Får ikke brukt opp feriedagene mine og har avspaseringstid til gode

[AnonymBruker]

Jeg har vært sykemeldt omtrent halve dette året, på og av, og av den grunn har jeg ikke tatt ut alle feriedager. Jeg har 14 feriedager til gode. I tillegg har jeg jobbet en del ekstra i de periodene jeg har vært frisk og har nesten 50 avspaseringstimer på grunn av dette. Jeg er gradert sykemeldt nå, og på grunn av sykdommen min har jeg sagt opp jobben og funnet meg en annen jobb som passer min helse bedre. Jeg slutter hos nåværende arbeidsgiver ved årsskiftet. Det er enkelte ting som jeg skal avslutte før jeg slutter, så jeg kan ikke ta meg fri fra nå og ut året for å få tatt ut all ferie som jeg har opparbeidet meg.

Jeg skal ta ut noen dager ferie i forbindelse med julen, men har likevel mye fri å gå på.

Jeg er forberedt på at de feriedagene jeg har til gode, og all avspaseringstid blir strøket, da jeg selvsagt ikke kan overflytte dette til ny arbeidsgiver. Men jeg kom til å tenke på noe: finnes det likevel mulighet for å få kompensert noe av dette på noe vis? Kan jeg for eksempel kreve betaling for de timene som jeg egentlig hadde avsatt til avspasering? Andre muligheter?

Anonymous poster hash: 8a12d...208

[Rachelzane]

hm.. vanskelig! jeg jobber i IA bedrift å der får vi utbetalt for de dagene vi ikke får tatt ferie og avspasering.

[AnonymBruker]

Jeg er TS. Takk for svaret, happyendings

Vet du om dette er regler som er nedskrevet noe sted? Du skjønner, den IA-bedriften jeg er ansatt ved er ikke veldig glad i I-en i IA… og hun som er administrasjonsleder er særdeles lite fleksibel, så med mindre vedkommende får det svart på hvitt at dette er en plikt, gis det ikke akkurat ved dørene.

Anonymous poster hash: 8a12d...208

[AnonymBruker]

Du har krav på å få utbetalt i lønn det du ikke har fått tatt ut i ferie. Jeg ville for enkelthets skyld brukt avspasseringstimer i stedet for ferie for å få julefri, og så fått alle feriedagene utbetalt i lønn, samt resten av avspas.dagene.

Jeg jobber med lønn i offentlig virksomhet som også er IA-bedrift, og vi betaler alltid ut ikke avviklet ferie og evt avspasering til gode når en person slutter i jobben.

Anonymous poster hash: f8b3f...313

[AnonymBruker]

Takk også til AB f8…313

Har du en henvisning til regelverk, så blir jeg evig takknemlig. Som nevnt over så tror jeg det er nødvendig i mitt tilfelle.

Anonymous poster hash: 8a12d...208

[AnonymBruker]

Søk om å overføre dem til neste år?

Anonymous poster hash: 9359b...f36

[AnonymBruker]

Søk om å overføre dem til neste år?

Anonymous poster hash: 9359b...f36

Lese hovedinnlegget?

Anonymous poster hash: 8a12d...208

[AnonymBruker]

Søk om å overføre dem til neste år?

Anonymous poster hash: 9359b...f36

Hun skal jo bytte arbeidsgiver.

Anonymous poster hash: 555dc...384

[AnonymBruker]

Det er mulig å inngå skriftlig avtale med arbeidstaker om overføring av inntil 12 virkedager (2 uker) ferie til neste år. Ved avtalefestet ferie, utover lovfestet ferie på 4 uker og en dag (med tillegg av eventuelt ekstraferie for arbeidstaker over 60 år), kan også disse dagene avtales overført til påfølgende ferieår eller kompensert økonomisk uten ferieavvikling.

http://www.virke.no/virkehjelperdeg/juridiskbistand/juridiskefagartikler/Sider/Ferie-til-gode-Hva-skjer-med-ferie-som-ikke-blir-avviklet-innen-%C3%A5rets-slutt.aspx

Anonymous poster hash: a0049...09d

[AnonymBruker]

I en del tilfeller ønsker arbeidstaker å få betalt for den ferien som ikke er avviklet når ansettelsesforholdet avsluttes. Det som mange tror er snakk om en ekstrabetaling for ikke avviklet ferie, dreier seg egentlig om at man får igjen det som arbeidsgiver har trukket i lønn i forbindelse med utbetaling av feriepenger. Ferie er i utgangspunktet fri uten lønn. Derfor stopper ordinær lønn opp den tiden man tar ferie.

Det er vanlig å utbetale feriepenger en bestemt måned, samtidig som lønnen for forventet ferie trekkes. Er ikke all ferie avviklet når du slutter i en jobb, må du passe på at lønnen for ikke avviklet ferie blir utbetalt.

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78190#Når_ferien_ikke_avvikles

Anonymous poster hash: a0049...09d

[AnonymBruker]

Du må sjekke arbeidskontrakten din TS, der jeg arbeider har vi i kontrakten at vi får overføre inntil 5 feriedager til neste år, feriedager utbetales som i ditt tilfelle TS, men oppspart avspasering må brukes innen inneværende måned, den strykes om ikke, likeså strykes ved oppsigelse.

Anonymous poster hash: 6a2a8...f52

[AnonymBruker]

Du må sjekke arbeidskontrakten din TS, der jeg arbeider har vi i kontrakten at vi får overføre inntil 5 feriedager til neste år, feriedager utbetales som i ditt tilfelle TS, men oppspart avspasering må brukes innen inneværende måned, den strykes om ikke, likeså strykes ved oppsigelse.

Anonymous poster hash: 6a2a8...f52

samme hva som står i kontrakten, det er loven som gjelder! man har lov å føre over inntil 14 dager ferie til neste år.

Anonymous poster hash: a0049...09d

[AnonymBruker]

samme hva som står i kontrakten, det er loven som gjelder! man har lov å føre over inntil 14 dager ferie til neste år.

Anonymous poster hash: a0049...09d

Overføring av ferie er jo helt greit. Det samme med overføring av avspaseringstimer, der min arbeidsgiver ikke stryker timer. For meg (TS) er dette imidlertid helt irrelevant, da jeg slutter i jobben 31.12 i år.

Jeg takker AB så mye for lenken til Arbeidstilsynet! Den vil være nyttig for meg

Anonymous poster hash: 8a12d...208

[AnonymBruker]

Hun skal jo bytte arbeidsgiver.

Anonymous poster hash: 555dc...384

Hos noen bedrifter kan man faktisk overføre ferien man hadde til gode, hos den gamle bedriften, til året etter. Sånn er det hvertfall hos oss

Anonymous poster hash: ee981...3fd

[AnonymBruker]

Bare til orientering til dere alle. Det kom en endring i ferieloven fra 01.07.14 som slår fast at man nå kan flytte over alle feriedager til påfølgende ferieår. Begrensningen på 12 dager er vekke. Samtidig kan man ikke lenger få kompensert ikke-brukte feriedager med lønn. Hensynet bak regelendringen var at mange arbeidsgivere har presset arbeidstakere til å ikke ta ut ferie, men betalt de ut av ferien for å forhindre at de er vekke fra jobb.

Det har ergo kommet mye feilinfo i tråden

Anonymous poster hash: c7242...932

[appelsinjuice]

Ikke avviklede feriedager skal uansett utbetales ved opphør av arbeidsforholdet. All ferie er uten lønn, dvs. at disse dagene har arbeidsgiver alt trukket TS i lønn for. Dersom feriedagene ikke er avviklet skal disse utbetales på sluttoppgjøret.

Når det gjelder timene til avspasering ville jeg forsøkt å avspasere disse før sluttdato, evt. sjekke med arbeidsgiver om de utbetaler disse timene når du slutter.