AnonymBruker Skrevet 30. juli 2016 #1 Del Skrevet 30. juli 2016 Jeg jobber som assistent for en person som har behov for assistanse hele døgnet. Over lengre tid nå har en kollega av meg brukt store mengder egenmeldinger( egne og barns,hun er alene så hun har en del,i tillegg til at det er en ie bedrift) I tillegg gir hun beskjed svært kort id i forveien( eks to timer før nattevakt) slik at det blir vanskelig å skaffe vikar,og feks familie må steppe inn. Hver uke er det også bytting av vakter. Dette går utover helsen til personen jeg jobber for,i tillegg til at vi andre får dårlig samvittighet når vi ikke kan hjelpe,og nå er jeg lei. Personen det gjelder har også oppført seg ufint mot bruker,og bruker kvir seg til denne personen kommer på jobb. Personen kan ikke skrives ut av turnus,da h*n har kontraktfestet et visst antall timer i uken. Hva må til for å få sagt denne personen opp? Anonymkode: f791f...576 1 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 30. juli 2016 #2 Del Skrevet 30. juli 2016 Antar dere jobber kommunalt. I kommunen finnes regler som gjør at det ikke bare er å si opp en person. Råder deg og andre til å sende inn skriftlige klager på personen til lederen deres. Skriv også avvik om dere har mulighet til det. Før en person kan sies opp så skal personen ha fått et visst antall skriftlige advarsler fra arbeidsgiver, så prosessen kan ta tid. Det kan jo også hende at det er reelle årsaker til personens fravær, og det er ikke alltid man blir syk flere timer før man skal på jobb. Man kan bli syk rett før også. Jobber selv som nattevakt, og jeg vet at det ikke bare er å ringe seg syk rett før man skal på jobb... Anonymkode: 0be96...8dd 1 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 30. juli 2016 #3 Del Skrevet 30. juli 2016 Jeg har ikke noe peiling på dette, bare et spørsmål: Siden dette er en person som får hjelp og brukeren kvier seg for denne ansatte, kan ikke brukeren klage og så få en ny assistent? Anonymkode: d6cf0...252 5 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 30. juli 2016 #4 Del Skrevet 30. juli 2016 Jeg vet at man kan bli syk,men ikke hele tiden. Dette er i tillegg hjemme hos noen,ikke på et sykehjem eller bofellesskap,og det er en til en,det er altså ingen andre som er der hvis nattevakten ikke kommer. Nei,det er tydeligvis så mange regler at denne personen som har det vanskelig nok i livet grunnet helsen,i tillegg får ennå dårligere helse grunnet en ansatt som ikke kommer på jobb,men rett og slett driter i det. Anonymkode: f791f...576 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Kvalitet Skrevet 30. juli 2016 #5 Del Skrevet 30. juli 2016 Skriv avvik dersom det oppstår hendelser. Meld skriftlig fra til leder. Den som melder til leder skal bli innkalt til samtale. Det skal også den som meldes. Uønskede hendelser skal i første omgang forsøkes løses på lavest mulig nivå. Hvis lederen din følger retningslinjer, skal uønsket atferd følges opp med et formelt møte hvor det lan gis muntlig advarsel, deretter skriftlig advarsel. Nå er det engang sånn at ansatte i IA (antar det var det du mente) bedrifter har inntil 24 dager egenmelding,( hver egenmeldingsperiode er inntil 8 dager). I tillegg har en enslig forelder inntil 20 sykefraværsdager hvis denne persone har inntil 2 barn. For 3 eller mer er det 30 dager. Sånn sett gjør ikke denne personen noe galt. Likevel synes jeg det er urimelig at det det skal gå Ann å gi beskjed om fravær 2 timer før en nattevakt begynner. 2 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå