AnonymBruker Skrevet 19. mars 2018 #1 Del Skrevet 19. mars 2018 Hei! Lurer på en liten ting. Jeg er gravid og spl student - og skal ut i psykiatrisk praksis i august, da vil jeg være 6 mnd på vei godt og vel. Planen er å fullføre den praksisen, og så ta permisjon (så sant jeg er frisk og formen er fin). Da lurer jeg på, er graviditeten gyldig årsak til å få tilrettelagt praksis? Jeg vet at skolen min har praksisplasser på sikkerhetsavdeling og akuttmottak blant annet - tenker at det kanskje ikke er så lurt for meg (som gravid) å bli plassert et sted hvor folk kan være utagerende og aggressive/voldelige. Noen som har erfaring? Kan jeg søke tilrettelagt praksis på bakgrunn av dette? Anonymkode: 39374...3a2 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Nuttery Skrevet 19. mars 2018 #2 Del Skrevet 19. mars 2018 Jeg ville sagt i fra til fordelingskontoret at du er gravid. De pleier å tilrettelegge for sånt 3 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
WhutO_o Skrevet 20. mars 2018 #3 Del Skrevet 20. mars 2018 19 timer siden, AnonymBruker skrev: Hei! Lurer på en liten ting. Jeg er gravid og spl student - og skal ut i psykiatrisk praksis i august, da vil jeg være 6 mnd på vei godt og vel. Planen er å fullføre den praksisen, og så ta permisjon (så sant jeg er frisk og formen er fin). Da lurer jeg på, er graviditeten gyldig årsak til å få tilrettelagt praksis? Jeg vet at skolen min har praksisplasser på sikkerhetsavdeling og akuttmottak blant annet - tenker at det kanskje ikke er så lurt for meg (som gravid) å bli plassert et sted hvor folk kan være utagerende og aggressive/voldelige. Noen som har erfaring? Kan jeg søke tilrettelagt praksis på bakgrunn av dette? Anonymkode: 39374...3a2 Ja det kan du i følge låv. Huske ikke ka paragraf det e men det står i arbeidsmiljølåven. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 20. mars 2018 #4 Del Skrevet 20. mars 2018 22 timer siden, Nuttery skrev: Jeg ville sagt i fra til fordelingskontoret at du er gravid. De pleier å tilrettelegge for sånt 6 timer siden, WhutO_o skrev: Ja det kan du i følge låv. Huske ikke ka paragraf det e men det står i arbeidsmiljølåven. Takk for svar begge to Skal ta en prat med praksiskoordinator - ville bare høre om jeg var helt på villspor for å ønske/foreslå det! Anonymkode: 39374...3a2 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå