Jump to content
AnonymBruker

Må sjefen vite hvorfor man blir borte fra jobb?

Recommended Posts

AnonymBruker

Jeg har kun én ansatt. Jeg ville reagert dersom hun informerte meg om årsaken til at hun ev. ble sykemeldt. Slikt er privat, og jeg har ikke noe med det å gjøre. Dersom hun sier at hun må gå hjem tidlig, så godtar jeg det uten spørsmål. Det er det samme for meg om hun har legetime, skal i begravelse eller hva som helst, jeg stoler på henne og tror ikke hun skulker unna. Hadde jeg hatt mistanker om unnasluntring eller skulk ville jeg tatt det opp i en medarbeidersamtale.

Anonymkode: 70559...f14

Share this post


Link to post
Share on other sites

Fortsetter under...

AnonymBruker

Sjefen har ikke krav på det nei. Min erfaring fra jobber dog at de som faktisk er syk ringer og sier at de har fått omgangssyke/influensa/migrene/forstuet foten og ikke kommer på jobb, mens de som til stadighet er "syk" ringer og sier at de er syk uten mer spesifikasjon. 

Anonymkode: fe0cd...a69

Share this post


Link to post
Share on other sites
AnonymBruker
51 minutter siden, Dævendøtte said:

Hadde blitt svært forbauset om en av mine ansatte ringte og sa at de var syke og ikke noe mer enn det. Heldigvis vet jeg i akkurat min situasjon at de ansatte ville sagt grunnen, uansett hva det var. Vi er såpass tette på hverandre at dette ikke ville blitt et tema hos oss. 

Men å være syk er jo også en grunn, ville tro at hvis en ansatt er syk, så forstår sjefen det i løpet av den korte samtalen. Man blir jo ikke munter av å være syk. Så har vi gjengangerne da, som bruker opp alle egenmeldingene sine hvert år, det finnes nok av dem. Man lukter fort lunta om noen "jukser" seg syke. Kan heller ikke forstå hvorfor det er så vanskelig å si til sjefen sin hvorfor man blir hjemme. Det koster jo arbeidsgiver penger og ekstrajobb hver gang en ansatt er syk. 

En karensdag eller to burde vært på plass her i landet. 

 

Hei sjefen. Jeg er syk idag fordi jeg spontanaborterer. 

Anonymkode: 0a7a4...295

Share this post


Link to post
Share on other sites
Dævendøtte
24 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hmm, neinei. Jeg hadde nok aldri vært komfortabel med å oppgi noen grunn dersom det var det psykiske, da hadde jeg nok heller løyet på meg en annen sykdom hvis jeg følte at sjefen krevde en mer grundig forklaring. 

Jeg har ikke prøvd meg noe særlig i arbeidslivet enda (er fortsatt student), og i de sommerjobbene jeg har hatt har jeg aldri vært syk eller borte. 

Anonymkode: 726bd...eca

Som sagt, jeg ville aldri krevd at du oppga noen grunn.

Selv vet jeg godt hvordan det er å slite psykisk, så hadde jeg hatt en mistanke om sånt, ville jeg gitt klart uttrykk for at hos oss er det helt innafor med sånn type sykdom også. Er viktig for meg at en ansatt føler at jeg er der for dem, uansett hva slags sykdom man hadde hatt. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Dævendøtte
10 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg jobber i et lite firma med noen få ansatte (6 stk) og er såpass privat av meg at jeg ikke alltid har lyst til å fortelle sjefen hva som feiler meg. Greit hvis jeg er forkjøla, har influensa eller spysjuka, men andre ting kan være verre å snakke om. Heldigvis er hun mest opptatt av hvor lenge vi blir borte og hvordan vi kan dekke opp fraværet best mulig.
For min del hjelper det nada å jobbe på en liten plass, kroppen min og helsa mi er uansett mitt private anliggende og ikke noe alle på jobb trenger å vite.

Anonymkode: a683d...af0

Ser den og har forståelse for at du vil ha det sånn.

Hos oss er det helt annerledes, vi stiller opp for hverandre i tykt og tynt, både på jobb og privat. Og vi snakker om alt til hverandre om det er greit for alle. Blir det sagt noe til meg i fortrolighet, blir det selvsagt hos meg. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Dævendøtte
6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hei sjefen. Jeg er syk idag fordi jeg spontanaborterer. 

Anonymkode: 0a7a4...295

Har dessverre fått en sånn telefon fra en ansatt, hun satte meget stor pris på at hun kunne dele dette med meg. Jeg la alt til rette for henne for at det skulle bli enklest mulig for henne i tiden etterpå. Noe hun satte stor pris på. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonse

Serafin
6 timer siden, Dævendøtte skrev:

Som arbeidsgiver hadde jeg begynt å lure om ikke den ansatte forteller hvorfor den er borte fra jobb. En ting er om det kommer en sykemelding, men ringe seg syk en dag eller tre, da bør man oppgi en grunn. Ellers hadde jeg tenkt at det ikke var noen grunn. 

https://www.aftenposten.no/okonomi/i/gxEq/Nar-sjefen-plaprer-om-ansattes-sykdom

 

"Arbeidsgiver har for øvrig ikke krav på å få informasjon om diagnoser ved ansattes sykefravær og skal derfor også være tilbakeholden med å spørre om dette."

Share this post


Link to post
Share on other sites
AnonymBruker

Nei. Sjefen har ikke krav på å vite grunnen

Anonymkode: 7c161...082

Share this post


Link to post
Share on other sites
Dævendøtte
11 timer siden, Serafin skrev:

https://www.aftenposten.no/okonomi/i/gxEq/Nar-sjefen-plaprer-om-ansattes-sykdom

 

"Arbeidsgiver har for øvrig ikke krav på å få informasjon om diagnoser ved ansattes sykefravær og skal derfor også være tilbakeholden med å spørre om dette."

Som sagt 345 ganger i denne tråden, jeg hadde ikke krevd å få vite noen grunn :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Svar på dette emnet

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Vi setter stor pris på at du deltar i debatten. Unngå personangrep og sjikane og prøv heller å forklare hva du mener og hvorfor. Husk at du selv er ansvarlig for alt du skriver på nett. Takk for at du bidrar! Her finner du reglene.


Artikler fra forsiden

×
×
  • Create New...