AnonymBruker

Forbanna referanseproblem!

18 innlegg i emnet

Jeg har søkt flere jobber og vært på intervju. Har vært i min nåværende jobb i 6 år, og gjør en veldig bra jobb, har dog noe fravær men er operert så det problemet er ute av verden.

Sjefen der jeg jobber nå er i konflikt med de fleste terapeutene, og nå har 3 av 5 sagt opp og sluttet. Jeg er nr. 4. Har nå fått høre at arbeidsgiver har gitt de andre dårlige referanser når de har søkt jobber og jeg er ganske sikker på at hun vil gjøre det samme med meg siden de er DESPERATE på at jeg skal ta ekstravakter pga. de som har sluttet. 

Skjønner ikke de som ansetter at det kan være et problem? Skjønner de ikke at en arbeidsgiver som ikke vil miste arb. tageren kan gi dårlige referanser for å beholde den ansatte?

 

Hva kan jeg gjøre? Har vært i 3 intervjuer og ikke hørt noe enda, det skulle avklares denne uken, men jeg er redd toget er gått pga. sjefen.

Anonymkode: 295dd...461

1

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Fortsetter under...

Da hadde jeg prøvd å finne noen andre til å gi referanse. Det er ikke alle som passer til det. Har du noen tidligere sjefer eller kollegaer som kanskje kan gjøre det? 

3

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
4 minutter siden, Linaria skrev:

Da hadde jeg prøvd å finne noen andre til å gi referanse. Det er ikke alle som passer til det. Har du noen tidligere sjefer eller kollegaer som kanskje kan gjøre det? 

Prøvde meg med forrige sjef, som mer enn gjerne ville være referanseperson, men der jeg har søt jobb sa de at det var så lenge siden jeg hadde jobbet der at de ønsket sjefen der jeg jobber nå.

Har derfor oppgitt begge to.

Anonymkode: 295dd...461

1

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Du bør absolutt ikke oppgi en referanse som du ikke er trygg på!! 
Da er det bedre å si at du ikke ønsker oppgi nåværende sjef. 
Forklar at du ikke ønsker at nåværende sjef skal vite at du søker nye jobber, og at du derfor ikke vil dem skal ta kontakt. 
Om du har jobbet tett med noen av de andre som har sluttet for eksempel, så ta en telefon til dem og spør om dem ønsker være referanse for deg. 
En referanse må ikke være sjefen, det kan være kolleger eller kunder du har jobbet med. Har du sittet i styrer/utvalg i organisasjoner, borettslag, vært trener for idrettslag, eller noe sånt, så kan det brukes som referanse. 

En potensiell arbeidsgiver skjønner ikke at nåværende gir dårlig referanser fordi dem ikke vil miste ansatte, for det er dårlig sport og det er fryktelig dumt å oppgi en dårlig referanse, dermed tar dem referanser seriøst. Så om du oppgir en dårlig referanse, så tar potensiell arbeidsgiver det referansen sier seriøst. 

10

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Har akkurat funnet ut at det ikke er lov for nåværende arbeidsgiver å opplyse om fravær! Det står i loven! Dette tror jeg det er mange som ikke er klar over. 

Anonymkode: 295dd...461

0

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Enig. Kjipt når man er i en situasjon hvor man vet man har gjort en god jobb, men har en bitter eks-sjef som garantert ønsker å ødelegge. Samme skjer når man er blitt mobbet ut av arbeidsplassen :(

Anonymkode: 4363f...608

1

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Annonse

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Enig. Kjipt når man er i en situasjon hvor man vet man har gjort en god jobb, men har en bitter eks-sjef som garantert ønsker å ødelegge. Samme skjer når man er blitt mobbet ut av arbeidsplassen :(

Anonymkode: 4363f...608

Ja, jeg ble mobbet ut, tidligere visste jeg ikke det fantes så vonde mennesker, de får bare holde på også, får ingen konsekvenser for dem. Hvis du sier det til noen blir du ikke trodd heller.

Men, det finnes løsninger for normale mennesker med empati;) bruk en annen referanse, det er en god løsning. Aldri gi opp.

Anonymkode: 05be4...927

0

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Har akkurat funnet ut at det ikke er lov for nåværende arbeidsgiver å opplyse om fravær! Det står i loven! Dette tror jeg det er mange som ikke er klar over. 

Anonymkode: 295dd...461

Har du mulighet til å linke/vise til hvilken lov? Jeg har god bruk for den...

Anonymkode: 5b23a...e22

0

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Du velger jo selv hvem personer du skal bruke som referanse! Helt vanlig å si at du ønsker å holde nåværende utenfor prosessen. Viser dårlig dømmekraft å ha noen på listen, så når man ringer sier de ikke noe som trekker opp. De som ansetter antar at du har valgt ut de beste du har.. 

Hva sier sjefen din når du spør om han/hun kan være referanse? Her får du jo en følelse. Viktig at at du sier i fra før en sånn telefon kommer, ellers er et vanlig å bli litt sur når man får vite av andre først at en ansatt søker jobb. 

Anonymkode: 752a8...e82

0

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
På 21.3.2017 den 7.47, AnonymBruker skrev:

Har du mulighet til å linke/vise til hvilken lov? Jeg har god bruk for den...

Anonymkode: 5b23a...e22

Les denne. http://e24.no/jobb/jobbekspertene/jobbekspertene-disse-spoersmaalene-om-sykefravaer-kan-du-ikke-stille/22891904

Sitat: 

  • Når det gjelder ditt spørsmål om arbeidsgiveren kan henvende seg til din tidligere arbeidsgiver å spørre om ditt sykefravær, følger det av arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver ikke kan iverksette tiltak for å innhente nødvendige helseopplysninger på annen måte enn å spørre arbeidssøkeren selv.

Arbeidsgiveren kan etter dette ikke spørre din tidligere arbeidsgiver om ditt sykefravær.

 
0

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
På 20.3.2017 den 19.05, _popcorn_ skrev:

Du bør absolutt ikke oppgi en referanse som du ikke er trygg på!! 
Da er det bedre å si at du ikke ønsker oppgi nåværende sjef. 
Forklar at du ikke ønsker at nåværende sjef skal vite at du søker nye jobber, og at du derfor ikke vil dem skal ta kontakt. 
Om du har jobbet tett med noen av de andre som har sluttet for eksempel, så ta en telefon til dem og spør om dem ønsker være referanse for deg. 
En referanse må ikke være sjefen, det kan være kolleger eller kunder du har jobbet med. Har du sittet i styrer/utvalg i organisasjoner, borettslag, vært trener for idrettslag, eller noe sånt, så kan det brukes som referanse. 

En potensiell arbeidsgiver skjønner ikke at nåværende gir dårlig referanser fordi dem ikke vil miste ansatte, for det er dårlig sport og det er fryktelig dumt å oppgi en dårlig referanse, dermed tar dem referanser seriøst. Så om du oppgir en dårlig referanse, så tar potensiell arbeidsgiver det referansen sier seriøst. 

 

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Du velger jo selv hvem personer du skal bruke som referanse! Helt vanlig å si at du ønsker å holde nåværende utenfor prosessen. Viser dårlig dømmekraft å ha noen på listen, så når man ringer sier de ikke noe som trekker opp. De som ansetter antar at du har valgt ut de beste du har.. 

Hva sier sjefen din når du spør om han/hun kan være referanse? Her får du jo en følelse. Viktig at at du sier i fra før en sånn telefon kommer, ellers er et vanlig å bli litt sur når man får vite av andre først at en ansatt søker jobb. 

Anonymkode: 752a8...e82

Et generelt problem er jo at man faktisk i praksis ikke står helt fritt til å velge sine referanser! Mange arbeidsplasser ønsker gjerne referanse fra nåværende sjef spesifikt, rett og slett fordi det er en av de ferskeste. Det er faktisk ikke alle jobbintervjuer man kommer videre i prosessen dersom man ikke er villig til å bruke nåværende sjef, og det kan bli et dilemma hvis denne stiller seg på bakbeina.

Jeg har sågar hørt om småstygge tilfeller blant venner der potensiell ny sjef søker opp kandidaten på nett og ringer nåværende sjef, uavhengig om sjefen er oppført som referanse eller ei, bare for å forsikre seg om at de snakker med korrekt sjef. Kort sagt: En del ledere gir blanke i om man fører de opp på referanse liste eller ikke, eller om kandidaten har spurt/forberedt nåværende leder først.

