Bør ringevikar gi beskjed om ferieplaner?

[AnonymBruker]

Bør en ringevikar gi beskjed til jobben om ferieplanene sine? F.eks. at man har bestilt Sydenferie uke 29 og 30, og skal på hyttetur i uke 32, så da er det ikke vits å ringe for ekstrajobb.

Hva er vanlig å gjøre når man er ringevikar? 

Anonymkode: 042d5...5a9

[AnonymBruker]

Selvfølgelig gir man beskjed.

Da antar jeg også at denne vikaren ikke er ansatte som sommervikar, men som helårs ringevikar.

Anonymkode: 0c061...ab1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Selvfølgelig gir man beskjed.

Da antar jeg også at denne vikaren ikke er ansatte som sommervikar, men som helårs ringevikar.

Anonymkode: 0c061...ab1

Jeg er ringevikar hele året, ja. Men dette er første sommeren så jeg vet ikke hva som er vanlig å si fra om. 

Anonymkode: 042d5...5a9

[Stor pike]

Ville tro det, ja. 

[Granskudd]

Jeg tenker at arbeidsgiver selv bør be om at folk sender inn lister/beskjeder over når de er ledige og ikke. En ringevikar er ikke ansatt på lik linje med andre og kan selv velge når han/hun vil jobbe og har ingen krav om å melde i fra om hvor han/hun drar. 

[AnonymBruker]

Sånn rent juridisk trenger du ikke å melde fra, men det er nok mest redelig av deg å gjøre det. 

Anonymkode: bad2e...7a5

[aksase]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Bør en ringevikar gi beskjed til jobben om ferieplanene sine? F.eks. at man har bestilt Sydenferie uke 29 og 30, og skal på hyttetur i uke 32, så da er det ikke vits å ringe for ekstrajobb.

Hva er vanlig å gjøre når man er ringevikar? 

Anonymkode: 042d5...5a9

Jeg er sikker på at arbeidsgiver ville sette pris på om du sier i fra om det, så det ville jeg gjort. Akkurat hva du skal og hvor du skal, det trenger du ikke opplyse om, men det er ryddig av deg å gi beskjed om uker du vil være utilgjengelig for vakter.

[AnonymBruker]

Du MÅ ikke, men jeg ville gjort det, mest for å slippe å få telefoner fra arbeidsgiver mens jeg ligger og koser meg i solen. Tipper arbeidsgiver også vil sette pris på det. 

Anonymkode: 27952...780

[Daria]

Er man i tvil om man skal informere om sånne ting - spør leder. Det er uansett bedre å gi litt for mye informasjon enn for lite. Dessuten er det vel også i din egen interesse å slippe henvendelser når du er på ferie.

[AnonymBruker]

Selvfølgelig informerer man om det.

Har dere ikke et system for å sette dere tilgjengelige/utilgjengelige?

 

Anonymkode: 07ae7...ee4

[Granskudd]

Jeg er ikke uenig med dere som sier at det er mest rederlig å si ifra, jeg er faktisk hel enig, men på en annen side tenker jeg at arbeidsgivere får det de betaler for.

Det er en uting at arbeidgivere kan ansette ringevikarer og at de ansatte forventes å melde i fra om for eksempel ferie uten at de trenger å følge det opp selv, for det gjør det alt for enkelt for arbeidsgivere å bruke ringevikarer i små stillinger fremfor ansettelse. 

Jeg vet om arbeidsplasser som bruker ringevikarer over en lav sko, og ikke ringer til de ringevikarene de har ansatt om de sier nei to ganger på rad for eksempel. Slik bør ikke en ringevikar behandles. 

Om jeg hadde tatt meg jobb som ringevikar hadde jeg gjort det fordi jeg hadde et behov for å kunne være fri til å gjøre som jeg ville, ikke at jeg nærmest ble sett på som en ansatt uten å være der. Om noen takker ja til å være ringevikar i håp om å få fast jobb mener jeg at dette en ekstremt ufin måte for arbeidsgivere å ansette folk på. 

Om ikke arbeidsgivere lar ansatte stille krav til seg selv, bør de ikke stille krav til de ansatte heller.  

[Freyja Valkyrie]

Det mener jeg sier seg selv, at man burde opplyse om. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Bør en ringevikar gi beskjed til jobben om ferieplanene sine? F.eks. at man har bestilt Sydenferie uke 29 og 30, og skal på hyttetur i uke 32, så da er det ikke vits å ringe for ekstrajobb.

Hva er vanlig å gjøre når man er ringevikar? 

Anonymkode: 042d5...5a9

Det er jo opp til hver enkelt. Men det gjør jo jobben for de som leiter ette vikarer enklere hvis de vet hvem som er vekkreist /utilgjengelig. Og man slipper å bli ringt ned på ferie. 

 

Anonymkode: 6a398...147

[AnonymBruker]

Granskudd skrev (2 minutter siden):

Jeg er ikke uenig med dere som sier at det er mest rederlig å si ifra, jeg er faktisk hel enig, men på en annen side tenker jeg at arbeidsgivere får det de betaler for.

