Hva er ulempene med å ikke ha fast jobb, kun ta vakter?

[AnonymBruker]

Nærmer meg utbrent innen helsevesenet. Vurderer å si opp fast 100% stilling og bare ta ekstravakter her og der mens jeg jobber med å starte egen bedrift innen noe helt annet. Hva vil ulempene med dette være? Tenker da på hvis jeg skulle bli sykemeldt eller ufør. 

Anonymkode: 53e5b...3b6

[AnonymBruker]

Usikkerhet? Plutselig får man ingen vakter. 

Anonymkode: 2be6d...9cf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Usikkerhet? Plutselig får man ingen vakter. 

Anonymkode: 2be6d...9cf

Det får jeg. Er høyskoleutdanna og det er stor manko på folk med min utdanning. 

Anonymkode: 53e5b...3b6

[AnonymBruker]

Har du tenkt å ta opp lån til bolig? I så fall kan det bli vanskeligere å få uten fast jobb. 

Anonymkode: 615c5...c9d

[AnonymBruker]

Sykemelding over lang tid blir vanskelig uten faste vakter

Anonymkode: 7f81c...c62

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

Har du tenkt å ta opp lån til bolig? I så fall kan det bli vanskeligere å få uten fast jobb. 

Anonymkode: 615c5...c9d

Det stemmer ikke. Det var sånn i gamle dager. 

Anonymkode: 2be6d...9cf

[AnonymBruker]

Kan få veldig mange vakter for så å plutselig få veldig få.

Anonymkode: 2efcd...623

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Sykemelding over lang tid blir vanskelig uten faste vakter

Anonymkode: 7f81c...c62

Sykepenger beregnes ut fra gjennomsnitt inntekt de tre siste mnd før man ble syk. Det blir ikke noe vanskeligere å få sykepenger, men hvor mye man får kommer an på hvor mye man har jobbet. 

Anonymkode: bf196...7c0

[AnonymBruker]

Hvis du har avtalt 5 vakter fremover, men blir syk i 10 dager. Blir det da «ulønnet» syk i 5 dager? Har du råd til det? Hva skjer om du får kreft og må gjennom et behandlingsforløp på 16 måneder. Får du sykepenger basert på tidligere inntekt da eller er det begrensninger for tilkallingsvikarer? Slike ting ville jeg sjekket opp. Tenker at det er lurt med en god buffer for å ta høyde for «vakt-tørker». 

Anonymkode: e7fae...5c3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Hvis du har avtalt 5 vakter fremover, men blir syk i 10 dager. Blir det da «ulønnet» syk i 5 dager? Har du råd til det? Hva skjer om du får kreft og må gjennom et behandlingsforløp på 16 måneder. Får du sykepenger basert på tidligere inntekt da eller er det begrensninger for tilkallingsvikarer? Slike ting ville jeg sjekket opp. Tenker at det er lurt med en god buffer for å ta høyde for «vakt-tørker». 

Anonymkode: e7fae...5c3

Det er akkurat sånne type ting jeg lurer på, og derfor jeg spurte her 😃

Anonymkode: 53e5b...3b6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (36 minutter siden):

Kan få veldig mange vakter for så å plutselig få veldig få.

Anonymkode: 2efcd...623

Lite sannsynlig da jeg kan jobbe ved flere forskjellige tjenestesteder og det er stor mangel på vikarer. Spesielt med min utdannelse. 

Anonymkode: 53e5b...3b6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Har du tenkt å ta opp lån til bolig? I så fall kan det bli vanskeligere å få uten fast jobb. 

Anonymkode: 615c5...c9d

Har allerede boliglån 😃

Anonymkode: 53e5b...3b6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Lite sannsynlig da jeg kan jobbe ved flere forskjellige tjenestesteder og det er stor mangel på vikarer. Spesielt med min utdannelse. 

Anonymkode: 53e5b...3b6

Jeg vet ikke hva slags bransje du jobber i. Jeg opplevde et sted at de fikk strammere vikarbudsjett og derfor måtte gå for ufaglærte vikarer, som var billigere.  Så vær litt obs på det. 

Så er det som blir nevnt her, at du går i minus hvis du blir sykemeldt. Om du et kvinne og gravid har du få rettigheter  

Anonymkode: c951b...8cf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Nærmer meg utbrent innen helsevesenet. Vurderer å si opp fast 100% stilling og bare ta ekstravakter her og der mens jeg jobber med å starte egen bedrift innen noe helt annet. Hva vil ulempene med dette være? Tenker da på hvis jeg skulle bli sykemeldt eller ufør. 

