Kan en mann jobbe i BH-butikk?

[Trimsi]

Selvfølgelig kan en mann jobbe i en undertøysbutikk for kvinner. Men han må jo selvfølgelig være spesielt interessert i kvinneklær, og av en eller annen grunn er det stort sett homofile menn som er det.. Hvis du i utgangspunktet ikke vet hvilke metoder man bruker for å tilpasse riktig BH til kvinner, er jeg nesten helt sikker på at dette ikke er noe for deg. Dessuten ville de aller fleste kvinner ikke ønske at en mann så henne naken eller tok på brystene/kroppen hennes, så det ville gjøre det praktisk vanskelig. På samme måte ville de fleste menn som handler i rene herreundertøysbutikker som "altmannvilha" ikke ønske at en kvinne skal se han naken.

Lukt på tampongene er feil på så mange måter.

 

[AnonymBruker]

Etter Likestillingsloven og etter flere avgjørelser fra Likestillingsombudet, der firmaet har søkt spesielt etter et kjønn for en jobb, så burde være klart at man ikke kan diskriminere på grunn lag av kjønn ved ansettelser. Det vil si at hvis en mannlig søker til en stilling i en undertøysbutikk har de beste faglige kvalifikasjonene, så kan ikke butikken velge å ansette en kvinne fordi hun er kvinne.

Så svar på spørsmål

1) Ja, hvis han har de rette faglige kvalifikasjonene(har selgerutdanning, salgserfaring og erfaring fra butikk/klesbransjen), så må butikken ansette ham. Hvis de ansetter en kvinne som har lavere kvalifikasjoner, så kan mannen kreve med loven i hånd at han skal ha stillingen, få økonomisk erstatning fra butikken pga kjønnsdiskriminering. Og den nylig ansatte kvinnen må finne seg noe annet å gjøre. På samme måte som om en kvinne skulle bli nektet i en stilling som rettet seg hovedsakelig mot mannlige kunder. 

2) Ja det finns en standard metode for å måle byste, til og med en matematisk tabell som er satt opp for å velge riktig størrelse på BH, både omkrets og cup-størrelser. Og det innebærer bruk av målebånd.

3) Etter Grunnloven er det forbudt å diskriminere på grunnlag av kjønn, religion, etnisitet og seksuell legning. Så hvis en kvinne sier rett ut at hun ikke vil bli ekspedert av menn, så bryter hun faktisk Grunnloven. Og hvis mannen føler seg diskriminert kan politianmelde henne for diskriminering. I stedet bør man si at hun ikke føler seg komfortabel med personen(understreker personen) og be om at noen andre hjelper henne. 

Faktisk det at mange skjønnhetssalonger nekter å gi visse behandlinger til menn eller prisdifferensiering på samme behandlinger, er i strid med Grunnloven. Samt prisdifferensiering på grunnlag av kjønn - er faktisk også forbudt etter dom i EU-domstolen(spesifikt mot frisører i dommen, siden det var en frisør som ble saksøkt - men gjelder for alle). Frisører må følge dette, skal samme behandling gjøres på to kunder med ulikt kjønn, så skal begge kunder betale dønn likt. Bøter fra EU, skal man ikke kimse av, de kan bli opp til 10% av bruttoomsetningen til et firma.  

4) Selvsagt kan kvinner lav være å handle i undertøysbutikk som har mannlige ansatte, så lenge man ikke sier det - da er det brudd på Grunnloven.

Parfymerte bind/tamponger - er du gal. Det er allerede forbudt i EU/EØS som følge av tampongsyke

Anonymkode: 0556b...5fb

[AnonymBruker]

Grunnloven, faktisk? Jeg venter i spenning på en paragrafhenvisning. 

(§ 98 sier at "Intet menneske må utsettes for usaklig eller uforholdsmessig forskjellsbehandling", men jeg tror nok du skal snakke godt for deg for å få en rettsinstans til å godta at det betyr at en mann må få lov til å jobbe i en BH-butikk.)

Anonymkode: a764e...87a

[AnonymBruker]

Jeg tror nok også at å nekte å ansette en mann i en undertøysbutikk for kvinner vil kunne forsvares under Likestillingslovens § 6, spesielt pkt. a) og c): 

§ 6.Lovlig forskjellsbehandling

Forskjellsbehandling er ikke i strid med forbudet i § 5 når:

a)	den har et saklig formål,

b)	den er nødvendig for å oppnå formålet og

c)	det er et rimelig forhold mellom det man ønsker å oppnå og hvor inngripende forskjellsbehandlingen er for den eller de som stilles dårligere.

