Noen som har jobber som gjør permisjon vanskelig?

[AnonymBruker]

Vi planlegger graviditet, men min samboer jobber som eiendomsmegler. Alt han tjener er provisjon, og hele hans kundemasse er avhengig av at han er tilgjengelig hele tiden. Er han ikke tilgjengelig mister han kundegruppen sin. Det har tatt han to år å jobbe opp den kundegruppen han har nå. Vi ser mørkt på at han kan ta noen lang permisjon. Samtidig vil vi jo ikke miste masse penger, og det gjør vi vel om han ikke tar noe? Noen som har vært i lignende situasjon? Noen smarte løsninger?

Anonymous poster hash: fdd60...82c

[AnonymBruker]

Vi er i tilnærmet lik possisjon. Min mann er advokat, med eget firma. Han kan ikke bare utsette frister og rettsmøter fordi han må i permisjon. Her må vi finne en løsning når graviditet er et faktum.

Det jobber flere i firmaet, men det er ikke bare bare å pålegge de mer arbeid. Det blir kaballegging og planlegging her.

Anonymous poster hash: b6e75...d54

[AnonymBruker]

Vi er i tilnærmet lik possisjon. Min mann er advokat, med eget firma. Han kan ikke bare utsette frister og rettsmøter fordi han må i permisjon. Her må vi finne en løsning når graviditet er et faktum.

Det jobber flere i firmaet, men det er ikke bare bare å pålegge de mer arbeid. Det blir kaballegging og planlegging her.

Anonymous poster hash: b6e75...d54

Ja det er det samme her, ingen av kollegaene hans kan holde hans kunder varme, da stjeler de bare kundene hans ( ja bransjen er crazy)....

TS

Anonymous poster hash: fdd60...82c

[kaprifolen]

Han kan ha permisjon 1-2 dager i uka. NAV bryr seg ikke med hvilke dager han jobber, bare hvor mye, så dagene kan flexes i forhold til jobbrelaterte begivenheter.

Mor og far kan også ha permisjon samtidig hvis han bare skal ha fedrekvote, og da vil jeg tro at hjemmekontor kan være en løsning, og lage en avtale med arbeidsgiver om at han får pengene han tjener i den perioden utbetalt når han er tilbake på jobb. Dette vil dere nok møte holdninger om at er ganske kvalmt i de flestes øyne, han får permisjonspenger for å ta seg av ungen sin, ikke pleie kundene sine.

Kjipt å "tape" penger som dere sier, men det er jo penger dere hverken har rett på eller burde ha behov for hvis ikke far skal være hjemme.

[AnonymBruker]

Jeg startet i jobb, gradert, når baby var 3,5 mnd. Dette gjorde at far, som driver eget firma kunne ta permisjon uten å miste kundegrunnlaget. Han tok også noe av permisjonen når markedet var dødt, juli, jul osv. NAV var fantastisk fleksible for endring i gradering og min arbeidsgiver var fornøyd fordi han slapp å sette inn vikar. Ikke alle jobber som egner seg for dette da.

Anonymous poster hash: e7fa2...601

[Sushi]

Gradert permisjon, som de andre sier. Hva tror du kvinnelige eiendomsmeglere gjør? De "må" jo ta permisjon, og ofte over lenger tid enn menn (hvis de ammer).

[AnonymBruker]

Min mann er selvstendig næringsdrivende, men har tatt ut full permisjon to ganger, dog gradert. Han har jobbet en dag i uka samt en del kvelder. Den løsningen har fungert bra for oss. Det har nok ikke bare vært lett for ham, men for meg har det vært uaktuelt at han ikke skulle tatt ut permisjon da jeg synes han skal ha den tida sammen med babyen (-og heldigvis er han enig!).

Anonymous poster hash: fa615...621

[AnonymBruker]

Mannen min tok ut permisjon da han i utgangspunktet skulle tatt ferie. Selvstendig næringsdrivende

Anonymous poster hash: 273d9...f8e

[Boletta]

Hva gjør kvinner i disse yrkene?

