Rettigheter som gravid og ekstrahjelp

[AnonymBruker]

Hvilke rettigheter har jeg som gravid og ekstrahjelp? Får nesten inntrykk av at jeg ikke har rett på noe som helst på jobb. Har jobbet der mellom 1 og 5 dager i uka de siste 2,5 årene, og da mener jeg at jeg er satt opp på turnusliste, ikke at jeg er ringt etter. Noen som vet?

Anonymous poster hash: 57505...1c8

[AnonymBruker]

Du har rett på tilpasning, så langt det går.

Regner med du er organisert? Ta kontakt med dem for veiledning

Anonymous poster hash: 98787...7c3

[AnonymBruker]

Hvilke rettigheter har jeg som gravid og ekstrahjelp? Får nesten inntrykk av at jeg ikke har rett på noe som helst på jobb. Har jobbet der mellom 1 og 5 dager i uka de siste 2,5 årene, og da mener jeg at jeg er satt opp på turnusliste, ikke at jeg er ringt etter. Noen som vet?

Anonymous poster hash: 57505...1c8

Hvilke rettigheter mener du, tilpasning på jobb eller sykmelding? 

Anonymous poster hash: 708fa...0e8

[AnonymBruker]

TS her, takk for svar dere over

Jeg lurer altså på hvilke rettigheter jeg har når arbeidsgiver ønsker å bytte meg ut fordi jeg ikke klarer å jobbe like mye som før grunnet smertefulle plager i graviditeten.

Jeg er desverre ikke organisert. Dette er bare en deltidsjobb ved siden av fulltidsstudier, men har ingen fast stillingsprosent på kontrakten. Er "ringehjelp" med faste vakter på turnuslista i en ganske fysisk krevende jobb.

Anonymous poster hash: 57505...1c8

[AnonymBruker]

TS her, takk for svar dere over

Jeg lurer altså på hvilke rettigheter jeg har når arbeidsgiver ønsker å bytte meg ut fordi jeg ikke klarer å jobbe like mye som før grunnet smertefulle plager i graviditeten.

Jeg er desverre ikke organisert. Dette er bare en deltidsjobb ved siden av fulltidsstudier, men har ingen fast stillingsprosent på kontrakten. Er "ringehjelp" med faste vakter på turnuslista i en ganske fysisk krevende jobb.

Anonymous poster hash: 57505...1c8

Da har du nok ingen rettigheter. Så lenge du ikke har en kontrakt med prosent så kan arbeidsgiver bytte deg ut dessverre:/

Anonymous poster hash: d0782...ff2

[blonden]

Hvis du er ringehjelp men de i praksis bruker deg som deltidsansatt (fast), så kan det være mulig at du har rett til krav på offisiell deltidsstilling. Men ta kontakt med en fagorganisasjon eller noen som kan hjelpe deg. De blir som en billig advokat i denne sammenheng.

 

Lykke til!

[AnonymBruker]

Takk for svar:)

Får høre litt rundt hva legen/fagforening evt nav har å si om saken. Synes det er skikkelig dårlig hvis de skal "fase meg ut" bare fordi jeg er gravid. Jeg gjør jo jobben min for søtten!

Anonymous poster hash: 57505...1c8