Anonymkode: 53e5b...3b6

Syns heller du bør gå ned i stillingsprosent, ikke si opp , og ta ekstravakter utenom. Da har du noe fast å falle tilbake på hvis du sliter med å få vakter i en periode.

Angående ufør så er det inntekten du hadde i de 3 beste av de siste 5 årene som har betydning,  ikke stillingsprosent du har hatt,

Anonymkode: 07220...ee8

[AnonymBruker]

Jeg tenkte det skulle gi frihet å jobbe slik. I stedet førte det vel egentlig bare til at jeg jobba mer, og med mindre forutsigbarhet som for meg er fryktelig slitsomt. 

Sier man for mye nei, blir man fort forbigått. Men dette vil jo være avhengig av hva slags system dere har for vakter. 

Anonymkode: e9a85...728

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Sykepenger beregnes ut fra gjennomsnitt inntekt de tre siste mnd før man ble syk. Det blir ikke noe vanskeligere å få sykepenger, men hvor mye man får kommer an på hvor mye man har jobbet. 

Anonymkode: bf196...7c0

Men husk at timer som brukes på egen bedrift skal føres opp, og trekkes fra sykepenger da.

Anonymkode: d6033...c10

[AnonymBruker]

Hva med å ha en lav stillingsprosent, sånn 25% eller noe? Da vil du vel alltid prioriteres ved ekstravakter? Og hvis du jobber mange vakter over lang tid (12 mnd +) så kan du vel kreve høyere stillingsprosent hvis du finner det aktuelt. 

 

Anonymkode: cd029...68c

[AnonymBruker]

Du blir minstepensjonist. Og andre svar opp i her om sykelønn og uføretrygd blir veldig lav om du blir syk.

Anonymkode: a4e2c...0fa

[AnonymBruker]

Ulemper ved å kun ta ekstravakter:

-Ingen garanti for å få vakter. Selv om du er spl og det er spl mangel så vil du lett bli droppet fra vaktlista dersom du f. eks. havner i en konflikt på arbeidsplassen. 

-Dersom du blir syk får du kun lønn for oppsatte vakter i arbeidsgiverperioden. Nettopp av denne grunn har mange virksomheter policy mot å leie inn for ledige vakter lang tid i forveien, siden de risikerer å måtte leie inn vikar for vikaren. Ergo må du påregne et lønnstap i arbeidsgiverperioden dersom du blir syk, da NAV ikke tar over utbetalingene før utløp av arbeidsgiverperioden. 

-Punktet over fører også til at sykepengegrunnlaget ditt blir redusert (eks: Arbeidsgiver leier kun inn vakter maks 4 dager i forveien. Du blir syk og taper lønn i 12 dager (resterende arbeidsgiverperiode), noe som gir deg lavere sykepengegrunnlag enn hva du ellers ville hatt) 

-Vanskelig å planlegge ting siden du alltid må være parat for en oppringning med tilbud om å ta en ledig vakt. Du vet ikke i forkant om du jobber kveldsvakt neste onsdag, f. eks. 

-Må belage deg på en overvekt av ukurante vakter, siden det er enklere å få noen til å ta en dagvakt på ukedager.

-Har ikke rett til velferdspermisjon, da dette er forbeholdt ansatte med en fast stillingsprosent. 

-Vil ikke bli prioritert for faglig påfyll, kurs, fagdager, videreutdanning eller lignende. 
 

Når det er sagt så er det så absolutt fordeler ved å kun ta ekstravakter også, så man må jo veie det opp mot ulempene. Du kan f. eks. selv styre at du skal ha fri på kvelden når barna har bursdag eller julaften, eller hver torsdag fordi du skal på yoga, men samtidig så havner du ikke øverst på ringelista dersom du takker nei for ofte.

Å melde seg til å ta ledige vakter flere steder for å få jobbet full stilling kan ha den ulempen at du ofte må takke nei når det ene arbeidsstedet ringer fordi du skal jobbe et annet sted. Og da risikerer du etter hvert å bli droppet fra lista.

Anonymkode: af8ce...d20

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Du blir minstepensjonist. Og andre svar opp i her om sykelønn og uføretrygd blir veldig lav om du blir syk.

Anonymkode: a4e2c...0fa

Minstepensjonist? Du tuller? Hva om man tjente masse på sine ekstravakter? Det er den totale inntekten som er avgjørende, ikke om det var fast jobb eller ekstravakter. 

Anonymkode: 2be6d...9cf