Kan man kun starte i barnehagen i august?

[AnonymBruker]

Vi venter første barnet og prøver å finne ut hvordan vi skal få kabalen til å gå opp. Permisjonen (og ferie) går ut i april og vi har ingen muligheter til å ta ut ulønnet permisjon.

Jeg har ingen kjennskap til hvordan barnehager fungerer. Er det slik som med skoler at det er oppstart i august hvert år, eller kan man også begynne på andre tidspunkter? Jeg har googlet og lett på kommunens hjemmesider, men jeg finner ingen informasjon annet enn at søknadsfristen er 1. mars.

Anonymous poster hash: 94829...229

[Mafalda]

1. mars er fristen for å søke til hovedopptaket med oppstart i august. Dette kommer jo av at hele seksårskullet da går over til sfo og de gjenværende rykker ett trinn opp.

Men du kan søke når du vil, og ønske oppstart når du vil. Så kommer det helt an på dekningsgraden hvor store sjanser du har for å få plass utenom hovedopptaket. Noen steder er dette uproblematisk, andre steder er det så og si umulig. Sjekk ståa i din kommune

[Gjest Siyha]

Barn som blir født før 1. september har lovfestet rett til barnehageplass. Barn som blir født 1. september, er derimot ikke sikret rett til barnehageplass til neste år. Vi hadde ikke rett til plass, men søkte likevel og fikk plass fra desember (hadde egentlig ikke rett på plass før august 2015). Så du kan likevel søke selv om du ikke har rett på plass enda.

Endret 20. desember 2014 av Siyha

[AnonymBruker]

Takk for gode svar.

Hvem i kommunen er det jeg kontakter for å finne ut av hvordan barnehagedekningen er her vi bor? Barnehagesjefen?

Anonymous poster hash: 94829...229

[AnonymBruker]

Inntakskontoret ringte vi. I vår kommune får ingen født etter 1. September plass i august året etter.

Dersom dere ikke kan klare dere fra april til august uten lønn på ett eller annet vis ville jeg tenkt at dere ikke bør få barn enda og heller spare opp resevrvepenger. Dette er problemer alle må håndtere, så gjør et grundig forarbeid før dere avgjør. Dere kan risikere å stå sp mye som nesten et helt år uten barnehageplass. De færreste plasser tar inn barn før august og det er en stor risiko å håpe på at det skal gå.

Selv har vi sparepenger i fond vi kan bruke om vi aboludt må.

Anonymous poster hash: 0b600...0ba

[AnonymBruker]

Inntakskontoret ringte vi. I vår kommune får ingen født etter 1. September plass i august året etter.

Dersom dere ikke kan klare dere fra april til august uten lønn på ett eller annet vis ville jeg tenkt at dere ikke bør få barn enda og heller spare opp resevrvepenger. Dette er problemer alle må håndtere, så gjør et grundig forarbeid før dere avgjør. Dere kan risikere å stå sp mye som nesten et helt år uten barnehageplass. De færreste plasser tar inn barn før august og det er en stor risiko å håpe på at det skal gå.

Selv har vi sparepenger i fond vi kan bruke om vi aboludt må.

Anonymous poster hash: 0b600...0ba

Beklager, trodde dere planla barn ikke venta.

Anonymous poster hash: 0b600...0ba

[AnonymBruker]

Som regel er det ikke ledig plass før i august, siden de eldste barna begynner på skolen, og frigir ledige plasser i barnehagen (alle andre "rykker" opp og gir plass til et nytt kull småbarn). Det er som regel noen som flytter eller bytter barnehage i løpet av et år, så selv om det er fullt lønner det seg nok å melde interessen tidlig så de vet at dere vil ha plass litt tidligere. Husk bare at mange barnehager uansett har krav om at barnet skal ha fyllt 1 år.

Anonymous poster hash: 118d1...64e

[AnonymBruker]

Ser at dette kanskje ikke er gjennomførbart. Hvordan er reglene for ulønnet permisjon? Jeg har blitt fortalt at hvis jeg har ulønnet permisjon i mer enn 14 dager regner NAV arbeidsforholdene som brutt og at jeg må da jobbe i 6 måneder før jeg har opparbeidet meg trygderettigheter igjen. Det synes jeg høres veldig skummelt ut!

Anonymous poster hash: 94829...229

[AnonymBruker]

Ser at dette kanskje ikke er gjennomførbart. Hvordan er reglene for ulønnet permisjon? Jeg har blitt fortalt at hvis jeg har ulønnet permisjon i mer enn 14 dager regner NAV arbeidsforholdene som brutt og at jeg må da jobbe i 6 måneder før jeg har opparbeidet meg trygderettigheter igjen. Det synes jeg høres veldig skummelt ut!

Anonymous poster hash: 94829...229

Du må jobbe 4 uker for egenmelding og 8 uker for sykemelding:) dere har ikke mulighet til dagmamma da?

Anonymous poster hash: 14256...ecc

[AnonymBruker]

Da søker du på supplerende opptak, det betyr at noen må slutte(eller en ny barnehage startes opp) for at dere skal få plass.

Vi er i samme situasjon, og fikk plass i en nystartet en i en annen bydel. Mannen skal da gå ned litt i stillingsprosent for å ta seg av henting/levering.

Mange bruker også familiebhg, eller dagmammaer som er anbefalt av andre.

Vi vurderte det, men var heldige og fikk plass et sted hvor det ikke bor mange barnefamilier(og dermed ikke så enorm pågang som i vår bydel).

