AnonymBruker Skrevet 19. september 2020 #1 Del Skrevet 19. september 2020 Jeg jobber på en arbeidsplass som sliter økonomisk, og som trolig vil nedbemanne i nærmeste fremtid. Jeg er gravid, foreløpig ikke sykemeldt. Jeg frykter å bli nedbemannet. Går jeg rett på dagpenger uansett om jeg er i jobb eller sykemeldt? Jeg holder ut nå i håp om å ikke bli nedbemannet, men formen er dårlig og jeg er bekymret for økonomien/foreldrepenger. Anonymkode: 2af46...21e Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 19. september 2020 #2 Del Skrevet 19. september 2020 Er du arbeidsledig kan du søke om dagpenger. Er du for syk til å søke ny jobb, er du sykemeldt og får sykepenger fra nav. Anonymkode: 7eeb1...695 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 19. september 2020 #3 Del Skrevet 19. september 2020 En venninne av meg mistet jobben som høygravid. Fordi hun var høygravid ble det ikke stilt noe aktivitetskrav. Anonymkode: c2bc5...27e Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 19. september 2020 #4 Del Skrevet 19. september 2020 5 minutter siden, AnonymBruker skrev: Er du arbeidsledig kan du søke om dagpenger. Er du for syk til å søke ny jobb, er du sykemeldt og får sykepenger fra nav. Anonymkode: 7eeb1...695 Takk for svar😊 Vil det si at viss jeg blir nedbemannet/oppsagt som sykemeldt så får jeg sykepenger og ikke dagpenger? Gjelder dette bare oppsigelsestiden eller så lenge jeg er sykemeldt? Og vil det påvirke foreldrepengene mine? Anonymkode: 2af46...21e Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå