Pipa Skrevet 6. mai 2016 #1 Del Skrevet 6. mai 2016 Hei. Jeg jobber i to kommuner (helsevesen) og ligger gjerne på 150% noen uker, vanligvis jobber jeg 6 dager i uken. I dag sa en kollega at jeg må passe meg slik at ikke arbeidsgiverene ikke får snusen i dette da det ikke er lov. Jeg var ikke klar over det, men finner heller ingenting om det på nettet. Det står kun at arbeidsgiver ikke kan kreve at jeg jobber doble skift FKS. jeg var sikker på at det var greit så lenge det var i to kommuner siden det ikke utløser overtid. Og så lenge det er frivillig fra min side. kan noen oppklare dette for meg, er det lov å jobbe så mye man vil/ønsker/klarer? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 6. mai 2016 #2 Del Skrevet 6. mai 2016 100 % er din arbeidskapasitet normalt sett. Jobber du mer kan arbeidsgiver få trøbbel, særlig dersom det er bevisst fra din side å jobbe mer enn 100 %. Les i arbeidsmiljøloven om overtid, planlagt overtid m.m. Dette jobber jegnikke med til daglig og husker derfor ikke paragraf ol. Søk på lovdata etter loven. Anonymkode: 555dc...246 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 6. mai 2016 #3 Del Skrevet 6. mai 2016 Ja, dette styres av AML - Arbeidsmiljøloven https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62 Kapittel 10 - Arbeidstid Anonymkode: 087ac...ee2 1 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Pipa Skrevet 6. mai 2016 Forfatter #4 Del Skrevet 6. mai 2016 Ja okay, takk for svar får være litt forsiktig da.. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Glitnir Skrevet 6. mai 2016 #5 Del Skrevet 6. mai 2016 Nei, så lenge det er to ulike arbeidsgivere er det helt opp til deg. Arbeidsmiljølovens bestemmelser gjelder hos hver enkelt arbeidsgiver. Forutsetningen er at ikke arbeidsmengden går utover arbeidsgiverne på noe vis (du kan ikke komme på jobb siden turnus krasjer, du er for sliten til å gjøre en ordentlig jobb etc) og at du ikke har en klausul i kontrakten din el.l. om at du ikke kan ta annet arbeid. 1 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Pipa Skrevet 6. mai 2016 Forfatter #6 Del Skrevet 6. mai 2016 1 time siden, Glitnir skrev: Nei, så lenge det er to ulike arbeidsgivere er det helt opp til deg. Arbeidsmiljølovens bestemmelser gjelder hos hver enkelt arbeidsgiver. Forutsetningen er at ikke arbeidsmengden går utover arbeidsgiverne på noe vis (du kan ikke komme på jobb siden turnus krasjer, du er for sliten til å gjøre en ordentlig jobb etc) og at du ikke har en klausul i kontrakten din el.l. om at du ikke kan ta annet arbeid. Det var nettopp dette jeg trodde også, håper det er det som stemmer. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 7. mai 2016 #7 Del Skrevet 7. mai 2016 9 timer siden, Glitnir skrev: Nei, så lenge det er to ulike arbeidsgivere er det helt opp til deg. Arbeidsmiljølovens bestemmelser gjelder hos hver enkelt arbeidsgiver. Forutsetningen er at ikke arbeidsmengden går utover arbeidsgiverne på noe vis (du kan ikke komme på jobb siden turnus krasjer, du er for sliten til å gjøre en ordentlig jobb etc) og at du ikke har en klausul i kontrakten din el.l. om at du ikke kan ta annet arbeid. Ja, til en viss grad. Samtidig er det på mange sykehjem slik at de ønsker at du kun har en arbeidsplass fordi du skal skjøtte denne vel. TS bør derfor avklare dette med arbeidsgiver. Vi måtte høre med sjefen om det var greit å ta vakter på sykehuset også. Anonymkode: cf26b...4b7 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 7. mai 2016 #8 Del Skrevet 7. mai 2016 Dette er helt i orden så lenge det er for to ulike arbeidsgivere og det ikke utløser overtid. Jeg jobber også 120% fast i to ulike kommuner, begge arbeidsgiverne mine vet om dette. Anonymkode: 59001...558 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå