...d94