AnonymBruker Skrevet 4. september 2015 #1 Del Skrevet 4. september 2015 Jeg har en jobb der jeg jobber egentlig 90 prosent, men nå har sjefen ført meg opp på mye mindre. Jeg får godt under 50 prosent i måneden fremover. Jeg har spurt sjefen om hvorfor men han sier at det er fordi at behovet er mindre. Vet noen om jeg har krav på arbeidsledighetstrygd? Anonymous poster hash: 1ecb6...f2c Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 4. september 2015 #2 Del Skrevet 4. september 2015 Hvis det står 90 % i kontrakten din skal du ha lønn tilsvarende det, ellers må sjefen din komme med en ny kontrakt.Anonymous poster hash: d0b6c...e64 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 4. september 2015 #3 Del Skrevet 4. september 2015 Får håpe %-stillingen din står i kontrakten. Da kan han sette deg opp på så mange timer han vil for lite, så lenge du får betalt. Anonymous poster hash: 8e981...05e Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
teknosilje Skrevet 4. september 2015 #4 Del Skrevet 4. september 2015 Har du 90% i kontrakt skal du ha betalt for tilsvarende. Selv om du ikke jobber så mye. 1 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 5. september 2015 #5 Del Skrevet 5. september 2015 Har du 90% i kontrakt skal du ha betalt for tilsvarende. Selv om du ikke jobber så mye. Det skulle være sånn at prosenten i kontrakten bare er en cirkaberegning. Sjefen sa opp alle arbeidsavtaler for alle ansatte for over ett år siden. Og skriver hver måned at han opprettholder oppsigelsen av disse. Vet ikke om det innebærer at kontrakten ikke er gjeldende?Anonymous poster hash: 1ecb6...f2c Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 5. september 2015 #6 Del Skrevet 5. september 2015 For å ha krav på dagpenger må du ha fått stillingen din redusert med minst 50%. Anonymous poster hash: 72c68...76f Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
SiMa Skrevet 5. september 2015 #7 Del Skrevet 5. september 2015 Det skulle være sånn at prosenten i kontrakten bare er en cirkaberegning. Sjefen sa opp alle arbeidsavtaler for alle ansatte for over ett år siden. Og skriver hver måned at han opprettholder oppsigelsen av disse. Vet ikke om det innebærer at kontrakten ikke er gjeldende?Anonymous poster hash: 1ecb6...f2c Det betyr at kontrakten ikke er gjeldende lenger. Snakk med nav og hør om du har krav på dagpenger. Og se deg om etter en ny jobb med fast arbeidstid. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 5. september 2015 #8 Del Skrevet 5. september 2015 Eneste jeg kan gjøre er å søke ny jobb og kontakte nav. Takk for svar. Anonymous poster hash: 1ecb6...f2c Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå