Drøftelsermøte med sjefen. Haster!

[Lenny83]

Jeg har blitt innkalt til drøftelsesmøte med sjefen min fordi han har fått høre at jeg har truet en kolega.

I mailen jeg har fått så viser han til arbeidsmiljøloven §15-1 ledd

Og der står det:

§ 15-1. Drøfting før beslutning om oppsigelse

Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes.

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (ikr. 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

Jeg jobber i restaurantbransjen og har vært langtidssykemeldt ( 6mnd) pga en kneskade.

I den bransjen er det ikke "lov" å være sykemeldt. Og sjefen min har vært fly forbannet på meg pga dette. Han har alerede en gang før sakt rett ut at han ønsket jeg sa opp stillingen min fordi jeg uansett ikke kan komme tilbake etter denne kneskaden.

Så på søndag oppdaget jeg han hadde sendt en mail til meg hvor han ønsker dette drøftelsesmøtet fordi jeg har truet en kolega.

Denne kolegaen jeg har "truet" er lærling på jobben min. Hun og samboeren min (som jeg har kastet ut nå) har hatt ett slags forhold, en liten stund.

Samboeren min er også ansatt samme sted og er for sikkerhets skyld tillidsvalgt på lærlingens avdeling.

For en ukes tid siden begynnte lærlingen å sende meg sms med detaljer om hvordan, når og andre intime detaljer mellom henne og min samboer.

Dette fikk det til å koke fullstendig over for meg og jeg svarte meld hennes med at om hun ikke sluttet å plage meg, så kom jeg til å "ommøblere annsiktet hennes" -ordrett.

jeg spesifiserte i meld at dette ikke var noen trussel, men ren info. Sånnt vil jeg virkelig ikke høre om.

Lærlingen truet med å slå tilbake.

Dette har hun nå tatt til vår sjef og derfor er jeg innkalt til dette møte hvor han har tenkt til å gi meg sparken.

Spørsmålet mitt er: kan sjefen min faktisk gi meg sparken pga dette?

Dette er i utganspungtet en privatsak og dette har ikke skjedd på jobb, i nærheten av jobb eller i arbeidstiden.

Det første jeg gjore etter å ha lest mailen fra sjefen min var å melde meg inn i fagforbundet i håp om at de kan hjelpe meg.

Dit skal jeg ringe i morgen for å rådføre meg.

Møtet er 1 februar, så jeg har dårlig tid, men skal be om en utsettelse av møtet fordi jeg opererte kneskaden i går og derfor ikke kan gå.

Jeg vet at tidligere har det vært episoder på arbeidsplassen hvor kolegaer har slåss inne på arbeidsplassen i arbeidstiden.

Disse episodene har aldri fått noen konsikvenser for noen av de involverte.

Er det noen her som er sjef ett sted eller ansatt som vet ca hva jeg har i vente?

Hva er normalt her?

Får jeg sparken? Og har virkelig sjefen min noe med dette å gjøre?

[Gjest ms_kwang]

Wow..

[AnonymBruker]

Mat for arbeidstilsynet?

Anonym poster: dd4814687a93b6ace12e681ad690636e

[AnonymBruker]

Jeg ville ringt em advokat og forhørt meg.

Anonym poster: 093409f1413b3cf4fb4e6ef2cfa0dc77

[Lenny83]

Jeg vet med meg selv at jeg ikke kan fortsette å jobbe der etter dette. Men jeg har ingen planer om å få fyken i sykemeldigsperioden og virkelig ikke pga dette.

Sjefen min får Hellstrøm til å virke barnslig og slapp, så jeg må ha hjelp.

[AnonymBruker]

Jeg vet med meg selv at jeg ikke kan fortsette å jobbe der etter dette. Men jeg har ingen planer om å få fyken i sykemeldigsperioden og virkelig ikke pga dette.

Sjefen min får Hellstrøm til å virke barnslig og slapp, så jeg må ha hjelp.

Jeg synes absolutt du skal google arbeidstilsynet, lese der, og ta kontakt med dem!

Arbeidsplassen din høres ikke god ut og jeg kan ikke forstå at det de driver med er lovlig.

Anonym poster: dd4814687a93b6ace12e681ad690636e

[AnonymBruker]

Uansett om du skal fortsette eller ikke, så bør arbeidstilsynet varsles om dette. Dette henger ikke på greip, og enten det er en ukultur eller en engangshendelse, så vitner det om så ræva ledelse at det bare ikke kan gå upåaktet hen.

Anonym poster: 1df8eb19e906ee4f11f5450f0d9f6e41

[Chloe-]

For et realityshow!

[Lenny83]

Dette er jo ett dramasjow uten like, jeg kan bare ikke fatte at sjefen min i det hele taatt vil blande seg opp i dette her.

[Nerdemamma]

Jeg sitter her og leser innlegget ditt og er lamslått. Hva slags plass er det du jobber egentlig? Du sier resteurantbransjen. Det kan ikke være noe særlig ordentlig resteurant isåfall med slik oppførsel blant de ansatte? Jeg ville ihvertfall ikke spist mat en plass for ansatte har slåss og oppførst seg så tullete som du beskriver.

