Er å bli kalt inn til intervju noe positivt?

[AnonymBruker]

Intervjuer funket slikt som de skulle for en stund siden. I dag er de bare et spill for galleriet. De vet på forhånd hvem de vil ansette. Det spiller ingen rolle om du har gjort det bra på intervjuet mens den som får jobben, har gjort det dårlig. 

Anonymkode: e5f1e...4a3

[AnonymBruker]

Interessert i forskningen din på den uttalelsen. Men ja: helt enig. Alt er søknad og CV, det er jo egt. praksis.

Anonymkode: 364c1...60f

[Gjest INGNTNG]

På 13.2.2019 den 12.23, AnonymBruker skrev:

Bare skole.

Anonymkode: 364c1...60f

Da kan jeg bare si velkommen til arbeidslivet. Det fungerer ikke slik som du tror. 

[AnonymBruker]

Hæ?

Anonymkode: 364c1...60f

[AnonymBruker]

Ingen har da tid til å innkalle 100 stykker til intervju for den samme stillingen

Jeg jobber med rekruttering og intervjuet er faktisk avgjørende for hvem som får tilbud om stillingen. Det er da du kan vise at du er oppdatert på fagområdet ditt, motivert for stillingen og personlig egnet. To ledertyper fungerer f. eks. dårlig i samme team, skal man bygge et velfungerende team er man avhengig av å ha forskjellige personligheter som kompletterer hverandre (derfor himler jeg med øynene av alle disse stillingsutlysningene hvor de søker etter kun «fremoverlente» kandidater  Hvilken avdeling med en haug med «fremoverlente» pratmakere fungerer i praksis? ) 

Anonymkode: cfbdc...0b5

[AnonymBruker]

Jeg bør legge til at intervjuet er arbeidsgivers anledning til å selge seg inn til aktuelle kandidater, noe som det virker som om går i glemmeboken blant mange av dagens rekrutterere  

For å få den beste kandidaten til å ønske å takke ja til jobben må jo arbeidsgiver vise at dette er et sted h*n har lyst til å jobbe! I dagens arbeidsliv virker det som om en god porsjon av de som rekrutterer tror at det å tilby noen en stilling er å gi de en slags «førstepremie», og de glemmer helt at arbeidsplassen også må gjøre seg attraktiv slik at den beste kandidaten faktisk takker ja. Jeg søkte nylig på en stilling selv, siden jeg visste jeg kunne utføre jobben i blinde og var nyskjerrig på hva de hadde å tilby. Ble innkalt til intervju og ble bedt om å forberede en 20-minutters presentasjon om egen erfaring før førstegangsintervjuet, og ergo før arbeidsgiver i det hele tatt hadde klart å overbevise meg om at vi var en god match  Trakk selvsagt søknaden min da, da det var uaktuelt å bruke masse tid på forberedelser uten å ha tilstrekkelig info om verken stillingen eller arbeidsplassen til å kunne vurdere om jeg faktisk var interessert. 

Anonymkode: cfbdc...0b5