Lettfattelig informasjon om barselpermisjon?

[smilepia]

Hei

Vi er prøvere, som det så fint heter, og har dermed også begynnt å tenke/diskutere permisjon og hvordan vi vil løse det. Mannen vil gjerne også være mye hjemme med barnet - ihvertfall mer enn de 5 obligatoriske ukene. Og det synes jeg er flott Men så er spørsmålet hvordan vi skal ha fordelingen...

Vi har snakket litt om tidskonto og om det kunne være et alternativ vi kunne benytte. Men vi har null peiling på hvordan det fungerer i praksis. Spesiellt dersom jeg kan/skal amme lenge...

Er det noen av dere som vet om kjekke sider/brosjyrer som forklarer konseptet på en lettfattelig måte?

Og evt noen med erfaringer selv?

Setter pris på svar og innput

[Gjest Gjest]

Hei!

Her finner du alle regler og ordninger: http://www.trygdeetaten.no/default.asp?strTema=familie

[smilepia]

Takk, gjest. Mye nyttig informasjon der.

men det er fortsatt noen ting jeg ikke helt forstår...

F.eks - dersom far tar ut sin permisjon. Får han fødselspenger basert på mors inntekt. Eller beregnes det ut fra hans inntekt de ukene han har permisjonen?

Er det noen her inne som har erfaring med tidskonto som kan dele noen erfaringer? Hva gjør dere med bebyen når dere jobber? Dagmamma, barnehage, besteforreldre, nanny ? Og hvordan fungerer dette med ammepauser?

[Gjest Gjest]

Mer om fødselspenger:

http://www.dinepenger.no/index.db2?id=14244

http://www.dinepenger.no/index.db2?id=15168

[Veronal]

Takk, gjest. Mye nyttig informasjon der.

men det er fortsatt noen ting jeg ikke helt forstår...

F.eks - dersom far tar ut sin permisjon. Får han fødselspenger basert på mors inntekt. Eller beregnes det ut fra hans inntekt de ukene han har permisjonen?

Er det noen her inne som har erfaring med tidskonto som kan dele noen erfaringer? Hva gjør dere med bebyen når dere jobber? Dagmamma, barnehage, besteforreldre, nanny ?  Og hvordan fungerer dette med ammepauser?

←

Fedre får fødelspenger basert på egen inntekt akkurat som mødre får fødelspenger baset på sin inntekt. Refusjon fra TK er begrenset til 6G (6 ganger grunnbeløpet i folketrygden som for tiden er i overkant av 60000). Noen (mange?) arbeidsplasser har avtale om dekking av mellomlegget mellom 6G og full lønn.

Man får 42 uker permisjon (100% lønn eller 6G) eller 52 uker (80% lønn eller 6G). Av disse er 3 uker før fødsel (hvis man føder før det har gått 3 uker mister man det som gjenstår av de 3 ukene - hvis man føder etter det har gått 3 uker så spiser man av tiden med barnet).

Mors minstekvote er 3 uker før fødsel og 6 uker etter fødsel.

Fars minstekvote er 5 uker. I tillegg har far krav på 2 uker omsorgspermisjon (dette går ikke av fødselspermisjonen) uten lønn. Noen (mange?) arbeidsplasser gir full lønn i disse ukene også.

Resten kan fordeles etter eget forgodtbefinnende.

Ammepause: Man har krav på 1 time fri uten lønn hver dag (arbeidsmiljøloven). Noen (mange?) firma gir fri med lønn - noen gir også mer enn 1 time. Hvis man får til å pumpe kan man bruke tiden til pumping hvis man ikke har anledning til å amme mens man er på jobb ved å dra hjem til barnet eller å få bragt barnet til jobben. Hvis man begynner å jobbe mens barnet er veldig lite og fremdeles ammer så er det viktig å få til hyppig amming/pumping for å opprettholde produksjonen. Hvis man begynner å jobbe når barnet har blitt 8-9 mnd så kan man f.eks. begynne senere eller slutte tidligere.

Vi deler permisjonen 50%. De første 10 ukene var vi begge hjemme (sjonglering m/permisjonsdager og ferie). Etter det begynte vi begge å jobbe 50%. Jobber 2 dager den ene uken og 3 dager andre uken slik at alltid en er hjemme og en er på jobb. Har fungert over all forventning. Barnet er nå 5 måneder.