Det er en uting at arbeidgivere kan ansette ringevikarer og at de ansatte forventes å melde i fra om for eksempel ferie uten at de trenger å følge det opp selv, for det gjør det alt for enkelt for arbeidsgivere å bruke ringevikarer i små stillinger fremfor ansettelse. 

Jeg vet om arbeidsplasser som bruker ringevikarer over en lav sko, og ikke ringer til de ringevikarene de har ansatt om de sier nei to ganger på rad for eksempel. Slik bør ikke en ringevikar behandles. 

Om jeg hadde tatt meg jobb som ringevikar hadde jeg gjort det fordi jeg hadde et behov for å kunne være fri til å gjøre som jeg ville, ikke at jeg nærmest ble sett på som en ansatt uten å være der. Om noen takker ja til å være ringevikar i håp om å få fast jobb mener jeg at dette en ekstremt ufin måte for arbeidsgivere å ansette folk på. 

Om ikke arbeidsgivere lar ansatte stille krav til seg selv, bør de ikke stille krav til de ansatte heller.  

Om man mangler folk så vil man ha tak i noen så fort som mulig og da gidder man ikke ringe 20 stykker som svarer at de ikke kan komme. Da ringer man de som har gitt beskjed om at de er tilgjengelige. 

De som har meldt seg som ringevikar, men ikke gidder gjøre såpass som å gi beskjed om når de har mulighet /ikke mulighet til å jobbe forsvinner naturlig nok fort ut av lista.

Anonymkode: 07ae7...ee4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Har dere ikke et system for å sette dere tilgjengelige/utilgjengelige?

 

Anonymkode: 07ae7...ee4

Det var faktisk det jeg spurte om. Leder svarte så rart, så jeg ble usikker på om jeg kanskje gjorde noe feil da jeg prøvde å gi beskjed. Nå er det gått et par uker og leder tok aldri kontakt igjen. 

Anonymkode: 042d5...5a9

[AnonymBruker]

For din egen del er det greit, da slipper du å bli mast på.

Anonymkode: e39ba...11d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det var faktisk det jeg spurte om. Leder svarte så rart, så jeg ble usikker på om jeg kanskje gjorde noe feil da jeg prøvde å gi beskjed. Nå er det gått et par uker og leder tok aldri kontakt igjen. 

Anonymkode: 042d5...5a9

Svarte rart? 

Har du jobbet der veldig kort siden du ikke allerede vet hvordan dette fungerer?

Anonymkode: 07ae7...ee4

[Granskudd]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Om man mangler folk så vil man ha tak i noen så fort som mulig og da gidder man ikke ringe 20 stykker som svarer at de ikke kan komme. Da ringer man de som har gitt beskjed om at de er tilgjengelige. 

De som har meldt seg som ringevikar, men ikke gidder gjøre såpass som å gi beskjed om når de har mulighet /ikke mulighet til å jobbe forsvinner naturlig nok fort ut av lista.

Anonymkode: 07ae7...ee4

Svaret ditt poengterer mitt innlegg helt perfekt! 😀

1. Om du har 20 ringevikarer har du for stort behov for folk og bør ansette i stedet.

2. Om du ikke gidder å ringe til ringevikarer og følge dem opp med å for eksempel spørre om tilgjengelighet skjønner jeg hvorfor ringelista di blir lang.

3. Om ringlista de bare er numre og ikke mennesker, så tenker jeg at du burde sortere prioriteringene dine. Bak hvert nummer er det et menneske som for eksempel vil ha frihet, eller fast jobb - om det ikke passer for deg, har du feil folk på lista og bør omsortere og prioritere å følge dem opp.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Svarte rart? 

Har du jobbet der veldig kort siden du ikke allerede vet hvordan dette fungerer?

Anonymkode: 07ae7...ee4

Ja😊

Anonymkode: 042d5...5a9

[AnonymBruker]

Granskudd skrev (9 minutter siden):

Svaret ditt poengterer mitt innlegg helt perfekt! 😀

1. Om du har 20 ringevikarer har du for stort behov for folk og bør ansette i stedet.

2. Om du ikke gidder å ringe til ringevikarer og følge dem opp med å for eksempel spørre om tilgjengelighet skjønner jeg hvorfor ringelista di blir lang.

3. Om ringlista de bare er numre og ikke mennesker, så tenker jeg at du burde sortere prioriteringene dine. Bak hvert nummer er det et menneske som for eksempel vil ha frihet, eller fast jobb - om det ikke passer for deg, har du feil folk på lista og bør omsortere og prioritere å følge dem opp.

Du tuller nå...?😂

Du har aldri jobbet i helsevesenet skjønner jeg.

Ringevikarer kommer og går hele tiden og enhver som tilfeldigvis er på jobb  er nødt til å ta ringerunden når noen ringer inn og er syk.

Man har da ikke tid til å kontakte vikarene hele tiden for å spørre dem om når de er tilgjengelige. De som gir beskjed om at de er tilgjengelige får vakter, enkelt og greit.

De som er ringevikarer er ikke aktuelle for fast jobb. Hadde de vært det så hadde de søkt fast stilling. 

Anonymkode: 07ae7...ee4