Ei annen i barselgruppen min fikk plass i familiebhg.

Anonymous poster hash: 9f730...f07

[AnonymBruker]

Ser at dette kanskje ikke er gjennomførbart. Hvordan er reglene for ulønnet permisjon? Jeg har blitt fortalt at hvis jeg har ulønnet permisjon i mer enn 14 dager regner NAV arbeidsforholdene som brutt og at jeg må da jobbe i 6 måneder før jeg har opparbeidet meg trygderettigheter igjen. Det synes jeg høres veldig skummelt ut!

Anonymous poster hash: 94829...229

Dette er desverre en veldig vanlig misforståelse. Når man er i ulønnet omsorgspermisjon hjemlet i Arbeidsmiljøloven har du krav på sykepenger så lenge du har avtalt tidspunkt for når du skal tilbake på jobb. Sykepengene er imidlertid noe redusert, mener det er 75% av ordinær inntekt. Det står info om dette på Navs sider, om enn noe vanskelig å finne.

Det du derimot mister er opptjening av rett til feriepenger og pensjon for den perioden du har ulønnet perm.

Anonymous poster hash: 224cb...b39

[Pipzky]

Jeg ringte til en barnehage direkte og fikk plass til mini fra midten av februar. Ikke i skolekretsen da men men. Vi har byttet bhg nå.

[AnonymBruker]

Dette er desverre en veldig vanlig misforståelse. Når man er i ulønnet omsorgspermisjon hjemlet i Arbeidsmiljøloven har du krav på sykepenger så lenge du har avtalt tidspunkt for når du skal tilbake på jobb. Sykepengene er imidlertid noe redusert, mener det er 75% av ordinær inntekt. Det står info om dette på Navs sider, om enn noe vanskelig å finne.

Det du derimot mister er opptjening av rett til feriepenger og pensjon for den perioden du har ulønnet perm. Anonymous poster hash: 224cb...b39

Dette er i så fall veldig gode nyheter, da ble du plutselig aktuelt med en måneds ulønnet perm. Tusen takk, dette skal jeg undersøke nærmere!

Anonymous poster hash: 94829...229

[Teriyaki]

Når barnet er 12 eller 13 mnd. Så har du også rett på kontantstøtte så lenge barnet ikke er i bhg. Lurer på om det er 6000 kr.

For vår del er vi ferdig meg all permisjon mars 2016, så hvis vi ikke har gått bhg-plass da så blir det 6000 i kontantstøtte, 2000 i barnetrygd (970 pr barn) og jobb hver tredje helg på meg, noe som gir ca 6-7000 utbetalt hver måned. Så her vil det i alle det i alle fall gå ganske greit dersom vi må vente til august.

Endret 20. desember 2014 av Teriyaki

[Gjest Phoenix]

Du må jobbe 4 uker for egenmelding og 8 uker for sykemelding:) dere har ikke mulighet til dagmamma da?

Anonymous poster hash: 14256...ecc

Omvendt. 4 uker for sykepenger og 8 uker for egenmelding.

[AnonymBruker]

Når barnet er 12 eller 13 mnd. Så har du også rett på kontantstøtte så lenge barnet ikke er i bhg. Lurer på om det er 6000 kr.

For vår del er vi ferdig meg all permisjon mars 2016, så hvis vi ikke har gått bhg-plass da så blir det 6000 i kontantstøtte, 2000 i barnetrygd (970 pr barn) og jobb hver tredje helg på meg, noe som gir ca 6-7000 utbetalt hver måned. Så her vil det i alle det i alle fall gå ganske greit dersom vi må vente til august.

Problemet vårt er at far har veldig liten inntekt (student med deltidsjobb) så det et jeg som er hovedforsørger. Mister vi min inntekt over lengre tid blir det rimelig krise og jeg er veldig bekymret for eventuelle tap av trygderettigheter ved ulønnet perm. Selv om det ser ut som om den bekymringen kanskje er overdrevet med informasjonen over her.

Siden mannen er student kan ikke han ta ut ferdrekvoten før semesterslutt, så derfor må vi finne en løsning frem til det. Med en måneds ulønnet perm og hjelp fra besteforeldre et par uker ser det ut som om det skal gå i hop.

Anonymous poster hash: 94829...229

[Gjest Phoenix]

Dette er desverre en veldig vanlig misforståelse. Når man er i ulønnet omsorgspermisjon hjemlet i Arbeidsmiljøloven har du krav på sykepenger så lenge du har avtalt tidspunkt for når du skal tilbake på jobb. Sykepengene er imidlertid noe redusert, mener det er 75% av ordinær inntekt. Det står info om dette på Navs sider, om enn noe vanskelig å finne.

Det du derimot mister er opptjening av rett til feriepenger og pensjon for den perioden du har ulønnet perm.

Anonymous poster hash: 224cb...b39

For noen år siden så var det følgende regler som gjaldt:

1. Du har krav på sykepenger fra den dagen du skulle vært tilbake på jobb (du slipper opptjeningstiden på 4 uker), du har ikke krav på sykepenger i permisjonen. Dette gjelder kun når du har ulønnet permisjon med små barn. (Bladde gjennom 8-47 nå og jeg tok feil. Det er 65 % fra 15. dag selv i permisjonen, men kun ved ulønnet perm på grunn av små barn etter foreldrepermisjon)

2. Du har krav på sykepenger hvis du skulle bli sykmeldt før det har gått 4 uker siden jobbet. 65 % fra 15. dag.

Endret 20. desember 2014 av Phoenix