Hva er personalreglement?

[AnonymBruker]

Vi mistet for 3 uker siden en sjef fra jobb for brudd på personalreglement, hva vil dette da si? 

Anonymkode: de51a...42d

[Knoot]

Det skal foreligge et reglement for hvordan ansatte og ledere skal opptre i virksomheten og eller kommunen. Brudd på slike regler kan medføre at man mister jobben, gjelder særlig hvis man har en høyt betrodd stilling med personansvar. Slike brudd kan være, upassende oppførsel mot ansatte, misbruk av virksomhetens midler, misbruk av rus på jobben etc. Du kan finne disse reglementene enten på kommunen sin hjemmeside (kommunal virksomhet) eller spør hos HR ansvarlig i virksomheten du jobber i hvis det er en privat. Du kan også spørre verneombudet om reglementet, den skal være tilgjengelig for alle som jobber i virksomheten. 

[AnonymBruker]

Knoot skrev (1 time siden):

Det skal foreligge et reglement for hvordan ansatte og ledere skal opptre i virksomheten og eller kommunen. Brudd på slike regler kan medføre at man mister jobben, gjelder særlig hvis man har en høyt betrodd stilling med personansvar. Slike brudd kan være, upassende oppførsel mot ansatte, misbruk av virksomhetens midler, misbruk av rus på jobben etc. Du kan finne disse reglementene enten på kommunen sin hjemmeside (kommunal virksomhet) eller spør hos HR ansvarlig i virksomheten du jobber i hvis det er en privat. Du kan også spørre verneombudet om reglementet, den skal være tilgjengelig for alle som jobber i virksomheten. 

Misbruk av virksomhetsmidler kan det være f eks utbetaling av penger også? 

Anonymkode: de51a...42d

[Knoot]

Kan være mye, det får du vel egentlig aldri vite. Men personelreglement er der for å forhindre at ansatte og ledelse skal opptre slik at det ikke skader personer eller maskiner, og det å opprettholde godt arbeidsmiljø både fysisk og psykisk. 

Endret 17. desember 2021 av Knoot

[AnonymBruker]

Knoot skrev (31 minutter siden):

Kan være mye, det får du vel egentlig aldri vite. Men personelreglement er der for å forhindre at ansatte og ledelse skal opptre slik at det ikke skader personer eller maskiner, og det å opprettholde godt arbeidsmiljø både fysisk og psykisk. 

Så vi får heller aldri vite hva sjefen våres gjorde? 

Anonymkode: de51a...42d

[Gjest Smeltemann]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Så vi får heller aldri vite hva sjefen våres gjorde? 

Anonymkode: de51a...42d

Nei.  Å ikke drive noen spekulasjoner  om hva som har skjedd. Det fører uke noe godt mrd seg.

[Knoot]

AnonymBruker skrev (42 minutter siden):

Så vi får heller aldri vite hva sjefen våres gjorde? 

Anonymkode: de51a...42d

Mest sannsynlig får dere aldri vite det. Det gjelder ved alle avskjed. Som andre sier, det er en grunn til at lederen ble sparket og det har nok vært berettiget. Dere får fokusere på og ta imot den nye ledelsen så godt dere kan.