Begynner som lærer i august, kan jeg kreve å få utbetalt feriepengegrunnlag fra stillingen jeg fratrer?

[AnonymBruker]

Jeg har forstått det slik at lærere har en særavtale første året i arbeid. Det innebærer at man vil få utbetalt ordinær lønn i juni, til tross for mangel på feriepengegrunnlag.

Jeg er allerede ansatt i kommunen jeg skal begynne i som lærer. I en helt annen stilling. Feriepengegrunnlaget mitt der er ikke så høyt. Er det mulig å få dette ut nå, eller går det ikke hvis jeg uansett skal jobbe i samme kommune?

Noen som vet? Hadde jeg jobbet i en annen kommune enn jeg skal begynne nå, ville jeg jo tjent en del på det. Slik det er nå, vil jeg jo "tape". Alle andre får jo ubetalt vanlig lønn i juni, uavhengig av tidligere opptjent grunnlag. Hadde derfor vært greit hvis jeg kan ta ut dette, men tviler vel på at det er mulig.

Skulle søkt jobb i en annen kommune.

Anonymous poster hash: 09f9f...41d

[AnonymBruker]

Hvis du mener feriepengegrunnlaget opptjent i 2015, så kan du be om å få det utbetalt når du slutter, men da må du skatte av det.

Anonymous poster hash: 29ab7...d38

[Illuminatum]

Hvis du mener feriepengegrunnlaget opptjent i 2015, så kan du be om å få det utbetalt når du slutter, men da må du skatte av det.

Anonymous poster hash: 29ab7...d38

Du må alltid skatte av feriepenger. Utbetalingsåret styrer kun om det blir gjennomført forskuddstrekk

[Leini]

Med mindre du ber om å få det utbetalt etter nyttår.

Men tror du kan be om feriepengene, selv om det er samme arbeidsgiver, sånn sett.

[AnonymBruker]

Husk at det du har opptjent i feriepenggrunnlag ved kommunen (eller annen arbeidsgiver) kommer til fratrekk for den ordninære lønna du får fra skolen neste år. Sjekk med HR om akkurat dette.

Når du slutter i en jobb, så kan du kreve å få utbetalt feriepengene med en gang ja. Dersom du tar ut feriepengene i opptjeningsåret må man skatte ja. Dersom du tar dem ut i ferieåret så skattes dem ikke.

Anonymous poster hash: 06fac...5a2

[AnonymBruker]

Husk at det du har opptjent i feriepenggrunnlag ved kommunen (eller annen arbeidsgiver) kommer til fratrekk for den ordninære lønna du får fra skolen neste år. Sjekk med HR om akkurat dette.

Når du slutter i en jobb, så kan du kreve å få utbetalt feriepengene med en gang ja. Dersom du tar ut feriepengene i opptjeningsåret må man skatte ja. Dersom du tar dem ut i ferieåret så skattes dem ikke.

Anonymous poster hash: 06fac...5a2

Det blir det, ja? Selv om jeg hadde hatt krav på lønn uten fratrekk hvis jeg ikke hadde tjent opp grunnlag?

Anonymous poster hash: 09f9f...41d

[AnonymBruker]

Jeg jobber med lønn ved en videregående skole. Sikringsbestemmelsen for lærere inntrer ved visse kriterier.

1 læreren må være i sitt første yrkesaktive år som lærer

2 lærer må ha ped-utdanning

3 lærer må være ansatt helt fra skolestart.

Alle tre må være oppfylt. Sikringsbestemmelsen kan brukes bare èn gang. En lærer kan ikke "velge" å la være å ta ut full ferie og jobbe noen uker i stedet, fordi man ikke har tjent opp nok feriepenger fra året før. Derfor fins sikringsbestemmelsen om at dersom feriepengene blir mindre enn en vanlig månedslønn, økes utbetalingen til den når opp til en vanlig månedslønn. Men ved vår skole krever vi at læreren legger fram lønns- og trekkoppgaver fra året før, for der kan man se om feriepengegrunnlaget virkelig er så lite fra evt tidligere jobber som vedkommende hadde før skoleårets start i august at det er mindre enn en vanlig månedslønn. Hos oss ville det ikke gått an å "trikse" med å få utbetalt feriepengene i 2015 i stedetfor i 2016 for å unngå at de er med i regnestykket. (Når jeg skriver "trikse" mener jeg jeg egentlig å posisjonere seg slik. Loven sier egentlig at opptjente feriepenger skal utbetales sammen med siste lønn man mottar fra en arbeidsgiver man forlater, men mange ber om at pengene først utbetales året etter)

Anonymous poster hash: 16a3c...54f

[AnonymBruker]

Jeg jobber med lønn ved en videregående skole. Sikringsbestemmelsen for lærere inntrer ved visse kriterier.

1 læreren må være i sitt første yrkesaktive år som lærer

2 lærer må ha ped-utdanning

3 lærer må være ansatt helt fra skolestart.

Alle tre må være oppfylt. Sikringsbestemmelsen kan brukes bare èn gang. En lærer kan ikke "velge" å la være å ta ut full ferie og jobbe noen uker i stedet, fordi man ikke har tjent opp nok feriepenger fra året før. Derfor fins sikringsbestemmelsen om at dersom feriepengene blir mindre enn en vanlig månedslønn, økes utbetalingen til den når opp til en vanlig månedslønn. Men ved vår skole krever vi at læreren legger fram lønns- og trekkoppgaver fra året før, for der kan man se om feriepengegrunnlaget virkelig er så lite fra evt tidligere jobber som vedkommende hadde før skoleårets start i august at det er mindre enn en vanlig månedslønn. Hos oss ville det ikke gått an å "trikse" med å få utbetalt feriepengene i 2015 i stedetfor i 2016 for å unngå at de er med i regnestykket. (Når jeg skriver "trikse" mener jeg jeg egentlig å posisjonere seg slik. Loven sier egentlig at opptjente feriepenger skal utbetales sammen med siste lønn man mottar fra en arbeidsgiver man forlater, men mange ber om at pengene først utbetales året etter)

Anonymous poster hash: 16a3c...54f

Takk for svar! Alle kriterier er oppfylt. Jeg er ansatt i samme kommune jeg vil jobbe, men i en helt annen sektor. I utgangspunktet ville jeg fått utbetalt det som er tjent opp som grunnlag hittil i år, ettersom jeg slutter før den nye kontrakten trer i kraft, men da må jeg gjøre det klart at ingenting skal utbetales.

Jeg har ikke tjent opp et veldig høyt feriepengegrunnlag, så jeg kommer nok bedre ut av det ved å få vanlig lønn i juni neste år. Da vet jeg at jeg bare får la pengene stå, slik at jeg ikke ender opp med en veldig lav utbetaling i juni neste år.

Anonymous poster hash: 09f9f...41d