Dette med behovet lederreferanser er dessverre en uting i dagens arbeidsliv, man burde heller forsøkt å gjøre det profesjonelt og sosialt akseptabelt der man heller kan bruke evt. fagpersoner man har jobbet med som referanse og i større grad objektiv testing under intervjuer, da det er mange ledere i dag som har et uærlig motiv når de gir en kandidat en dårlig referanse, selv om det ikke skulle være sant, alt fra at de trenger vedkommende (gidder ikke å bruke tid på å ansette ny person), bare for å ødelegge hvis det f. eks. har vært uenigheter til at sjefen rett og slett ikke har forstått hva arbeidstakeren faktisk har bidratt med, slik det kan være i komplekse yrker som krever høy kompetanse. 

Anonymkode: caad9...318

2

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
På ‎22‎.‎03‎.‎2017 den 9.52, AnonymBruker skrev:

 

Et generelt problem er jo at man faktisk i praksis ikke står helt fritt til å velge sine referanser! Mange arbeidsplasser ønsker gjerne referanse fra nåværende sjef spesifikt, rett og slett fordi det er en av de ferskeste. Det er faktisk ikke alle jobbintervjuer man kommer videre i prosessen dersom man ikke er villig til å bruke nåværende sjef, og det kan bli et dilemma hvis denne stiller seg på bakbeina.

Jeg har sågar hørt om småstygge tilfeller blant venner der potensiell ny sjef søker opp kandidaten på nett og ringer nåværende sjef, uavhengig om sjefen er oppført som referanse eller ei, bare for å forsikre seg om at de snakker med korrekt sjef. Kort sagt: En del ledere gir blanke i om man fører de opp på referanse liste eller ikke, eller om kandidaten har spurt/forberedt nåværende leder først.

Dette med behovet lederreferanser er dessverre en uting i dagens arbeidsliv, man burde heller forsøkt å gjøre det profesjonelt og sosialt akseptabelt der man heller kan bruke evt. fagpersoner man har jobbet med som referanse og i større grad objektiv testing under intervjuer, da det er mange ledere i dag som har et uærlig motiv når de gir en kandidat en dårlig referanse, selv om det ikke skulle være sant, alt fra at de trenger vedkommende (gidder ikke å bruke tid på å ansette ny person), bare for å ødelegge hvis det f. eks. har vært uenigheter til at sjefen rett og slett ikke har forstått hva arbeidstakeren faktisk har bidratt med, slik det kan være i komplekse yrker som krever høy kompetanse. 

Anonymkode: caad9...318

Jeg har aldri vært borti at det ikke er akseptert å bruke andre fagpersoner man har jobbet med som referanse, på samtlige jobbsøkerkurs jeg har vært med på så blir deltagere anbefalt bruke fagpersoner. Har vært med å arrangert jobbsøkerkurs i 4-5 år nå, med ulike innleide forelesere.

Men joda, det kan skje at dem ringer referanser som ikke er oppgitte, men dette er meget uvanlig.
Kommer man seg ikke videre i en prosess fordi man ikke ønsker oppgi siste referanse, så kommer man neppe videre uansett dersom man oppgir en sur og tverr referanse heller...  Derav bør man ikke oppgi dårlige referanser, og man bør heller fortelle om årsaken til at man ikke ønsker at nåværende sjef skal kontaktes. 

1

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Annonse

På Monday, March 20, 2017 den 18.46, AnonymBruker skrev:

Jeg har søkt flere jobber og vært på intervju. Har vært i min nåværende jobb i 6 år, og gjør en veldig bra jobb, har dog noe fravær men er operert så det problemet er ute av verden.

Sjefen der jeg jobber nå er i konflikt med de fleste terapeutene, og nå har 3 av 5 sagt opp og sluttet. Jeg er nr. 4. Har nå fått høre at arbeidsgiver har gitt de andre dårlige referanser når de har søkt jobber og jeg er ganske sikker på at hun vil gjøre det samme med meg siden de er DESPERATE på at jeg skal ta ekstravakter pga. de som har sluttet. 

Skjønner ikke de som ansetter at det kan være et problem? Skjønner de ikke at en arbeidsgiver som ikke vil miste arb. tageren kan gi dårlige referanser for å beholde den ansatte?

 

Hva kan jeg gjøre? Har vært i 3 intervjuer og ikke hørt noe enda, det skulle avklares denne uken, men jeg er redd toget er gått pga. sjefen.

Anonymkode: 295dd...461

Når du jobber blant terapeuter, så burde du jo skjønne så pass at ny arbeidsgiver tenker at det ikke nødvendigvis er "sjefen" alene som er den som lager konflikter? 