Har du tatt vare på disse meldingene fra din eks sin flamme? Jeg håper du har det, for disse må du legge frem og vise til sjef, evt advokat og de som trenger å vite dette. Du trådde nok litt feil med trusselen din, men gjort er gjort. Poenget mitt er at din reaksjon ble i stor grad fremprovosert. Jeg er helt enig i at du ikke skal få sparken for dette, men heller slutte på eget initiativ. En oppsigelse vil være en stygg blemme på CV'en din. Kontakt arbeidstilsynet snarest, og fagforbundet som du sier du har gjort. Ha en skikkelig samtale med de så du vet hva du skal si og gjøre på møtet med sjefen din.

[AnonymBruker]

Jeg tror ikke forbundet kan hjelpe deg med en sak som allerede var oppstått før du meldte deg inn? Men mulig jeg tar feil?

Anonym poster: bd81572f5dca8206c7cff6f5672941b2

[AnonymBruker]

Nei, du kan ikke få sparken på dette grunnlaget, du kan få en advarsel, som du kan si deg uenig i - få det loggført i protokollen.

Anonym poster: e09bc5bb1049238dca48c75356c53d8e

[AnonymBruker]

Her er det to forskjellige ting.

Det ene er at sjefen din er sur fordi du ble sykemeldt. Det er for meg et varselstegn om ræva arbeidskultur. For min del kunne det vært nok til at jeg og mine kunne funnet på å stage en "ulykke" for sjefen. Og så ville jeg rett og slett sluttet.

For det andre så kom du jo strengt tatt med en liten trussel. Men det høres ut som om det har vært fremprovosert, så det er mulig du har grunnlag nok til å gå til arbeidsrettssak mot sjefen din. Jeg ville hvertfall vurdert å gjøre det, noe jeg også ville informert h*n om. Det virker jo som om din sjef har leita etter noe å ta deg på siden du var sykemeldt, og det har han jo kanskje fått nå. Samtidig får både din samboers nye flamme og han selv anledning til å ta hevn mot deg, så her har du fått et lite triangel som fiende. Det må du ta i betraktning når/hvis du angriper tilbake.

Uansett så ville jeg funnet en annen arbeidsplass. Både sjefen din, samboeren din og hans nye flamme høres mildt sagt tilbakestående ut, og jeg ville latt de ha sin dysfunksjonelle dyrehage for seg selv og sine mislykkede liv.

Anonym poster: 9a0ea6390c0b02a8197c7812e5f20748

[SøtMelon]

Dette høres nesten planlagt ut..

[AnonymBruker]

Det høres ut som om sjefen øyner en gyllen anledning til å si deg opp for noe annet enn sykemeldingen, og har funnet denne trusselen som et påskudd.

Selv om du sier at det ikke er en trussel, men informasjon, så er det jo i realiteten en trussel du kom med. Likevel; denne trusselen er, slik jeg forstår det, ikke framlagt i arbeidssammenheng og har ikke noe med jobben å gjøre, men et rent privat forhold.

Drøfting før oppsigelse er (på papiret) en anledning for begge parter i en sak til å komme med sine faktaopplysninger og sin side av en sak. I realiteten er det slik at arbeidsgiver som regel har bestemt seg for at vedkommende skal sies opp.

Du har lov til å ha med deg en representant sammen med deg i møtet, og det vil jeg anbefale i en sak som denne, da det unektelig høres konfliktfylt ut.

Siden du er fagorganisert bør du ta kontakt med organisasjonen din og finne ut hva slags hjelp og støtte du evt kan få derfra, selv om du meldte deg inn etter at konflikten oppsto.

Å kjøre en arbeidsrettssak på dette tror jeg koster mer enn det smaker. Det tar lang tid, er mentalt krevende og man må tåle å bli mistenkeliggjort på alle mulige måter. Det kan slå begge veger. Dessuten, hvis du ikke har som mål å komme tilbake til denne arbeidsgiveren har du ingen ting å vinne på det. Du vil trolig bare bli stemplet som vanskelig arbeidstaker og det blir hengende ved deg også når du forsøker å finne nye jobber.

En melding til Arbeidstilsynet ville jeg nok vurdert, da de vil kunne føre tilsyn ved miljøet i virksomheten generelt.

Anonymous poster hash: 05c64...d92

[Marianne8790]

Sjefen kan ikke si deg opp med mindre han har en saklig grunn. Du må gi sjefen din side av historien.Hvis han sier deg opp, kontakter du en advokat.

[AnonymBruker]

Folk som truer andre med bank, uansett grunn, fortjener det verste. Håper du får fyken og at ryktet forfølger deg.

Anonymous poster hash: 06c46...cc2

[AnonymBruker]

Ja, hvordan gikk det TS? Ble du sagt opp den gangen for nesten 2 år siden?

Anonymous poster hash: eebda...d32

[AnonymBruker]

Upps, tråden var så gammel, ja…

Anonymous poster hash: 05c64...d92

[Gjest Lillia]

Dette høres nesten planlagt ut..

Tenker det samme....