Vi har et betent arbeidsmiljø

[Mayer]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

På jobben min er det dårlig miljø fordi vi har en skikkelig ustabil kollega som sprer galle og hater noen og setter andre på en pedestal, baksnakker og lager dårlig stemning. Vedkommede er psykisk syk.

Noen ganger må man faktisk snakke med personene som ødelegger for alle andre, men ledelsen gruer seg ofte til å måtte det. Fordi det er ubehagelig. Da er det greiere å snakke med de mindre dominerende menneskene.

Anonymkode: 35872...834

Jobber du i helse, på sørlandet? Høres kjent ut...

[Duff]

Jeg tenker lindesnes.

[Mayer]

Dette blir bare kunstig. Dere skyver roten til problemet langt unner teppet. Det holder ikke å kamuflere symptomene. Ofte er det noen få personer som skaper utfordringer for arbeidsmiljøet. Disse må korrigeres av ledelsen.

Endret 25. juni av Mayer

[AnonymBruker]

Mayer skrev (7 timer siden):

Jobber du i helse, på sørlandet? Høres kjent ut...

Eller helse i Østfold. Er på  en arbeidsplass med samme greia. Heldigvis på vei bort. 

Anonymkode: 30b1b...2de

[AnonymBruker]

For så vidt greit med oppfordringer til å faktisk bestrebe seg seg på å oppføre seg ordentlig og litt hyggelig, og et smil kan man komme langt med. Kanskje dratt litt langt med å kreve at folk skal dra vitser da... Men ja, alle er ansvarlig for arbeidsmiljøet, og det hjelper ikke å være sur og tverr selv om det er fristende noen ganger. Miljøet blir bare dårligere av det. Men klart, er det en person som stadig lager drama så kommer man jo ikke unna å ta opp dette med vedkommende heller, for h*n er jo også en del av arbeidsmiljøet. Alle må bidra.

Anonymkode: 250be...3ca

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

For så vidt greit med oppfordringer til å faktisk bestrebe seg seg på å oppføre seg ordentlig og litt hyggelig, og et smil kan man komme langt med. Kanskje dratt litt langt med å kreve at folk skal dra vitser da... Men ja, alle er ansvarlig for arbeidsmiljøet, og det hjelper ikke å være sur og tverr selv om det er fristende noen ganger. Miljøet blir bare dårligere av det. Men klart, er det en person som stadig lager drama så kommer man jo ikke unna å ta opp dette med vedkommende heller, for h*n er jo også en del av arbeidsmiljøet. Alle må bidra.

Anonymkode: 250be...3ca

Jeg sa rett ut i dag at det med vitser er en vits i seg selv, og kunstige smil er heller ikke noe godt i lengden. Sa at hun heller skulle opptre nøytral, inkluderende og ta tak i problemer. Da ble hun brydd og mente at det ikke er noe problemer… 

Lar henne kjøre sitt løp..

Takk for råd alle mann!

 

Anonymkode: 5ca36...ad9

[lillevill]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Jeg sa rett ut i dag at det med vitser er en vits i seg selv, og kunstige smil er heller ikke noe godt i lengden. Sa at hun heller skulle opptre nøytral, inkluderende og ta tak i problemer. Da ble hun brydd og mente at det ikke er noe problemer… 

Lar henne kjøre sitt løp..

Takk for råd alle mann!

 

Anonymkode: 5ca36...ad9

Sa leder at dere ikke har noen problemer? Hvorfor måtte dere ha tiltak med "vitser og smil" da? 

[VetAlt]

Har noen tørket støv av en bok fra 80-tallet om arbeidsmiljø her 😂.

[Bombasi]

AnonymBruker skrev (På 25.6.2024 den 18.28):

Tiltak: «smile masse og hele tiden uansett hvilket humør man er i og hvor stresset man er. Slå 3 morsomme vitser hver ansatt i løpet av uken (bruk av masse humor). Skrive kontrakt om baksnakke-stopp, finne konsekvenser om noen bryter kontrakten. Si noe vakkert til alle i løpet av uken, gjøre hverandre 1 tjeneste gjennom uken».

Vi har slitt med dårlig arbeidsmiljø og leder har da bestemt at dette er hva vi skal gjøre fra og med 01.08. Jeg er veldig enig i noe av dette, ser fordelene. Men er redd dette skal bidra til enda dårligere arbeidsmiljø. Klarer ikke sette riktig ord på ulempene, hva kan det evt. være? Eller er det dette riktig hestekur for oss.
Alle skal gi tilbakemelding innen i morgen, kan noen hjelpe meg.

Jobber i bhg, om noen lurer. 

 

Anonymkode: 5ca36...ad9

Er du sikker på at du jobber i barnehage? Høres ut som de ansatte er barna der. 

Man løser ikke dårlig arbeidsmiljø med manglende lederskap og falskhet blant ansatte. Det er jo en tikkende bombe for framtiden. 

Ulempene er at dere er falske ovenfor hverandre, og at rotårsaken til dårlig arbeidsmiljø ikke blir gjort noe med! For ikke snakke om all det bråket det blir om noen ikke følger disse teite reglene for kutyme. Skal dere vokte hverandre? Det er oppskriften på et mareritt.