Anonymkode: a764e...87a

[AnonymBruker]

5 timer siden, AnonymBruker skrev:

Etter Likestillingsloven og etter flere avgjørelser fra Likestillingsombudet, der firmaet har søkt spesielt etter et kjønn for en jobb, så burde være klart at man ikke kan diskriminere på grunn lag av kjønn ved ansettelser. Det vil si at hvis en mannlig søker til en stilling i en undertøysbutikk har de beste faglige kvalifikasjonene, så kan ikke butikken velge å ansette en kvinne fordi hun er kvinne.

Så svar på spørsmål

1) Ja, hvis han har de rette faglige kvalifikasjonene(har selgerutdanning, salgserfaring og erfaring fra butikk/klesbransjen), så må butikken ansette ham. Hvis de ansetter en kvinne som har lavere kvalifikasjoner, så kan mannen kreve med loven i hånd at han skal ha stillingen, få økonomisk erstatning fra butikken pga kjønnsdiskriminering. Og den nylig ansatte kvinnen må finne seg noe annet å gjøre. På samme måte som om en kvinne skulle bli nektet i en stilling som rettet seg hovedsakelig mot mannlige kunder. 

2) Ja det finns en standard metode for å måle byste, til og med en matematisk tabell som er satt opp for å velge riktig størrelse på BH, både omkrets og cup-størrelser. Og det innebærer bruk av målebånd.

3) Etter Grunnloven er det forbudt å diskriminere på grunnlag av kjønn, religion, etnisitet og seksuell legning. Så hvis en kvinne sier rett ut at hun ikke vil bli ekspedert av menn, så bryter hun faktisk Grunnloven. Og hvis mannen føler seg diskriminert kan politianmelde henne for diskriminering. I stedet bør man si at hun ikke føler seg komfortabel med personen(understreker personen) og be om at noen andre hjelper henne. 

Faktisk det at mange skjønnhetssalonger nekter å gi visse behandlinger til menn eller prisdifferensiering på samme behandlinger, er i strid med Grunnloven. Samt prisdifferensiering på grunnlag av kjønn - er faktisk også forbudt etter dom i EU-domstolen(spesifikt mot frisører i dommen, siden det var en frisør som ble saksøkt - men gjelder for alle). Frisører må følge dette, skal samme behandling gjøres på to kunder med ulikt kjønn, så skal begge kunder betale dønn likt. Bøter fra EU, skal man ikke kimse av, de kan bli opp til 10% av bruttoomsetningen til et firma.  

4) Selvsagt kan kvinner lav være å handle i undertøysbutikk som har mannlige ansatte, så lenge man ikke sier det - da er det brudd på Grunnloven.

Parfymerte bind/tamponger - er du gal. Det er allerede forbudt i EU/EØS som følge av tampongsyke

Anonymkode: 0556b...5fb

Argumentene dine her trumfes av "Personlig egnethet vektlegges". 

Se feks. alle annonser etter personlig assistent. Da er hovedsaklig kjønn valgt av brukeren, og det har man full rett til. Tror du at man ikke har lov til det så er du mildt sagt dum. 

Anonymkode: 48672...324

[Gjest SuperSonic]

Hvis karen har opplæring og kan jobben sin så ser jeg ikke problemet å måle bysten hos en mann. Man vet jo heller aldri om disse salgsdamene er selv interessert i damer. 

Derimot så merker man fort at mennesker er creepy, som så andre sier fint, og du er definitivt der. 

[AnonymBruker]

Hva er tampongsyken? Syntes det hørtes smart ut med en god lukt som maskerer

Anonymkode: 98c3d...64b

[AnonymBruker]

Skulle jeg fått hjelp av en mann til å få tilpasset BH, skulle han vært kjempehomo. 

Anonymkode: 123c3...848

[Tibbie]

Nei, det kunne du nok ikke. Dere ville mistet mange kunder. Mange som kommer innom en undertøysbutikk har kviet seg lenge.

Og det er ikke bare målingen som er problemet. Du må bli med inn i prøverommet. Ikke alle føler seg komfortable for å stå naken med en fremmed mann i en butikk.

Da bør du i så fall heller få deg jobb på HM eller andre steder der det ikke kreves spesialservice på undertøysfronten.