Hvilken lønnsmessig effekt har en mastergrad i statlige jobber?

[AnonymBruker]

Kan man feks forhandle seg fram til et høyere lønnstrinn enn det som tilhører en utlyst stilling dersom man har en master som er relevant i en stilling som egentlig ikke krever en master i stillingsutlysningen? Hvilke andre lønnsmessige fordeler kan en master medføre?

Anonymkode: b9967...59b

[AnonymBruker]

Du får en lønnsmessig fordeler hvis stillingen krever mastergrad. Om stillingen ikke krever mastergrad, da får du ikke uttelling for mastergraden din i det hele tatt.

Det lønner seg ikke å ta mastergrad om du ikke skal ha jobb som krever mastergrad med andre ord. Det må stå tydelig i stillingen at de krever mastergrad.

En annen ting:

De som har blitt ansatt i en stilling som krever mastergrad kommer ikke til å få lønnsøkning om det gjøres endringer i lønnssystemet i fremtiden. F.eks. at alle masterutdannende flyttes til lønnstrinn X. 

Anonymkode: b7e63...cc8

[AnonymBruker]

Er mastergrad det samme som mesterbrev? I så fall gir det i utgangspunktet to lønnstrinn ekstra.

Anonymkode: 9f1ca...0d4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Er mastergrad det samme som mesterbrev? I så fall gir det i utgangspunktet to lønnstrinn ekstra.

Anonymkode: 9f1ca...0d4

Endel hakk høyere enn mesterbrev. 

Du har:

Grunnskole

Fagbrev

Mesterbrev

Fagskolegrad

Høgskolekandidat

Bachelor

Master

Ph.d

Anonymkode: b7e63...cc8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Du får en lønnsmessig fordeler hvis stillingen krever mastergrad. Om stillingen ikke krever mastergrad, da får du ikke uttelling for mastergraden din i det hele tatt.

Det lønner seg ikke å ta mastergrad om du ikke skal ha jobb som krever mastergrad med andre ord. Det må stå tydelig i stillingen at de krever mastergrad.

En annen ting:

De som har blitt ansatt i en stilling som krever mastergrad kommer ikke til å få lønnsøkning om det gjøres endringer i lønnssystemet i fremtiden. F.eks. at alle masterutdannende flyttes til lønnstrinn X. 

Anonymkode: b7e63...cc8

Enig, men vil legge til at noen utlysninger åpner for at spesielt kvalifiserte kandidater kan vurderes til en annen stillingskode. Der kan man prøve seg med mastergrad. Men man kan ikke ansettes i en annen stillingskode enn den (de) som er i utlysningen. Og med stillingskodene følger et lønnsspenn. 

Når man forhandler lønn kan man prøve å bruke mastergraden som argument for å gå til topps i lønnsspennet som er oppgitt. Men det er ikke gitt at det vil lykkes. 

Anonymkode: aa77a...113

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Du får en lønnsmessig fordeler hvis stillingen krever mastergrad. Om stillingen ikke krever mastergrad, da får du ikke uttelling for mastergraden din i det hele tatt.

Det lønner seg ikke å ta mastergrad om du ikke skal ha jobb som krever mastergrad med andre ord. Det må stå tydelig i stillingen at de krever mastergrad.

En annen ting:

De som har blitt ansatt i en stilling som krever mastergrad kommer ikke til å få lønnsøkning om det gjøres endringer i lønnssystemet i fremtiden. F.eks. at alle masterutdannende flyttes til lønnstrinn X. 

Anonymkode: b7e63...cc8

Det står ofte i stillingsutlysning i staten at for spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Dette skjer ofte for seniorrådgiver-stillinger hvertfall.

Men om ikke dette står  så er de nok bundet av lønnsnivå i utlysningen.

Anonymkode: a0d1e...693