Har du i tillegg vært på arbeidsstedet i seks år, og andre som gjerne har vært der kortere har sluttet, så vil en ny arbeidsgiver raskt tenke at den med lengre ansinitet kan være en del av det dårlige arbeidsmiljøet? Ingen vil ha inn nye ansatte der det er fare for å få en konfliktskaper eller lignende inn på arbbeidsplassen. 

Husk og påmat her er det minst to sider, din fremstilling av situasjonen får vi her, hvordan sjefen din fremstiller og har oppfattet deg og fått tilbakemeldinger på deg, vet vi ingenting om. 

Anonymkode: 09381...57a

0

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
35 minutter siden, _popcorn_ skrev:

Jeg har aldri vært borti at det ikke er akseptert å bruke andre fagpersoner man har jobbet med som referanse, på samtlige jobbsøkerkurs jeg har vært med på så blir deltagere anbefalt bruke fagpersoner. Har vært med å arrangert jobbsøkerkurs i 4-5 år nå, med ulike innleide forelesere.

Men joda, det kan skje at dem ringer referanser som ikke er oppgitte, men dette er meget uvanlig.
Kommer man seg ikke videre i en prosess fordi man ikke ønsker oppgi siste referanse, så kommer man neppe videre uansett dersom man oppgir en sur og tverr referanse heller...  Derav bør man ikke oppgi dårlige referanser, og man bør heller fortelle om årsaken til at man ikke ønsker at nåværende sjef skal kontaktes. 

Ja, man kan oppgi fagpersoner med fordel, men dette er ofte noe som da kommer i tillegg til "hovedreferanse", der det ofte er ønskelig at man oppgir nærmeste sjef. Mitt inntrykk fra nesten alle jeg har snakket med (ganske mange) om dette er at det ikke er så enkelt å unngå å bruke nærmeste leder som referanse. Det er jo derfor jeg håper at arbeidslivet generelt endrer holdninger til dette, noe som i så fall kommer til å ta ganske mange år. Tanken om en nåværende sjef som referanse er fortsatt godt innbakt i de som ansetter sine holdninger.

Anonymkode: caad9...318

0

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Jeg søkte jobb i flere år, med nærmeste sjef som referanse. Hun var et troll, og den direkte årsaken til at jeg søkte meg bort. Jeg fikk ingen jobb, men jeg vet ikke hva hun sa om meg altså... Etter ett par år byttet jeg referanse til sjefen i jobben jeg hadde før, og fikk den første jobben jeg søkte på.. Utrolig godt å komme bort fra trollet!

3

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Der jeg jobbet tidligere hadde vi et lignende problem. Folk begynte og sluttet nesten like ofte som andre skifter sokker. Jeg holdt ut i 5 år og i den perioden så brukte 90% av de som sluttet meg som referanse og ikke nærmeste leder.

2

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
På 24.3.2017 den 13.15, AnonymBruker skrev:

Når du jobber blant terapeuter, så burde du jo skjønne så pass at ny arbeidsgiver tenker at det ikke nødvendigvis er "sjefen" alene som er den som lager konflikter? 

Har du i tillegg vært på arbeidsstedet i seks år, og andre som gjerne har vært der kortere har sluttet, så vil en ny arbeidsgiver raskt tenke at den med lengre ansinitet kan være en del av det dårlige arbeidsmiljøet? Ingen vil ha inn nye ansatte der det er fare for å få en konfliktskaper eller lignende inn på arbbeidsplassen. 

Husk og påmat her er det minst to sider, din fremstilling av situasjonen får vi her, hvordan sjefen din fremstiller og har oppfattet deg og fått tilbakemeldinger på deg, vet vi ingenting om. 

Anonymkode: 09381...57a

Her er du litt på jordet.

Sjefen har kun vært her i 1 år, og det er etter dette konfliktene startet. Jeg kan gi et eksempel på hvordan hun herjer. En person ble sykemeldt samme dag som en festival startet i nabobyen. Da ringte hun til vedkommendes fastlege for å forhøre seg om hva den ansatte hadde sagt til legen, og om legen trodde den ansatte var troverdig.

Hun blir også sint og sender hissige meldinger dersom hun ikke får tak i ansatte på minuttet. Hun har skjelt ut nattevakter som går av våken natt for å ikke ta telefonene kl. 10 på formiddagen. Da er det vel logisk å tenke at nattevaktene slår av lyden for å sove og være opplagt til neste vakt, eller?

Anonymkode: 295dd...461

0

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!


Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.


Logg inn nå

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    Ingen innloggede medlemmer aktive

Artikler fra forsiden