[kaprifolen]

Og folk lurer på hvorfor vi trenger fedrekvote...😏

[AnonymBruker]

Min tar perm når han skal ha ferie. Ellers tar jeg alt av perm og han får ekstra bonus for å dekke opp for mitt inntektstap.

Anonymous poster hash: 9591e...109

[livmor]

Hos oss blir løsningen gradert uttak, antakelig en dag i uka. Samboeren min har ikke hatt særlig ferie de siste årene på grunn av oppstart av eget firma, men hvis det er mulig kommer han til å prøve å ta ut to-tre uker til sommeren. Han er eneste ansatte i sitt firma, og jobber i en bransje der kundegrunnlaget vil forsvinne dersom hele fedrekvoten (evnt deler av fellespotten) tas ut på en gang.

[AnonymBruker]

Min tar perm når han skal ha ferie. Ellers tar jeg alt av perm og han får ekstra bonus for å dekke opp for mitt inntektstap.

Anonymous poster hash: 9591e...109

Han får bonus fra jobb for å ikke ta pappakvoten? Diskriminerende! Jeg trodde likestilling var kommet lenger her til.lands. Msn når folk fortsatt finner seg i det, blir det vanskelig. Glad jeg har en mann som ikke lar jobben betale meg som en annen prostituert.

Anonymous poster hash: d734c...d66

[Amarone]

Ellers tar jeg alt av perm og han får ekstra bonus for å dekke opp for mitt inntektstap. Anonymous poster hash: 9591e...109

Jeg hadde syntes det var leit å ha en mann som setter jobben høyere enn barnet sitt, og lar seg betale for å være borte fra barnet. I mine øyne er det et verdivalg som rett og slett er litt trist.

[Timseh]

Løsningen for oss har også vært gradert permisjon - med begge ungene.

[AnonymBruker]

Jeg hadde syntes det var leit å ha en mann som setter jobben høyere enn barnet sitt, og lar seg betale for å være borte fra barnet. I mine øyne er det et verdivalg som rett og slett er litt trist.

TS her:

 

Det der er så utrolig fantastisk lett å si når man ikke er i situasjonen selv. Som min samboer da. Skal han kaste bort to års blodslit for så å starte fra scratch med å bygge opp en ny kundebase etter endt perm. Da hadde vi slitt økonomisk i flere år fremover, så planlegger vi jo mer enn ett barn så i det han har opparbeidet seg en ny kundegruppe så må han ut i ny permisjon.

 

 

Ja i alles idealverden så er alle arbeidsplasser tilpasset det å få barn, men sånn er det faktisk ikke...

Anonymous poster hash: fdd60...82c

[AnonymBruker]

Hva gjør kvinner i disse yrkene?

de slutter ofte, eller får ikke barn....

 

TS

Anonymous poster hash: fdd60...82c

[Amarone]

TS her: Det der er så utrolig fantastisk lett å si når man ikke er i situasjonen selv. Som min samboer da. Skal han kaste bort to års blodslit for så å starte fra scratch med å bygge opp en ny kundebase etter endt perm. Da hadde vi slitt økonomisk i flere år fremover, så planlegger vi jo mer enn ett barn så i det han har opparbeidet seg en ny kundegruppe så må han ut i ny permisjon.  Ja i alles idealverden så er alle arbeidsplasser tilpasset det å få barn, men sånn er det faktisk ikke... Anonymous poster hash: fdd60...82c

Skjønner at dere har økonomien i tankene, men likevel er det et verdivalg hvor jobben kommer først. Din mann om det.

[AnonymBruker]

Skjønner at dere har økonomien i tankene, men likevel er det et verdivalg hvor jobben kommer først. Din mann om det.

Veldig langvarig økonomiske tap ja....

Anonymous poster hash: fdd60...82c

[AnonymBruker]

Veldig langvarig økonomiske tap ja....

Anonymous poster hash: fdd60...82c

Hvis det ikke en gang er mulig å ta ut gradert permisjon så stiller jeg meg tvilende til om jobben lar seg kombinere med foreldrerollen i det hele tatt.

Anonymous poster hash: 2daa8...a81