Gå til innhold
AnonymBruker

Har de lov til dette?

Anbefalte innlegg

AnonymBruker

Stillingen som jeg jobbet i før permisjonen har nå forsvunnet. Jeg har fått en ny stilling med helt andre arbeidsoppgaver. Jeg ‘får beholde lønnen min’ som sjefen min så fint sa det, på tross av at denne nye stillingen innebærer mye mindre ansvar. 

Har de lov til å gjøre dette?

Anonymkode: 9a614...df3

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Fortsetter under...

TheGirlWhoWaited

Hvis de ikke har behov for at oppgavene i din forrige stilling skal utføres, kan jeg ikke skjønne at de skal opprettholde denne stillingen for at du skal få fortsette i den samme jobben. Når du i tillegg får beholde lønnen din, kan jeg ikke skjønne hva som er problemet...

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker

Hvis stillingen din utgår, så ja. Arbeidsplassen må jo kunne endre dette ved behov. 

Anonymkode: 9b477...882

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker

"

Lovteksten
Likestillingsloven § 20 regulerer hvilke rettigheter en arbeidstaker har mens han/hun er i foreldrepermisjon og etter endt permisjon. Bestemmelsen fastslår hvilke rettigheter en arbeidstaker har med hensyn til fastsettelse og endringer i lønns- og arbeidsvilkår som følge av foreldrepermisjonen. Ifølge bestemmelsen omfattes både biologiske foreldre og adoptivforeldre samt fosterforeldre jfr. Arbeidsmiljøloven § 12-5. Bestemmelsen gjelder også tilsvarende ved andre permisjoner knyttet til graviditet og fødsel jfr. Arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til 12-8.

Rettighetene i § 20 utledes av forbudet mot kjønnsdiskriminering i Likestillingsloven § 5. Denne bestemmelsen skal beskytte arbeidstakere mot usaklig forskjellsbehandling på grunn av foreldrepermisjon. Bestemmelsen i § 20 innebærer en presisering og tydeliggjøring av dette generelle forbudet. Formålet med bestemmelsen er å gjøre diskrimineringsvernet mer effektivt og slik sett forhindre at arbeidstakere får svekket posisjon, svakere lønnsutvikling eller endrede vilkår i arbeidsforholdet som følge av foreldrepermisjonen.

Likestillingsloven § 20 angir ikke uttømmende alle rettigheter en arbeidstaker som er i foreldrepermisjon har i et ansettelsesforhold. Andre former for forskjellsbehandling på grunn av foreldrepermisjon kan være i strid med Likestillingsloven, men vil da treffes av det generelle forbudet i lovens § 5. Eksempler som kan falle inn under lovens § 5 er fordeling av arbeidsoppgaver i forkant av en foreldrepermisjon eller forbigåelse ved forfremmelser."

Anonymkode: 489e8...c66

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker
25 minutter siden, TheGirlWhoWaited skrev:

Hvis de ikke har behov for at oppgavene i din forrige stilling skal utføres, kan jeg ikke skjønne at de skal opprettholde denne stillingen for at du skal få fortsette i den samme jobben. Når du i tillegg får beholde lønnen din, kan jeg ikke skjønne hva som er problemet...

problemet er jo at jeg har kjempet meg opp til en høyere stilling med mye ansvar og nå har dumpet ned på en jobb en drenert ape kunne utført... Dette er jo et stort steg tilbake på min karrierestige. Ser veldig dårlig ut på CV blant annet...

TS

Anonymkode: 9a614...df3

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker
22 minutter siden, AnonymBruker skrev:

"

Lovteksten
Likestillingsloven § 20 regulerer hvilke rettigheter en arbeidstaker har mens han/hun er i foreldrepermisjon og etter endt permisjon. Bestemmelsen fastslår hvilke rettigheter en arbeidstaker har med hensyn til fastsettelse og endringer i lønns- og arbeidsvilkår som følge av foreldrepermisjonen. Ifølge bestemmelsen omfattes både biologiske foreldre og adoptivforeldre samt fosterforeldre jfr. Arbeidsmiljøloven § 12-5. Bestemmelsen gjelder også tilsvarende ved andre permisjoner knyttet til graviditet og fødsel jfr. Arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til 12-8.

Rettighetene i § 20 utledes av forbudet mot kjønnsdiskriminering i Likestillingsloven § 5. Denne bestemmelsen skal beskytte arbeidstakere mot usaklig forskjellsbehandling på grunn av foreldrepermisjon. Bestemmelsen i § 20 innebærer en presisering og tydeliggjøring av dette generelle forbudet. Formålet med bestemmelsen er å gjøre diskrimineringsvernet mer effektivt og slik sett forhindre at arbeidstakere får svekket posisjon, svakere lønnsutvikling eller endrede vilkår i arbeidsforholdet som følge av foreldrepermisjonen.

Likestillingsloven § 20 angir ikke uttømmende alle rettigheter en arbeidstaker som er i foreldrepermisjon har i et ansettelsesforhold. Andre former for forskjellsbehandling på grunn av foreldrepermisjon kan være i strid med Likestillingsloven, men vil da treffes av det generelle forbudet i lovens § 5. Eksempler som kan falle inn under lovens § 5 er fordeling av arbeidsoppgaver i forkant av en foreldrepermisjon eller forbigåelse ved forfremmelser."

Anonymkode: 489e8...c66

Det er dette som er så vagt da... Jeg har jo definitivt fått svekket posisjon og endrede arbeidsvilkår, men lønnen er den samme....

TS

Anonymkode: 9a614...df3

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Annonse

AnonymBruker
1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

problemet er jo at jeg har kjempet meg opp til en høyere stilling med mye ansvar og nå har dumpet ned på en jobb en drenert ape kunne utført... Dette er jo et stort steg tilbake på min karrierestige. Ser veldig dårlig ut på CV blant annet...

TS

Anonymkode: 9a614...df3

*Dressert

Anonymkode: 9a614...df3

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker

Er du med i en fagforening så hør med dem. Tenker du at det er verdt å lage bråk av, så kontakter du advokat.

Anonymkode: 489e8...c66

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
Tibbie

Jeg aner ikke, men jeg vil tro at det riktige hadde vært å gi deg varsel om at stillingen skal kuttes god tid i forveien. På den måten kunne du ha funnet noe annet og rukket å tenke over om du vil ta imot tilbudet de kommer med. 

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker

Du skal få en tilsvarende stilling. Om du ikke har fått det har de gjort feil

Anonymkode: fc1b9...31f

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
Dævendøtte
7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Du skal få en tilsvarende stilling. Om du ikke har fått det har de gjort feil

Anonymkode: fc1b9...31f

La oss si at en permisjon varer i ett år. Mye kan skje på det året. Vanskelig å opprettholde en stilling hvis det rett og slett ikke lar seg gjennomføre for arbeidsgiver. 

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
Jentadi

Håper du er medlem i en fagforening. Søk hjelp der.

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Annonse

AnonymBruker

En drenert ape? :klo::fnise:

Anonymkode: 128c1...de6

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
TheGirlWhoWaited

Nå er det jo ikke arbeidstaker som har mistet sin stilling _fordi_ hun var i svangerskapspermisjon - det er det likestillingsloven og arbeidsmiljøloven sier noe om. En arbeidsplass kan da ikke opprettholde en stilling de ikke har behov for verken for ikke å ta fra kvinnen jobb etter endt permisjon, ei heller for at det skal se pent ut på noens CV...

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker
Akkurat nå, TheGirlWhoWaited skrev:

Nå er det jo ikke arbeidstaker som har mistet sin stilling _fordi_ hun var i svangerskapspermisjon - det er det likestillingsloven og arbeidsmiljøloven sier noe om. En arbeidsplass kan da ikke opprettholde en stilling de ikke har behov for verken for ikke å ta fra kvinnen jobb etter endt permisjon, ei heller for at det skal se pent ut på noens CV...

Ikke? Hvorfor er det JEG og ikke andre som har fått denne dårligere stillingen? Jeg føler definitivt at det var fordi jeg ikke var til stede og kunne sette meg til motverge.

TS

Anonymkode: 9a614...df3

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
TheGirlWhoWaited
Just now, AnonymBruker said:

Ikke? Hvorfor er det JEG og ikke andre som har fått denne dårligere stillingen? Jeg føler definitivt at det var fordi jeg ikke var til stede og kunne sette meg til motverge.

TS

Anonymkode: 9a614...df3

I det første innlegget ditt skriver du: "Stillingen som jeg jobbet i før permisjonen har nå forsvunnet. ". Dette tolker jeg som at stillingen ikke lenger eksisterer på arbeidsplassen? Mener du nå å si at stillingen fortsatt eksisterer, men en annen arbeidstaker har overtatt den i ditt fravær? For det er nemlig to vidt forskjellige ting som gir to forskjellige svar...

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker
2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Stillingen som jeg jobbet i før permisjonen har nå forsvunnet. Jeg har fått en ny stilling med helt andre arbeidsoppgaver. Jeg ‘får beholde lønnen min’ som sjefen min så fint sa det, på tross av at denne nye stillingen innebærer mye mindre ansvar. 

Har de lov til å gjøre dette?

Anonymkode: 9a614...df3

Noe sånt gjorde de med meg også..

Gullfunn?

Anonymkode: 90208...76a

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
AnonymBruker
2 timer siden, AnonymBruker skrev:

problemet er jo at jeg har kjempet meg opp til en høyere stilling med mye ansvar og nå har dumpet ned på en jobb en drenert ape kunne utført... Dette er jo et stort steg tilbake på min karrierestige. Ser veldig dårlig ut på CV blant annet...

TS

Anonymkode: 9a614...df3

Ja, det skal straffe seg å få barn vettu :)

Anonymkode: 524a9...b75

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
boblevann
5 minutter siden, TheGirlWhoWaited skrev:

I det første innlegget ditt skriver du: "Stillingen som jeg jobbet i før permisjonen har nå forsvunnet. ". Dette tolker jeg som at stillingen ikke lenger eksisterer på arbeidsplassen? Mener du nå å si at stillingen fortsatt eksisterer, men en annen arbeidstaker har overtatt den i ditt fravær? For det er nemlig to vidt forskjellige ting som gir to forskjellige svar...

Dette. Det er jo veldig relevant om stillingen fortsatt finnes eller ikke. Har de kuttet ut stillingen fullstendig, har de sannsynligvis alt på det rene. Har de derimot degradert deg og satt noen andre inn i stillingen din - da har du en sak. 

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå

Artikler fra forsiden

×

Viktig informasjon

Vi benytter cookies til analyseformål, tilpasning av innhold og annonser og for å videreutvikle våre tjenester. Les mer her